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2024年2月29日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 拟定年度人员编制
  • 人工成本预算
  • 工作规划
  • 行动计划
  • 统筹组织规划

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、承接集团总部、人资中心战略,拟定年度人员编制、人工成本预算、工作规划和行动计划。
2、全面统筹组织规划、组织发展、薪酬绩效以及企业文化建设工作,兼管行政总务管理工作。
3、监控人员编制、人员效率、人员完整度、胜任度以及人员离职等目标达成情况,提升人效。
4、落实人资中心各项制度、政策、方案,确保执行中不走样、不走偏,满足本基地实际需求。
5、分析各部门提交的招聘用人需求,以人效达标和工作饱和为前提,确保招聘需求的必要性。
6、推动各部门开展年度培训、专项培训、零星培训以及年度职级晋升考核,提升人员胜任度。
7、执行人资中心交办的专项工作,和上级交办的临时性工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2、 五年或以上人力资源管理或总经办工作经验,两年管理经验。
3、持有人力资源二级或关联证书优先,汽车类或关联行业经验优先。
4、较强的 亲和力、理解能力、语言表达能力、学习能力、计划能力、团队管理等。
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  • 年龄要求: 30-40岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 股份总部
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