职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

一、工作职责 
1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。
2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。
3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。
4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。
5、推进公司企业文化建设。
6、上级领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件
2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。
3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。