职位描述：

高级招聘专员/招聘主管：
1、全日制大专及以上学历，35 以内。
2、5 年及以上自动化设备行业全职招聘工作经验，熟悉自动化行业人才分布与招聘渠道。
3、熟悉研发类岗位招聘（如机械设计、电气控制、软件等核心技术岗），具备独立寻访、面试、评估及录用跟进能力。
4、熟悉招聘全流程：岗位需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer 沟通、入职跟进及招聘数据复盘。
5、沟通协调能力强，有团队协作意识。
岗位职责
1、根据公司业务及编制需求，独立负责自动化相关研发、技术类岗位的招聘交付。
拓展并维护行业招聘渠道，保障人才供给。
2、对接业务部门，精准理解岗位要求，优化岗位说明书与面试标准。
3、负责候选人面试安排、专业面试、背景调查、薪酬沟通、offer 发放及入职跟进。
4、定期复盘招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与人才入职留存率。
5、协助搭建及完善公司招聘体系、人才库建设与人才储备工作。
6、完成上级交办的其他招聘与人力相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作；
2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果；
3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果；
4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料；
5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核；
6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。
7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力；
3、良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力；
5、有校园招聘经验者优先考虑；
6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。
7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

职位描述：

招聘主管
1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。
2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率；
3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率；
4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理；
5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析；
6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案；
7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量；
7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理；
8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司整体招聘计划的制定与执行，确保人才引进符合业务发展需求；
2.负责工程师、技术员、生产管理等非普岗的招聘，主动寻访简历，评估技能与稳定性。应对紧急需求，具备快速锁定候选人的能力。
3.根据生产计划，在旺季或紧急订单时，通过多渠道快速完成大批量普工的筛选、入职。平衡正式工与派遣工比例，控制单人招聘成本。
4.拓展并维护各类招聘渠道，定期分析招聘数据，不断优化招聘策略，提升招聘效率和质量。
5.组织实施面试流程，协调各部门进行人才评估与选拔；
6. 与各用人部门对接，确保新人顺利入职，并进行稳岗关怀。
7. 熟悉劳动法、试用期、社保等法规，避免用工风险。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.3年以上制造业招聘经验，熟悉人力资源六大模块；
3. 精通Excel（数据透视表、基础函数）、PPT等办公软件；
4. 能通过候选人过往工作空窗期、换工作频率预判稳定性；
5. 具备较强的数据分析能力和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。

职位描述：

工作内容：
人事专员主要负责公司的招聘培训工作，包括招聘流程、招聘渠道、招聘信息和招聘效果、培训执行、效果评估等工作。协助部门其他工作的开展。
主要职责：
- 根据公司战略规划，制定招聘培训计划和策略；
- 负责公司招聘及培训渠道的维护和拓展，确保公司能够有效地覆盖目标人群；
- 撰写招聘需求和职位描述，确保准确性和吸引力；
- 负责公司招聘流程的跟进和管理，包括筛选简历、面试安排等；
- 调查和分析公司招聘效果，提供优化建议和措施；
- 与其他部门沟通合作，确保公司招聘活动与整体运营目标相协调。
-协助部门进行培训需求分析，协助公司进行战略规划和人力资源规划。
-上级安排的其他事务。

职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 3年以上招聘培训相关工作经验，有技术人才招聘背景者优先；
- 熟悉招聘流程和技巧，能够独立完成招聘任务；
- 熟悉培训体系，有培训项目实施经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门有效沟通；
- 具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划，确保各部门人员及时到岗。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，有效管理招聘预算，提升招聘效率与质量。
3、主导关键岗位及中高级人才的寻访、筛选、面试与录用流程，建立人才储备库。
4、完善招聘体系与流程，优化候选人体验，推动招聘工作的标准化与规范化。
5、定期进行招聘数据分析与复盘，为人力资源决策提供数据支持。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域工作经验，熟悉制造业招聘特点与人才市场者优先。
2、掌握多种招聘渠道与面试测评方法，具备较强的沟通协调与谈判能力。
3、工作积极主动，责任心强，能够适应快节奏的制造行业工作环境。
4、粤语精通，英文良好，欢迎有志于招聘领域的人才加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量；
4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配；
5、维护人才库，建立长期人才储备机制；
6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果；
7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平；
8、负责培训工作的开展、实施与跟进；
9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计；

任职要求：
1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先；
2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力；
3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境；
4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑；

职位描述：

1. 根据公司编制及业务发展需求，分析各部门招聘需求，制定年度/季度招聘计划
2. 负责简历筛选、面试组织、薪酬谈判、背景调查、入职跟进等全流程，确保招聘及时率与匹配度。
3.维护关键岗位人才储备库，定期维护潜在候选人资源，降低紧急招聘压力。
3. 负责入职人员岗位职责、试用期考核标准的确定及试用期跟进；
4. 负责公司人才体系的搭建；搭配人才晋升通道，满足公司人才需求；
5. 负责各部门培训计划的落实执行及培训效果的跟进。

任职资格：
1.大专以上文化，人力资源相关专业；
2.熟知人力资源6大模块知识，精通招聘、培训模块；
3.有大公司专职招聘、培训模块经验；
4.  熟练掌握面试方法及测评工具；
5. 熟悉各类招聘渠道特点，能独立进行人才地图绘制与定向挖猎。
4. 具备课程开发能力、授课能力（至少能讲基础通用课程，如企业文化、时间管理等）；
5. 能与业务部门负责人平等对话，理解业务痛点并转化为人才需求；能协调内外部资源推动培训落地。
6.对人选有较强的判断力，对组织氛围和人才梯队健康状况有敏感度。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。

