东莞客服经理工资待遇
东莞客服经理工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，43.02%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥10447/月，按经验，5年以上工资￥11273/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位66个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞客服经理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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售后客服主管
客服主管（接受管理经验上进心强.有多年客服工作经验者）
1. 负责接听客户来电，解答客户咨询，处理客户问题；
2. 通过在线客服系统、邮件等渠道为客户提供售后服务；
3. 记录客户反馈，及时跟进并解决客户问题；
4. 协助处理客户投诉，维护客户关系，提升客户满意度；
5. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1. 年龄22-35岁，学历不限（优秀者可放宽条件）；
2. 普通话标准，具备良好的沟通能力和服务意识；
3. 具备一定的抗压能力，能够适应快节奏工作；
4. 熟练使用办公软件.精通表格，使用过ERP系统 （如Word、Excel等）
5. 有客服主管工作经验者优先；
6. 具备团队合作精神，工作认真负责。
工作时间.福利待遇
包住（8.00-17.00早班.13.00-22.00中班.16.00-1.00晚班）
月休四天（包住4人间）
薪资待遇
试用期7k转正看能力增加绩效薪资.
工作地点
广东省东莞市塘厦镇中意工业园
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7-8K
东莞-塘厦镇
大专
1年
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客服主管
客服主管（接受管理经验上进心强.有多年客服工作经验者）
1. 负责接听客户来电，解答客户咨询，处理客户问题；
2. 通过在线客服系统、邮件等渠道为客户提供售后服务；
3. 记录客户反馈，及时跟进并解决客户问题；
4. 协助处理客户投诉，维护客户关系，提升客户满意度；
5. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1. 年龄22-35岁，学历不限（优秀者可放宽条件）；
2. 普通话标准，具备良好的沟通能力和服务意识；
3. 具备一定的抗压能力，能够适应快节奏工作；
4. 熟练使用办公软件.精通表格，使用过ERP系统 （如Word、Excel等）
5. 有客服主管工作经验者优先；
6. 具备团队合作精神，工作认真负责。
工作时间.福利待遇
包住（8.00-17.00早班.13.00-22.00中班.16.00-1.00晚班）
月休四天（包住4人间）
薪资待遇
试用期7k转正看能力增加绩效薪资.
工作地点
广东省东莞市塘厦镇中意工业园
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7-8K
东莞-塘厦镇
学历不限
1年
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客服经理
工作职责：
1.依据公司发展制定部门年度、月度工作计划及考核指标，并下达工作及客户服务指标，带领部门开展；
2.负责公司质量管理体系，实施、维持和改进，落实公司各项规章制度，决议与检查事项，对部门员工的服务质量进行培训与跟踪结果；
3.负责业主的联络、沟通、信息传达与关系维护，并对部门服务质量结果负责；
4.负责合理调配人员，协助各岗位的分工与协作，及员工的激励、考核、培训与相应根限范围内的奖惩；
5.负责客户投诉处理、园区活动策划组织实施及物业费用的催收工作。
任职要求：
1.25-40岁，大专或以上学历，房地产、企业管理、物业管理等专业优先；
2.具备三年以上园区物业或管理同等职位两年以上工作经验；
3.熟悉物业管理工作流程，条例或相关法律规定，有丰富的客户服务及部门管理工作经验；
4.具备独立处理一切紧急突发事件能力及跟进管理日常事务的能力；
5.性格开朗，有较强的语言表达沟通能力，擅长与客户保持良好的沟通与关系；
6.熟练使用各办公软件，对部门工作定期汇总与总结分析。
待遇:可面议,购买五险,
薪酬结构:基本工资+岗位工资+提成（其他增值业务提成另算）
工作地点
广东省东莞市长安镇天工智谷物业服务中心
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9-12K
