职位描述：

岗位职责:
1、负责薪酬、绩效激励制度执行优化;
2、负责招聘、培训、员工关系等工作有效开展;
3、负责推进企业文化建设，员工活动组织、策划等;负责起草、修改和完善人力资源相关制度;
4、负责公司人才梯队建设布局;
5、定期进行人力资源数据分析;负责公司各项管理制度的建设和执行;
6、总经理交办的事项。
岗位要求：
1.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验;
2.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规:
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
4.有服装行业HR工作经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。
3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。
4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限。
2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。
4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

人事行政主管/经理（西安）
岗位名称：人事行政主管/经理（西安办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：西安
招聘人数：1人
薪资范围：13000-20000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

备注：此岗位在其他分公司上班

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先;
2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用;
3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行;
工作职责:
1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证;
2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人;
3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化;
4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作;
5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象.
6.负责上级领导临时交办的事务. 

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司行政人事管理工作，制定并优化相关管理制度与流程；
2、负责构建和完善人力资源体系，包括招聘、培训、绩效及薪酬管理；
3、主导核心岗位及关键人才的招聘工作，建立人才储备库；
4、组织员工入职、转正、调岗及离职等全生命周期管理手续；
5、策划并执行企业文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感；
6、协调各部门关系，处理员工投诉与建议，维护良好的劳资关系；
7、负责办公资产管理、后勤保障及对外公共关系维护；
8、监督各项规章制度的落地执行，确保合规运营；

任职要求：
1、经验3年以上制造业，学历大专；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策；
3、具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；
4、拥有良好的职业操守和责任心，抗压能力强；
5、熟练使用Office办公软件及各类行政管理工具；
6、有制造业或建筑行业背景者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置；
3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队；
4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化；
5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展；
6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。

任职要求：
1、3年以上经验，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力；
3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动；
5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。

职位描述：

工作职责
1. 全面负责越南工厂人事行政工作，含越籍员工招聘、考勤、薪资核算、劳动关系、离职及劳资纠纷处理，熟悉越南劳动法，规避用工风险；
2. 统筹厂区后勤、宿舍、食堂、安保、办公用品、固定资产管理，保障厂区正常运营；
3. 对接越南工业区、劳动、公安等政府部门，办理备案、年检、稽查接待等合规事务；
4. 负责中越双语翻译、制度落地、会议对接，衔接国内总部与越南工厂日常沟通；
5. 完成上级交办的其他行政人事及综合管理工作。

任职资格
1. 精通越南语，口语流利，可独立笔译口译，能长期驻越南工作；
2. 三年及以上越南工厂人事行政全盘管理经验，制造业优先；
3. 熟悉越南当地用工法规，擅长员工管理、政企对接、应急处理；
4. 沟通协调能力强，抗压能力强，稳定性高，能适应国外生活和加班。

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

岗位职责: 1、制定并实施人力资源和行政管理的策略和计划，以支持公司的整体业务目标；
2、管理和协调团队组织的合理性和有效性，并不断优化管理制度并监督工作效率；
3、协调劳动关系和员工关系活动，处理劳动纠纷和员工投诉；
4、管理和协调行政部门工作；
5、制订和监督绩效管理计划的执行，做好员工激励，保证企业的持续发展；
6、负责员工成长计划的制订和执行管理；培训和发展计划

任职要求：1、本科全日制一本以上学历，工商管理，人力资源相关专业或管理经验优先，工作10年以上优先，中文或英文文笔较好优先；30-40岁，有二级以上人力资源管理师证
2、具备制造业人事行政管理经验，熟悉人力资源管理各大模块及行政后勤工作；
3、协调能力强、外向乐观、积极向上。
4、负责深圳公司和惠州工厂两地的工作和协调，驻地在惠州工厂。

