岗位职责： 1、协助部门经理进行招聘、绩效、薪酬等工作开展； 2、负责员工入离职、调配、劳动合同新签续签等手续的办理工作； 3、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况； 4、负责生产部计件工资统计、核算工作； 5、负责公司人事档案的归档、管理，花名册更新，系统数据维护工作； 6、协助部门经理完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业； 2、熟悉使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等。

岗位职责： 1、负责公司一线人员的招聘工作，人员入职和离职相关手续的办理； 2、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理； 3、员工调休假、请假、日出勤异常状况汇总，员工人事调动汇总； 4、员工劳动合同的签订、续签等办理及存档； 5、负责每月员工社保申购汇总及社保名单变动汇总，退休人员变动处理； 6、员工用车里程统计，员工车费补贴初审及汇总； 7、负责公司企业文化建设工作，包括员工活动、企业宣传栏更新等； 8、负责公司各类行政公文的撰写、处理工作； 9、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑文档的资料更新（通讯录、花名册等）； 10、协助上级做好人事工作及上级交待的其他临时工作。 任职条件： 1、要求年龄25-40岁，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，大专及以上学历；能熟练使用常用办公软件； 2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识； 3、了解国家各项劳动人事法规政策； 4、能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

一、岗位职责 1、人事流程办理：统筹员工招聘邀约、面试接待、入职 / 转正 / 调岗 / 离职手续办理，规范保管、更新全员人事档案； 2、活动与培训统筹：负责公司各类会议、内部培训、团建活动筹备组织落地； 3、考勤薪酬核算：日常员工考勤统计、异常考勤核对，月度薪资数据整理、核算、汇总工作； 4、文书制度撰写：独立起草行政、人事类管理制度、通知公告、流程表单、汇报材料等各类公文； 5、其他临时工作：高效完成上级管理层安排的行政、人事相关临时事务。 二、任职要求 1、学历与行业经验：大专及以上学历，5 年及以上制造工厂行政人事 / 总务实操工作经验； 2、办公软件能力：熟练办公 软件，熟悉 Excel 函数、数据透视表，可独立完成数据统计、整理分析； 3、专业知识储备：人力资源六大模块基础工作流程，了解工厂人事、行政日常运营规范； 4、综合素养：性格外向开朗，做事严谨细致、责任心强；文笔佳，具备优秀公文撰写、口头沟通协调能力，能对接各部门处理人员、行政事宜。 三、薪资福利 1、基础保障：入职缴纳五险； 2、食宿福利：公司提供免费工作餐； 3、员工关怀：每年免费员工体检、节日慰问金； 4、年终激励：年终发放年终奖； 5、另有带薪休假、公司团建等配套福利。

【工作内容】 - 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验； - 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作； - 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务； - 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作； - 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。 【任职要求】 - 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间； - 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用； - 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务； - 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、跟进录用等； 2、整理和维护招聘相关数据及文档，确保信息准确清晰，提升招聘效率； 3、协助部门其他工作。 任职要求： 1、大专学历，熟练使用办公软件； 2、一年以上制造业招聘岗位经验； 3、良好的沟通表达、识人能力及抗压能力； 4、具有良好的服务与团队协作意识；

岗位职责： 1.负责公司人力资源各模块的日常运营与优化，确保HR工作高效、合规运行。 2. 协助上级完善人力资源管理制度体系，起草并推行入转调离流程、职级晋升通道等人事政策，确保制度规范落地。 3.统筹招聘全流程，包括需求分析、渠道维护、面试筛选及录用谈判，为业务部门输送匹配人才。 4.负责处理员工入转调离手续，建立和谐劳动关系，组织员工关怀活动，防范劳动用工风险。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验，熟悉人力资源全模块运作。 3.熟悉国家劳动法律法规，具备极强的风险防范意识。 4.具备优秀的沟通协调能力和公文写作能力，能独立撰写制度方案、工作报告。

【工作内容】 - 负责员工入离 职手续办理； - 协助处理员工档案管理及劳动合同（包含续签）相关事务； - 员工奖惩数据统计等； - 员工宿舍补贴统计。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，应届生均可； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力； - 工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。 2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。 4.培训及企业文化落地。 5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。 6.完成客户审厂/体系审核所需资料。 7.上级交代的其他事项。 岗位要求： 1.大专及以上学历，3年以上同等岗位经验 2、100+及以上规模制造业工作经验优先 3、良好的沟通能力，抗压能力，灵活的思维。

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，确保招聘流程规范高效； 2、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利等人力资源日常管理工作； 3、维护员工档案，办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等手续； 4、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐的工作氛围； 5、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1、人力资源、法学或秘书等相关专业； 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用办公软件。