任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹招聘模块的管理与计划，满足公司人力需求
2、编制年度用工需求计划和工资计划，监控人员编制和人工成本
3、建立人力资源管理相关制度流程和工作规范
4、组织人才招聘活动，包括校园招聘和专项招聘
5、管理猎头公司、外包公司合作关系

任职要求：
1、本科学历
2、具备招聘相关专业技能知识
3、熟悉招聘管理和人力资源规划
4、了解薪酬绩效和培训体系建设
5、掌握用工需求和人工成本管控
6、具备制度流程制定能力

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
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1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。                              
4、能操作媒体招聘优先。					

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责管理人员和技术人员的招聘，直接与各部门负责人对话
2、负责行业挖猎，对接行业精英，了解行业最新发展动向
3、组织校园招聘，成为校企合作的桥梁，成就公司成就学生成就自己
二、招聘要求：
1、本科以上学历
2、5年以上工作制造业招聘工作经验
3、素质要求：客户导向、结果导向、人际敏锐

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

1、年龄25-36岁，大专以上学历，有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
2、熟悉卓博/智通/前程无忧/领英网/BOSS等招聘信息渠道；
3、有大型企业或外资企业工作经验优先；
4、有5S稽核和员工庆生项目办理经历，擅于企业文化推广和人事招聘；
5、熟悉人事工作和有团队合作精神
五险一金，包吃住（免费三餐），带薪年假，免费停车，部门聚餐，节日福利

职位描述：

岗位职责：
1、5年以上企业招聘工作经验；
2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等；
3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库;
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等；
5、企业文化建设等员工关系工作;
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧.


岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ；
3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点；
4、有猎聘及校招经验优先考虑；
5、接受深圳、东莞两地上班的优先。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。
任职要求：
1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富；
2、熟悉东莞用工法律法规；
3、熟知东莞人力市场行情；
4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。

职位描述：

1、参与制定人力资源战略规划，根据公司用人计划，制定相应招聘需求方案；
2、负责员工关系组人员管理与工作分配，试用期管理、转正及异动确认、试用期不合格及劳资纠纷合理处置；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、满足车间用工需求；

职位描述：

岗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。
2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。
3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。
4. 专业技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。
- 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。
5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，确保满足各部门用人需求；
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，有效控制招聘成本；
3、组织实施招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批；
4、建立并完善公司人才库，定期进行人才盘点与储备；
5、优化招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验；
6、分析招聘数据，定期提交招聘工作报告，为人力资源决策提供支持；
7、协助部门负责人进行团队建设与人员培养相关工作；

任职要求：
1、经验不限，有制造业招聘经验者优先考虑；
2、大专及以上行业；
3、熟悉国家劳动法律法规及招聘相关流程；
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神；

职位描述：

岗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。
2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。
3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。
4. 专业技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。
- 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。
5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划。
2、负责招聘渠道的拓展、维护与优化，提升招聘效率与质量。
3、独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等全流程招聘工作。
4、组织实施面试、评估与背景调查，确保人才选拔的准确性与公平性。
5、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才储备。
6、跟踪与分析招聘数据，定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供依据。
7、协助完善招聘体系、流程及面试工具，提升团队招聘专业能力。
8、与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位需求，提供专业招聘建议。

任职要求：
1、大专学历，对招聘工作有热情，具备良好的学习与适应能力。
2、行业背景：500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；。
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和人际敏感度。
4、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。
5、招聘能力：具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路。

职位描述：

岗位职责:  
1、根据公司经营计划，制定公司人员编制表；协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划并落实执行。
2、甄别、选择、拓展合适的招聘渠道，进而搭建公司的招聘渠道，提升招聘效率。
3、关键岗位核心人才的挖猎；
4、负责招聘制度、流程的制定、修订，并组织执行。
5、对招聘入职的到岗人员，不定期跟进了解员工动态
6、通过招聘网站、社团等各种渠道，了解员工动态，向公司预警可能离职的员工。
7、劳资关系协助处理。
8、人力资源其他板块工作安排
9、领导临时安排的其他工作。 

任职要求：  
1. 有五金机加工生产制造行业3年以上经验,有人员储备资源优先录用(招聘重点要求)
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
4.针对BOSS、智通、前程无忧、以及行业对标招聘，校招有丰富经验与技巧（招聘重点要求）
5.福利待遇7-10K/月,6天8H工作制,包吃住买社保.
工作地址
东莞金航低碳科技园A栋1楼

职位描述：

一、岗位职责：
1.统筹招聘需求与规划，主导中高层技术 / 管理岗猎聘，精通主流招聘平台运营及成本管控。
2.搭建制造业标准化招聘流程，拓展行业资源，维护人才库，实现短周期精准招才。
3.对接业务部门，推进招聘全流程；管理团队（主管岗），组织培训提升招聘效能。
4.统筹公司年会等企业文化活动，协助完成人力其他模块工作，落实上级交办事宜。

二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.专员：3 年以上电子制造行业招聘经验；主管：5 年招聘经验 + 2 年团队管理经验。
3.精通劳动相关法律法规，熟悉制造业招聘流程，具备中高层岗位猎聘实操经验。
4.擅长招聘渠道运营与成本控制，具备优秀沟通协调能力，能快速匹配人才需求。

三、岗位亮点：
1.行业深耕：聚焦自动化电子制造领域，接触核心技术岗位与高端人才资源。
2.能力提升：全流程掌控招聘工作，主管岗可积累团队管理与体系搭建经验。
3.高效成果：短周期精准招才，工作成果直接助力公司业务发展，职业成就感强。
4.多元历练：兼顾招聘与企业文化活动统筹，拓宽人力资源工作视野。