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。

任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。

【薪酬福利】：
1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~

【工作氛围】：
办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。

上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作，确保部门高效运转。
2、制定并执行公司人事行政管理制度、流程及年度工作计划。
3、主导招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作。
4、统筹办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障等行政事务管理。
5、组织策划公司各类会议、活动及企业文化建设工作。
6、协调内外部关系，处理行政相关的外联与接待事务。
7、监督并控制部门预算，合理控制行政成本。
8、负责公司相关证照的办理、年检及维护工作。
9、指导并培养部门下属员工，提升团队专业能力。
10、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备生产制造行业人事行政管理经验者或人力资源、行政管理或相关专业背景者优先。
2、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。
3、熟悉国家劳动法律法规、安全环保法规及人事行政相关政策。
4、具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
5、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力。
6、具备良好的服务意识和解决复杂问题的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

一、岗位职责
1.制度与流程管理：结合工厂生产+销售实际，搭建并持续优化人事行政全套制度及标准化流程（考勤、入转调离、车间管理、办公规范、报销等），推动全员落地，降低管理内耗。
2.负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。
3、统筹招聘全流程（渠道选择、筛选、面试、录用等），重点保障关键岗位（如研发、核心业务岗位）的高效交付，提升招聘质量与效率。
4.员工关系与文化建设：常态化开展员工访谈，化解内部矛盾与劳资纠纷，合规处理工伤、劳动争议等问题；组织团建、节日福利等员工关怀活动，提升团队凝聚力。
5.负责劳动合同全生命周期管理（签订、续签、变更、解除），完善员工关系管理制度，确保公司用工合法合规，防范劳动风险。
二、任职要求
1.基础条件：本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先；
2.8年以上制造工厂人事行政全盘管理经验，其中至少5年招聘和员工关系管理经验，有制造业/研发型企业经验优先。
3.熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动争议处理经验，能独立处理复杂员工关系事件，具备较强的用工合规与风险识别能力 
4.综合素质：有全局思维，统筹力、执行力、抗压能力强；原则性强，做事严谨细致，公平公正；具备成本管控意识，能主动发现并解决管理问题，不照搬大企业复杂体系。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立健全公司各项管理制度及流程；
2、制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立和维护员工档案；
4、组织策划各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、会议安排及后勤保障；
6、协调各部门工作关系，确保公司内部沟通顺畅，提升团队凝聚力；
7、协助上级完成其他临时性工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上，欢迎优秀求职者加入；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作流程；
3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
4、具有较强的责任心和服务意识，工作细致耐心；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力；
6、有亲和力，能够妥善处理人际关系及突发事件。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

岗位工作职责：
1. 薪酬福利管理（核心重点）：负责公司薪酬体系搭建、落地与持续优化，结合散热行业薪酬水平，建立科学、公平、有激励性的薪酬体系，管控人力成本。
2. 绩效管理（核心重点）：搭建适配的绩效管理体系，规范月度、季度、年度考核落地执行，做好考核数据统计、分析、复盘；建立绩效结果应用机制，通过绩效优化提升团队及个人工作效能，助力公司经营目标达成。
3. 员工关系管理： 处理员工劳动纠纷、投诉、异议，搭建良性员工沟通机制，组织员工团建、福利活动，营造和谐企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力，降低劳动仲裁风险。
4、EHS管理：建立并完善公司EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全生产、车间作业、环保排污、职业健康、消防管理等管理制度与操作规范，组织安全生产培训、应急演练（消防、工伤、突发事故等），提升全员安全作业意识。 
5. 行政管理：统筹公司企业文化建设、文体活动、对外接待、后勤保障等工作，维护公司良好形象；
6、招聘管理：协助制定年度、季度招聘计划，提升招聘效率与人员适配度，做好人员入职、转正、调岗、离职全流程管控，降低核心人才流失率。
7、培训管理：协助搭建分层分级培训体系，针对散热行业生产特性，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训，挖掘员工潜力，搭建人才梯队，完善员工职业发展通道。

