东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，70.57%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7669/月，按经验，5年以上工资￥8388/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位411个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主任
工作描述：
1.根据招聘计划，开展招聘工作，保障人员及时到位，满足公司人员需求；
2.运营与拓展招聘渠道，定期输出招聘数据报告，优化渠道效能，提升招聘效率；
3.搭建人才行业地图，对标竞争对手公司业务团队，指定定向寻访方案及落地；
4.完成上级交办的其他人事相关工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，具备一定英文读写、沟通能力；
2.三年以上招聘经验，PCB行业招聘经验优先；
3.熟悉各种招聘渠道使用和拓展，能独立操作招聘全流程；
4.结果导向，自驱力强，良好的沟通协调能力，抗压能力，能适应快节奏招聘工作。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞森玛仕格里菲电路有限公司
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8-12K·13薪
东莞-茶山镇
本科
3年
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招聘专员
岗位职责
（一）招聘技能：
1、精通招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、offer 发放等
2、熟悉产品检测行业人才市场，掌握相关岗位的招聘渠道和人才分布
3、具备优秀的面试技巧，能够运用 STAR 法则、行为面试法等方法进行有效评估
4、熟练使用各种招聘工具和平台，如招聘网站、人才库、社交媒体等
（二）人力资源其他模块：
1、熟悉人力资源其他模块，如培训发展、绩效管理、员工关系等，能够为业务部门提供专业的人力资源解决方案
2、熟悉劳动法等相关法律法规，能够处理员工关系问题
（三）行业知识：
1、了解产品检测行业的基本知识、发展趋势和人才需求
2、熟悉产品检测行业相关岗位的职责、任职要求和胜任力模型
职位要求：
1.人力资源、心理学、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
1、沟通协调能力：具备优秀的沟通表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，协调各方资源
2、学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应行业变化
3、抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效工作，完成招聘目标
4、责任心：具备高度的责任心，能够认真负责地完成各项工作任务
5、团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同达成目标
上班时间：8:00-12:00 13:30-17：30 周末双休
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市帝恩检测有限公司
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6-8K
东莞-长安镇
本科
2年
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人事招聘专员
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员及时到岗；
2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及候选人跟进；
3、拓展并维护招聘渠道，如网络招聘平台、、内部推荐等，建立人才储备库；
4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘效率与质量；
5、参与新员工入职引导，协助办理相关手续，关注新员工初期融入情况；
任职要求：
1、对电子厂，DIP，SMT，组装厂招聘经验，对招聘工作有热情，有电子制造或相关行业招聘经验者优先；
2、学历大专，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能熟练使用办公软件；
4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神；
5、能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村金山一街1号数码龙科技园
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5.5-6K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人事招聘专员
1、负责一线员工、职员与工程技术人员招聘；
2、招聘渠道开发与现有渠道维护；
3、校企合作开发、洽谈与合作主导维护；
4、年度招聘计划撰写；
5、其他工作。
任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、25岁-40岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法
4、工作细心责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、有校企合作成功开发案例或擅长企业文化、培训、绩效中某一模块，或有主持经验优先。
工作地点
广东省东莞市寮步镇金富路83号
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6-8K
东莞-寮步镇
中专
2年
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高级招聘专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，年龄 40 岁以下，5 年以上制造业招聘工作经验；
2. 熟悉工厂普工、技术 / 工程岗及管理岗的各类招聘渠道，能独立完成简历筛选、面试邀约及入职跟进全流程；
3. 具备良好的沟通能力和服务意识，抗压能力强；
4. 有海外招聘经验者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市明珍电器有限公司
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7-8K
东莞-虎门镇
大专
5年
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高级招聘专员
任职资格:
1. 大专及以上学历，5年以上制造业高端招聘或猎头经验，具备大量主动挖猎被动候选人实战经历。
2.熟练掌握各类中高端人才招聘渠道，具备自主拓猎能力，拥有丰富的技术人才资源及猎头资源者优先，能够独立攻克高端、紧急、稀缺技术岗位招聘难题。
3.具备极强的目标感、执行力和抗压能力，逻辑清晰、沟通谈判能力出色，工作细致严谨，有良好的服务意识和团队协作能力。
4.具有招聘/挖猎海外工作经验者优先。
工作地点
广东省东莞市常平镇九江水村快捷达通信设备（东莞）有限公司
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7-10K
东莞-常平镇
大专
5年
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招聘助理
岗位职责：
1、协助完成招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台等；
2、负责招聘信息的发布、更新及简历的初步筛选与分类；
3、协助安排面试，协调面试官与候选人的时间，并跟进面试流程；
4、协助进行新员工入职手续的办理及相关资料的整理与归档；
5、参与招聘数据的统计与分析，为招聘决策提供基础支持；
6、完成上级交办的其他与招聘相关的辅助性工作；
任职要求：
1、对人力资源或招聘工作有浓厚兴趣者优先考虑；
2、具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作积极主动，认真细致，具备较强的责任心和团队合作精神；
4、能熟练使用常用办公软件，进行基础的数据处理和文档管理
工作地点
广东省东莞市厚街镇都汇国际大厦
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5-6K
东莞-厚街镇
高中
3年
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招聘专员（不锈钢行业）
一、岗位说明
1. 负责公司不锈钢饰品相关岗位的招聘工作，包括生产、品检、抛光、电镀、焊接、组装、仓管、外贸业务、电商运营、美工设计、业务、跟单、PMC职能管理等岗位。
2. 与用人部门沟通招聘需求，明确岗位画像、任职要求、薪资范围和到岗时间，制定招聘计划。
3. 维护并拓展招聘渠道，如BOSS直聘、智联招聘、58同城、地方人才网、劳务渠道、校企合作、内部推荐等。
4. 负责简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排、初试评估、录用跟进及入职对接。
5. 跟进候选人到面、录用、入职和试用期留存情况，统计招聘漏斗数据。
6. 建立和维护人才库，重点积累饰品制造、五金加工、电镀、外贸、跟单、PMC、电商类人才资源。
7. 协助优化招聘流程、面试题库、岗位说明书和招聘话术。
8. 配合人事行政完成入职办理、员工档案、招聘数据报表及上级安排的其他工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1年以上招聘工作经验，有制造业、饰品、五金、电镀、外贸或电商行业招聘经验优先。
3. 熟悉主流招聘平台和基础招聘流程，能独立完成简历筛选、邀约、面试安排和入职跟进。
4. 沟通表达清晰，执行力强，抗压能力好，能适应旺季批量招聘节奏。
5. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能做基础招聘数据统计。
6. 工作主动，责任心强，具备良好的候选人服务意识和保密意识。
7. 了解不锈钢饰品生产工艺流程者优先，如抛光、电镀、焊接、组装、品检等。
工作地点
广东省东莞市长安镇本色不锈钢饰品有限公司(辰崧智造产业园店)一栋2楼
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5-5.5K
东莞-长安镇
高中
1年
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招聘专员
岗位要求：
1、24-45岁，高中及以上学历(持有毕业证书原件)，无证书请勿投简历；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通；
4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统等；
5、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。
岗位职责：
1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成；
2、负责招聘渠道的开发，维护与优化（招聘网站等）；
3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度；
4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等；
5、完成部门主管安排的人事相关工作任务；
6、试用期薪资范围：6-8K，能力优秀者薪资可面议。
福利待遇：
1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00 13：30-18：00；
2、节假日遵循国家法定假期；
3、按照相关法律法规购买社保；
4、包吃包住，每月20号发放上月工资。
工作地点
广东省东莞市常平镇莞民投·常平云谷产业园(二期)
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6-8K
东莞-常平镇
高中
2年
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