职位描述：

工作内容：
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；					
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；					
3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系；					
5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价；
6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表；					
7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力；					
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验
2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识
3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块
4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作
5、熟练使用办公软件
6、有人力资源管理相关证件优先
备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司导航：江门华瑧实业实业有限公司
具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋

职位描述：

岗位职责：
1、全面主持公司人力资源工作，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘模块管理，建立人才库，完成关键岗位的人才引进与配置；
3、主导薪酬福利体系设计与优化，确保内部公平性与外部竞争力；
4、构建绩效考核体系，监督考核流程实施，推动绩效结果应用；
5、组织员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质；
6、完善公司规章制度与企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
7、处理劳动关系事务，规避用工风险，维护和谐的劳资关系；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等至少两个模块的实操经验；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力；