任职资格要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上制造业人资行政岗位工作经验，3年以上同等岗位管理经验，熟悉散热、电子、五金类制造业EHS管理经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，熟练掌握薪酬体系、绩效管理体系搭建、落地与迭代优化；熟悉劳动法律法规、EHS安全环保合规标准及厂区安全管理流程；具备扎实的行政统筹、成本管控、团队管理能力，擅长数据分析、制度搭建与流程优化。
4. 综合能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决、风险把控能力，原则性强、责任心强，抗压能力优秀，熟悉生产型企业管理逻辑，能独立处理劳动纠纷、安全突发事故。
5. 素养要求：严谨细致、公平公正、廉洁自律，具备良好的职业素养、服务意识与团队管理思维。

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

工作职责：
一、人力资源类
1.1人力规划：根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
1.2招聘管理：
1.2.1负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
1.2.2负责劳务派遣公司引入、合作和终止管理；
1.3绩效管理：全面推进公司的绩效管理工作，主导设计及定期修订公司所有部门的绩效激励模式，负责绩效考核工作的组织与实施。
1.4薪酬管理：根据公司薪酬政策指引，定期报告薪酬水平并优化公司薪酬结构；负责公司职员薪资异动的审核工作。
1.5培训管理：负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
1.6负责公司企业文化的建设。
1.7负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。
1.8负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。
1.9设计并持续完善人力资源、行政管理体系和部门流程。
1.10负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。
1.11负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
1.12负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
二、行政类
2.1组织对食堂、宿舍、安全生产、环境清洁工作事项并持续改善，提高员工满意度。
2.2组织对特种设备、文具耗材与行政固定资产管理并负责资质证件办理。
2.3组织对厂区车位、厂区废弃物处理等事务管理。
2.4主导策划推动行政类项目工作（包括基建工程新建改建、基础设施设备改造等）。
2.5组织重大会议、活动和接待的后勤保障工作。
2.6应急突发事件处理。
2.7主导厂区7S稽查，消防、安全管理工作。
2.8主导与消防、应急、环保、警民关系等外联工作。
2.9负责公司IT管理工作。
2.10负责公司车辆管理工作。
2.11其他上级交办的专项工作。
岗位资格要求：
教育背景： 大专及以上学历，管理类或财务类相关专业。
经验：5年及以上工作经历，有人力资源管理经验。
岗位技能要求：
专业知识：1.熟悉人力资源和行政方面的专业知识，熟悉成本费用等基础知识。
2.熟悉劳动法律法规，善于协调疏通各类劳资纠纷。
能力与技能：1.有一定的管理能力，较强的沟通协调能力。
2.熟悉东莞当地劳动政策和市场，优秀的识人甄选能力。
3.丰富的招聘渠道和高效的执行落地能力。
4.了解ISO9001/ISO14001/社会责任/职业安全健康等体系标准。
5.熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行;
2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案;
3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放；
5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果；
6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程；

任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验，建议年龄在30~43岁，性别不限；
2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验，有一定项目推动经验，尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面；
3. 良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件；
4. 对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

岗位职责：​
战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。
人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。
薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。
合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。
行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。
数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。
股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。

任职要求：​
年龄：30岁--45岁优先。
学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。
经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。
专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。
技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。
素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

职位描述：

工作职责：
1、全盘统筹：负责人事行政全盘工作。
2、招聘主导：负责技工、模具设计/工程技术及管理岗的招聘全流程，开拓维护招聘渠道，保障各岗位及时到岗。
3、人力体系：负责制度完善、劳动合同、考勤、员工关系等人事工作；
4、行政后勤：统筹厂区后勤、资产、接待、行政费用管控；
5、部门协调：协调各部门需求，保障生产运营的后勤与人力支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人事行政全盘管理经验，有模具制造行业背景优先。
2、精通制造业岗位招聘，熟悉各类招聘渠道，实战招聘能力强。
3、熟悉工厂后勤行政整套运作模式；
4、沟通协调能力强，抗压性好。
注：岗位在清溪谢坑上班

