高级人力资源主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职责：	
1、负责搭建区域培训体系，建立与完善培训制度，收集并管理相关培训资源；
2、制定分阶段性、全年性培训计划，负责培训计划的组织实施、监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；推动内部学习平台的建设和线上学习平台搭建；提高员工的专业技能和业绩；
3、统筹策划大型的公司企业文化活动方案，并组织实施；
4、协助开展招聘、薪酬、绩效工作。

任职要求：	
1、在体系公司至少有三年以上培训、招聘、企业文化相关工作经验；
2、熟练操作office办公软件，具有较强的文字功底，能够熟练撰写公文；
3、思路清晰、严谨细致，具备较强的职业敏锐度与沟通协调能力，自我驱动力强；
4、具备优良的沟通协调能力，执行力及工作责任心较强，抗压能力强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限