职位描述：

岗位职责：
1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。
4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
7.完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先；
3.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。
4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
6..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行
2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作
3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作
4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作
5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作
任职要求：
1、学历：大专及以上学历
2、专业：人力资源、企业管理或相关专业
3、工作经验：三年以上相关工作经验
4、知识与技能
1）有责任心、协调性强
2）有较好的文书写作能力
3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性