职位描述：

深圳市羽墨科技有限公司成立于2013年10月，本公司是一家专业研发、生产及销售五金塑胶模组配件一体、背光单铁框、高精密五金、注塑、模具等的国家高新科技企业；公司客户为京东方、华星光电等央国企及上市公司。现因业务发展诚招有过制造业精益生产和工厂管理金燕的人事行政经理一名同公司一起发展。（工作地点：东莞塘厦石马社区，靠近观澜牛湖地铁站。）

岗位职责
1. 人力资源规划：根据工厂生产产能、淡旺季情况，制定年度、月度人力规划，优化人员编制，控制人力成本，保障生产用工稳定。

2.搭建组织框架及规范职责：负责搭建、梳理全厂各部门组织架构、部门职能、各岗位岗位职责，完善公司岗位体系，做到分工清晰、权责明确。

3. 招聘与配置：负责全厂各岗位招聘、面试、入职配置，拓展招聘及劳务渠道，补齐车间人员缺口，降低岗位空缺率与人员流失率。

4. 培训与开发：组织新员工入职培训、安全生产培训、车间规章制度培训，具备车间5S管理、精益生产实操落地经验，配合车间开展现场管理、精益改善相关培训与落地执行，规范车间现场管理，提升员工综合素质。

5. 绩效管理：协助建立车间及职能岗位绩效考核机制，落地员工月度考评、绩效统计汇总，配合生产部门优化车间绩效激励。

6.晋升通道搭建：负责建立并优化员工晋升通道、梯队建设及留人激励机制，完善员工职业发展体系，降低员工流失率，稳定核心团队。

7. 薪酬福利管理：负责全厂考勤、薪资核算结果的审核与稽核工作，监督社保、工伤申报理赔、员工福利统筹等工作落地；统筹人力成本管控，保障薪资核算合规、数据准确、按时发放，具体核算实操由下属文员执行。

8. 员工关系：全权监督全厂劳动合同签订、续签、异动、离职全流程落地；常态化排查劳资风险，监督员工纠纷、申诉处理工作，规范全厂用工流程，维护稳定、合规的用工环境。

 任职要求：
1. 5年以上制造业人事行政全盘经验，熟悉工厂车间运作模式；
2. 有车间5S推行、精益生产落地实操经验，能配合生产做现场改善、纪律整顿、现场标准化管理；
3. 精通人力资源六大模块实操，熟悉工厂考勤、计件薪资、工伤处理、劳动风险规避；
4. 执行力强、落地性强，能真正下沉车间配合生产做管理改善。

福利待遇：
1.月薪+岗位绩效，不亏待价值贡献者
2.灵活调休消假制度
3.按规定缴纳社保
4.不定期团建福利
5.员工空调宿舍包吃住，主管以上单间

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

职责：
1、根据公司业务现状制定可行性人力资源策略，统筹公司招聘/培训/绩效/薪酬福利等方面的工作，并确保人力资源管理目标的实现；
2、负责公司培训体系的建立和完善并监督执行，提高员工的学习兴趣，并打造成学习型团队组织；
3、不断优化调整组织架构，完善各部门定编定岗定责，合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，提升人效；
4、与公司战略同频，对未来的组织架构需求有预判能力，为战略落地提供组织诊断和支持；
5、负责公司企业文化内容的提炼、推广及内部提升、企业文化活动的执行，夯实公司企业文化于行动中；

要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源培训体系建立及实施，薪酬、绩效考核、招聘等工作并有实际操作经验，熟悉国家法规政策；
3、具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

福利待遇：
1、每月绩效奖、改善提案奖、年终奖、年度调薪机会等；
2、包三餐（免费，自助式打餐）、住宿免费（真正免费，水电费也不收取）；
3、办公室人员夏季也有清凉费，也同样享有年资奖（**750元/月）；
4、生日会、女神节、中秋节、年会等节日福利，节假日聚餐活动、年度旅游（2026年员工旅游安排在今年11月）。
工作地址：东莞市大岭山镇太公岭金牛街8号