1.配合完成员工培训、绩效考核、员工关怀、团建活动等工作； 2.协助开展招聘，含简历筛选、面试邀约、安排及入职跟进； 3.办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，签订、续签及管理劳动合同，完善员工档案。4 4.熟悉办公软件，具备基础人事流程操作能力； 5.工作细致耐心、责任心强，沟通表达良好，服务意识强； 6.有人事、行政相关工作经验者优先，熟悉医药行业人事管理优先。 7.本科及以上学历，人事、行政、工商管理相关专业；

岗位职责： 1、负责公司一线人员的招聘工作，人员入职和离职相关手续的办理； 2、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理； 3、员工调休假、请假、日出勤异常状况汇总，员工人事调动汇总； 4、员工劳动合同的签订、续签等办理及存档； 5、负责每月员工社保申购汇总及社保名单变动汇总，退休人员变动处理； 6、员工用车里程统计，员工车费补贴初审及汇总； 7、负责公司企业文化建设工作，包括员工活动、企业宣传栏更新等； 8、负责公司各类行政公文的撰写、处理工作； 9、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑文档的资料更新（通讯录、花名册等）； 10、协助上级做好人事工作及上级交待的其他临时工作。 任职条件： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，大专及以上学历；能熟练使用常用办公软件； 2、具备HR专业知识，曾从事过人力资源工作优先考虑； 3、了解国家各项劳动人事法规政策； 4、能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，确保招聘流程规范高效； 2、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利等人力资源日常管理工作； 3、维护员工档案，办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等手续； 4、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐的工作氛围； 5、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1、人力资源、法学或秘书等相关专业； 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用办公软件。

【工作内容】 - 负责员工入离 职手续办理； - 协助处理员工档案管理及劳动合同（包含续签）相关事务； - 员工奖惩数据统计等； - 员工宿舍补贴统计。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，应届生均可； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力； - 工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、负责公司员工招聘、面试、录用及入职手续办理，维护招聘渠道并优化招聘流程。 2、办理员工劳动合同签订、续签、变更及解除等手续，管理员工人事档案。 3、协助执行公司薪酬福利、绩效考核等人力资源相关制度。 4、组织并协助开展员工培训、企业文化活动，处理员工关系相关事宜。 5、完成上级交办的其他人力资源及行政支持工作。 任职要求： 1、经验不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑。 2、学历不限，具备良好的沟通协调能力及服务意识。 3、熟练使用常用办公软件，工作细致认真，有责任心。 4、了解劳动法律法规，能够适应生产制造行业的工作环境。

岗位职责： 1、协助部门经理进行招聘、绩效、薪酬等工作开展； 2、负责员工入离职、调配、劳动合同新签续签等手续的办理工作； 3、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况； 4、负责生产部计件工资统计、核算工作； 5、负责公司人事档案的归档、管理，花名册更新，系统数据维护工作； 6、协助部门经理完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业； 2、熟悉使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等。