东莞-长安镇
大专
1年
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客服主任/经理
岗位职责：
1、维护并跟进客户和品牌关系，保持良好沟通与合作；
2、根据需要参与客户应酬工作；
3、通过电邮、电话或其他通讯工具与客户保持联系；
4、安排并协调客服主任和客服助理的日常工作；
5、跟进客服报价进度，并定期提醒客户反馈信息；
6、参与样板及大货首样的品质鉴定工作；
7、审核客户报价并确认最终结果；
8、审核厂内外发商报价及MU并确认最终结果；
9、核对订单信息确保准确性；
10、负责ERP系统相关审核工作；
11、依据公司经营方针，制定客服培训计划并编审教材，提升服务人员技能与素质；
12、按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备吃苦耐劳精神，积极进取，服从工作安排；
2、具备较强的沟通能力和团队协作意识；
3、工作细致认真，责任心强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇恒隆家具制造有限公司
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
2年
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售后服务负责人
岗位职责：
1、负责售后服务团队的整体管理，确保服务流程高效运转，提升客户满意度；
2、主导处理客户咨询、投诉及理赔等售后事宜，优化问题解决机制；
3、协同销售团队，为银行业务（存款、贷款、信用卡、证券）及保险业务提供专业售后支持；
4、建立并完善售后服务标准与培训体系，持续提升团队专业能力；
任职要求：
1、大专学历，具备3年售后服务或相关领域工作经验；
2、年龄在26岁至55岁之间，具备优秀的团队管理与协调能力；
3、拥有保险销售、核保或核赔经验者优先考虑；
4、熟悉B2C个人销售及O2O线上线下服务模式，了解金融、银行或保险业务；
工作地点
广东省东莞市虎门镇龙泉国际大酒店3楼平安保险公司
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20-40K
东莞-虎门镇
大专
3年
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区拓经理
岗位职责：
1、负责维护客户合作关系，达成公司业务目标；
2、负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题；
3、负责团体意外及医疗规划、职工养老规划等保险；
4、负责各种业务推动活动的组织与宏观调控；
任职要求：
1、专科及以上学历，营销、金融等相关专业；
2、具有1年以上营销工作经验，熟悉客户服务流程；
3、具有搜集分析市场数据，策划组织销售活动能力；
4、具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；
工作地点
广东省东莞市石龙镇西湖中路230号
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8-15K
东莞-石龙镇
大专
1年
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客服经理
岗位职责
1. 负责客服团队日常管理，制定班组排班、目标考核，带领团队完成客户咨询、售后、投诉处理指标；
2. 监控客服服务质量，梳理常见问题，优化客服话术、服务流程；
3. 处理升级客户投诉、疑难客诉，降低客户差评与纠纷率，维护客户满意度；
4. 负责客服人员培训、在岗辅导，定期组织技能培训，提升团队业务能力；
5. 统计客服数据（接通率、响应时长、结案率、满意度），输出数据报表，向上汇报；
6. 联动业务、销售等部门，反馈客户诉求，推动产品、售后问题改善。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年及以上客服主管/客服经理管理经验，有团队管理经验；
2. 熟悉线上/线下客服工作，具备客诉谈判、矛盾处理能力；
3. 擅长数据分析，能通过数据发现服务问题并落地改进；
4. 良好沟通、统筹能力，有耐心，抗压能力强。
5. 有制造业/商贸行业客服经验优先。
工作地点
广东省东莞市横沥镇德泰商标科技(东莞)有限公司-西北门兴业路60号
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8-12K
东莞-横沥镇
本科
3年
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客服主管
岗位要求：
1、大专以上学历，熟悉办公软件操作。
