岗位职责：
1、办理新员工入职、离职手续，组织新员工入职前培训；
2、负责社保增员、减员及相关退保业务的办理；
3、处理员工考勤异常情况，并进行汇总统计；
4、核算员工工资，并与财务部门对接确保数据准确；
5、通过招聘平台筛选简历，安排面试，协助人员需求规划；
6、负责日常办公用品的申请、发放及登记管理；
7、签订及妥善保管劳务合同，确保合同合规归档；
8、承担前台接待工作，组织普通岗位员工初面；
9、协调新员工宿舍分配，核算宿舍水电费用；
10、负责食堂报餐人数统计及对账工作；
11、整理员工人事档案及相关单据，确保资料完整规范；
12.外勤出勤报销单据审批和核对审批工作
13..内部生产统计工作，供应商对账以及对接财务工作
14.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

工作地点

广东省东莞市塘厦镇富民路6号

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一、岗位职责：
1.招聘计划制定:根据公司战略和部门需求，协助制定招聘计划，定期分析内外部人力资源状况。
2.渠道拓展与维护:通过线上招聘平台(如BOSS、前程、智通)、校园招聘、猎头合作等方式开拓渠道，并定期优化。
3.简历筛选与面试安排:筛选简历、初试候选人，协调用人部门完成复试，确保面试流程高效。
4.人才库管理:建立并维护企业人才储备库，定期更新候选人信息。
5.数据分析与优化:统计招聘数据(如到岗率、渠道效果)，提出流程改进建议。
二、任职要求：
1.沟通与表达能力:清晰介绍企业情况，解答候选人疑问，并协调跨部门合作。
2.组织协调能力:应对突发情况(如面试官时间冲突、候选人爽约)，灵活调整安排。
3.行业理解与岗位分析:熟悉业务部门需求，精准提炼岗位核心要求(如技能、经验).
4.抗压能力:应对招聘指标压力及业务部门紧急需求。
三、专业能力
1.招聘技巧: 掌握结构化面试、行为面试等方法，熟练使用人才测评工具。
2.渠道管理:熟悉主流招聘平台操作，具备渠道资源整合能力。
3.数据分析:通过招聘数据优化策略，如计算人均招聘成本、渠道转化率。

工作地点

广东省东莞市寮步镇沿河北路9号松湖智谷科技大厦E1栋901

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