东莞招聘专员工资待遇

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• 人事专员

  人事专员4-8K

  东莞-东城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司招聘流程执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进；
  2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
  3、负责员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理与核对；
  4、协助组织员工活动，参与企业文化建设相关工作；
  5、完成上级交办的其他日常人事行政事务。
  
  任职要求：
  1、学历不限，对人力资源工作有热情，欢迎应届毕业生或转行人士；
  2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致耐心；
  3、能熟练使用常用办公软件，进行基础数据处理；
  4、年龄不限，语言不限，经验不限，有旅游或服务业相关背景者优先考虑。

  工作地点

  广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室

  

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  4-8K

  东莞-东城区 学历不限 经验不限
  

  启海扬企业

  旅游 1-100人
• 高级招聘专员

  高级招聘专员12-15K

  东莞-洪梅镇

  硕士

  5年

  高级招聘专员
  岗位职责：
  1、招聘体系的建立与优化，从需求管理，面试管理，offer管理，人才库管理等全方面的体系建立与优化，提升组织招聘效率，招聘成本，人才匹配度。
  2、根据公司的人力需求预测，制定年度、季度及月度的招聘计划；
  3、招聘渠道管理，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性，定期评估各招聘渠道的效果，根据评估结果调整招聘渠道的使用策略。
  4、识别研发、技术岗位难点、痛点及职位要点，建立清晰的人才画像,并主导研发、技术人才及中高级人才岗位的招聘工作； 
  5、运用自己独特的渠道，方法，策略，套路，高效完成各类岗位的招聘达成率；
  6、有效管理新员工转正率、员工离职率、招聘达成率等。
  
  
  任职要求： 
  1、大专及以上学历，5年以上制造业招聘经验，具备钣金加工、家电、厨电、五金制造等行业的招聘经验
  2、具备较强的主动寻访能力，能解决满足公司短期、中长期的研发端、技术岗位、中高端岗位的用人需求； 
  3、熟悉招聘全流程，熟悉面试方法。 
  4、有较强的数据分析与招聘效能评估能力
  5、有丰富的薪酬与谈判技巧。

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  12-15K

  东莞-洪梅镇 硕士 5年
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 人力资源经理

  人力资源经理11-12K

  东莞-寮步镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的全面管理工作；
  2、根据公司战略及业务发展需求，制定并实施人力资源年度工作计划与预算；
  3、完善并优化人力资源管理体系，包括招聘流程、绩效评估方案、薪酬结构及员工激励制度；
  4、组织开展人才招聘工作，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足；
  5、策划并组织员工培训活动，提升员工专业技能与综合素质，搭建人才梯队；
  6、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同及人事档案；
  7、协调处理员工关系，积极预防与妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围；
  8、负责部门团队建设与管理，指导下属完成各项工作目标；
  
  任职要求：
  1、人力资源、管理类相关专业背景，具备人力资源管理师资格者优先；
  2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备丰富的实操经验；
  3、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
  4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力；
  5、经验不限，学历不限，年龄不限，语言不限；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇寮步创新一路26号

  

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  11-12K

  东莞-寮步镇 学历不限 经验不限
  

  东莞市弘宇船舶设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人力资源

  人力资源9-10K

  东莞-寮步镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。
  2、根据公司战略与业务发展需求，制定并实施人力资源年度工作计划与预算。
  3、优化人力资源管理体系，完善招聘流程、绩效评估、薪酬结构及员工激励制度。
  4、组织开展人才招聘，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足。
  5、策划并组织员工培训活动，提升员工技能与综合素质，搭建人才梯队。
  6、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同及人事档案。
  7、协调处理员工关系，预防与处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围。
  8、负责部门团队建设与管理，指导下属完成各项工作目标。
  
  任职要求：
  1、人力资源、管理类相关专业背景，具备人力资源管理师资格者优先。
  2、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策，具备丰富的实操经验。
  3、具备优秀的沟通协调、组织规划及团队管理能力。
  4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力。
  5、经验不限，学历不限，年龄不限，语言不限。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇寮步创新一路26号

  

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  9-10K

  东莞-寮步镇 学历不限 经验不限
  

  东莞市弘宇船舶设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 高级人事专员

  高级人事专员5-7K

  东莞-大岭山镇

  大专

  3年

  1、依据公司发展规划，重点完成各岗位人才招聘、选拔、录用、评估工作；
  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
  3、依据公司发展规划，配合薪酬机制老师，进行薪酬机制体系的执行实施；
  4、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理；
  5、完成总经理交办的其他工作事项。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市大岭山镇园燕路2号3栋

  

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  5-7K

  东莞-大岭山镇 大专 3年
  

  利亨新材料科技（广东）有限公司

  不限 1-100人
• 招聘专员

  招聘专员5-5.5K

  东莞-大岭山镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司招聘渠道的维护与管理，确保招聘信息及时发布与更新；
  2、根据岗位需求筛选简历，组织面试安排并跟进招聘流程；
  3、协调用人部门进行面试评估，提供招聘数据支持与建议；
  4、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验；
  5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队；
  
  任职要求：
  1、经验不限，对招聘工作有热情和责任心；
  2、学历不限，具备良好的沟通与协调能力；
  3、语言不限，能适应快节奏工作环境；
  4、熟悉招聘流程，有钢铁或冶金行业背景者优先；
  5、积极主动，具备团队合作精神与问题解决能力；

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市台霖电子通讯有限公司（厂内）

  

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  5-5.5K

  东莞-大岭山镇 学历不限 经验不限
  

  鸿旺机械

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 招聘顾问

  招聘顾问5-10K

  东莞-松山湖

  大专

  经验不限

  1，大专以上学历，热爱招聘工作或人力资源服务型工作；
  2，渴望成长，热爱学习并有较强的学习力；
  3，有清晰的职业目标及踏实的行动力，良好的协同合作心态；
  4，具备较好的商务对接能力。
  福利待遇：5天8小时，双休，餐补

  工作地点

  广东省东莞市松山湖万象汇商圈

  

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  5-10K

  东莞-松山湖 大专 经验不限
  

  mindhunt

  中介服务 200-500人
• HR招聘师

  HR招聘师6.5-11K

  东莞-长安镇

  本科

  2年

  一、岗位要求：
  1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
  2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。
  3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。
  4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。
  5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。
  6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。
  二、岗位职责：
  1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。
  2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。
  3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。
  4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。
  5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。
  6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。
  7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。
  8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
  三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇上沙社区华丽路1号

  

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  6.5-11K

  东莞-长安镇 本科 2年
  

  鸿图精密压铸

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 招聘培训经理

  招聘培训经理15-18K

  东莞-松山湖

  本科

  经验不限

  岗位名称： 招聘培训经理
  所属部门： 人力资源部
  汇报对象： 人力资源总监
  薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
  一、 核心定位
  公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
  二、 主要职责
  第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
  1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
  营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
  研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
  Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
  2. 招聘推广与雇主品牌建设
  渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
  雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
  数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
  3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
  体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
  日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
  内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
  资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
  培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
  三、 任职资格
  1. 经验要求：
  本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
  有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
  有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
  2.核心能力：
  Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
  招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
  业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
  体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
  3.软性素质：
  结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
  具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
  情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门

  

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  15-18K

  东莞-松山湖 本科 经验不限
  

  广东科明环境仪器工业有限公司

  通用机械设备 100-200人