2、3 年以上物流客服以及跟单经验，1 年以上团队管理经验，具备项目管理思维，能有效把控时间节点，应对突发风险；
3、普通话标准，口齿清晰，声音柔美，较好的语言表达能力和沟通能力；
4、服务意识很强、有耐心和责任心，工作积极主动，适应物流行业快节奏工作模式；
5、吃苦耐劳，心态稳定，并决心长期在物流行业奋斗；
岗位职责：
1、接听客户热线电话及内部来电，为客户提供优质的服务；。
2、受理客户致电下单、货物信息查询、投诉的处理，及时、准确地处理相关事宜并反馈给客户。
3、带领客服跟单团队，分配任务、培训指导并监督工作，定期进行应急演练以提升团队应变能力。协同各部门，确保信息高效传递，保障订单按时、按质、按量交付。公司内务处理。
工作地点
广东省东莞市寮步镇景煌大厦
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8-9K
东莞-寮步镇
大专
2年
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客服经理（线束非标自动化设备方向）
客服经理（线束非标自动化设备方向）
核心定位：售后体系架构师 × 技术团队教练 × 客户满意度守护者
汇报对象：运营总监/总经理
管理幅度：50人以上技术售后团队
薪资范围：18-30K
一、核心职责
1、售后服务体系从0到1重构
①诊断现有服务流程漏洞（如响应时效、备件管理），3个月内输出标准化手册（含《设备故障分级响应SOP》《客户培训操作指南》），确保调试/维修时效≤24小时。
②建立数据监控看板：定义6大核心指标（重复报修率＞10%自动预警、备件满足率≤95%亮红灯），驱动问题前置解决。
2、全流程交付管控
①主导设备出厂预调试→客户现场安装→陪产→验收全流程SOP制定，确保关键指标达标；
②建立故障双闭环机制：72小时内将现场问题转化为知识库方案或研发工单，重复故障率降低≥30%；
3、技术团队能力系统化赋能
①搭建三级培训体系：
基层：设备机械校准/PLC故障排查复训（每月2场实操考核）；
骨干：客户谈判能力（延期赔偿协商话术、冲突处理）；
管理层：带教认证（1名高级工程师需培养3名合格新人）。
②设计绩效地图：将“一次性验收通过率”“客户续购率”拆解至组/人。
③推行技术传承体系：师徒制（1专家+3骨干+5新人）、月度案例复盘会；输出《调试视频库》《故障代码库》，新人上岗周期≤15天。
④动态调度30-50名调试工程师（根据项目需求，国内外）
4、跨部门协同与客户粘性提升
①推动技术-售后问题闭环：主导双周会议，将TOP3现场问题（如焊接头损耗过快）转化为研发改进工单（需48小时响应）
②客户分级服务机制：战略客户（年采购＞500万）：配备专属“铁三角”小组（技术+培训+维修）驻场支持；长尾客户：推行AR远程指导，释放人力投入高价值客户。
5、成本管控与资源优化
①建立备件安全库存模型（基于设备故障历史数据），降低关键件缺货率≥50%；
②通过工时分布分析，优化人力配置（如减少低效驻场30%）
③建立差旅动态模型，实现单项目差旅成本同比下降≥15%（需数据实证。
二、任职要求
1、专业背景：30-40岁，机电一体化/电气自动化专业大专以上，
2、经验要求：
①5年以上3C非标自动化售后团队（50人+）管理经验，精通线束前处理焊接设备构造（送线系统/裁剥压模组/CCD检测工装）者优先考虑；
②有处理高价值客诉实证（如因调试延期导致客户停线损失≥50万元）。
3、技能工具：
①熟练使用设备物联网平台（如Hiwon Cloud）及BI分析工具（Power BI/Tableau）；
②精通PLC梯形图解读（三菱/西门子）、气路原理图分析。
4、核心能力项
①体系搭建力：能基于甲方客户厂生产节拍（JPH）波动，设计分层服务机制（预防/响应/复盘）；曾建立标准化培训体系（需提交《故障代码库》《预调试SOP》等实证）。
②变革推动力：曾主导缩短设备验收周期≥20%，具备打破技术-售后部门墙经验；
③成本敏感度：通过工艺优化降低单项目陪产成本。
5、红线项（不符则淘汰）
①无3C非标自动化售后服务50人+团队管理经验；
②仅具备执行层技术能力（如仅带队维修）；
③无法提供体系搭建实证（需提交《SOP手册》《培训方案》等材料）。
三、团队赋能与考核
1、考核目标
①交付指标：调试周期≤35天（原45天）；
②成本指标：差旅成本占比同比下降≥15%；
2、体系健康指标：
①知识库调用率≥90%；
②骨干流失率≤8%；
四、投递要求
1、个人最新简历
2、异地团队调度案例（附时效≤4小时证明）
3、技术培训体系实证（手册/代码库样本）
4、成本优化报表
工作地点
广东省东莞市虎门镇怀德大坑工业区大新路17号
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18-30K
东莞-虎门镇
大专
5年
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