任职要求：
年龄：25-35岁
学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业
经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘培训管理经验，有自主授课工作经验
知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。
能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作、熟练使用Office办公软件、善于解决问题。
其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作

岗位职责：
1、负责实施公司人力招聘和储备管理
2、负责审核、督导人事事务工作
3、负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等起草工作
4、负责员工关系处理
5、负责建立、完善入职培训教材，监督入职培训的实施，组织集团层面的专项培训
6、负责每年12月前制定招聘与培训年度规划
7、负责制作《本月动态简报》
8、负责开发、调整招聘渠道和人才测评工具
9、负责属下员工的工作指导、绩效考核、考勤管理、激励工作
10、负责收集、审核各事业部、厂区人事报表及月度总结
11、负责督导、协调劳务派遣管理工作
12、负责政府人事管理部门、培训机构、学校等单位的对外协调
13、负责员工意见收集
14、负责员工满意度调查
15、负责实施公司人力招聘和储备管理