主要工作内容：
一．招聘管理（60％工作占比）
1、基于公司发展战略规划及人才需求，制定公司年度/月度招聘计划，做好整体招聘管控，年度/月度招聘达成；
1.1  负责生产、质量管理，供应链、工程技术研发、售后跟单、品质等部门各岗位招聘工作。
1.2. 负责简历筛选，电话邀约，初步面试，面试安排，薪资谈判，录用人员进行背景调查，录用跟进沟通等
1.3. 负责对接招聘渠道管理及第三方外协劳务派遣筛选管理工作。
2、提升公司整体岗位门槛，优化员工学历结构，并实现团队年龄梯次年轻化迭代发展，为公司战略发展提供有效人才支撑；
3、公司编制规划管控，根据公司业务指标及年度预算，做好公司编制规划，控制人力成本及提升人效达成目标；
4、招聘体系优化，根据公司实际情况及业务发展需求，完成招聘体系迭代升级，完善招聘流程及相关入职/离职前后等制度；
5、公司招聘渠道及预算成本管控，根据公司年度年度招聘需求制定相关预算并选择开通合适渠道，做好成本管控及提效。
二．培训实施（20％占比）
1、培训体系搭建，根据公司发展及战略部署，落实《新员工入职培训》、《安全培训》、《生产组长/主管技能培训》、《绩效体系培训》等关键岗位培训体系并推行落地；
2、关键岗位人才培养，通过关键岗位胜任力、人员访谈等进行人员专业化基线标准梳理，再进行人才梯队建设，优化现有初、中、高人才等级标准，制定实施培训计划、培训框架及课程内容；

三．共建企业文化及绩效体系夯实（20％工作占比）
1、年会/ 拓展活动 策划及执行：场地筛选、流程策划、礼品/奖品选购、物料制作对接、现场布置、等工作；
2、各类重要节日策划、礼品选购、派发等工作；
3、 协助上级副总经理 完成关键岗位绩效指标优化、月，季年度绩效面谈、绩效辅导改善等工作。

四．其他临时性工作：协助其它岗位 工时、录入资料、外协费用计算及人事管理等。

任职要求：
1、全日制大专或以上学历，年龄33以下，人力资源管理专业或持人力资源资格等级证优
2、熟悉国家和地方劳动人事政策法规、熟悉专项人才寻访、校园招聘，掌握人事各模块基础知识，
3、具有5年如上模块内工作经验，擅长招聘、培训模块，绩效管理，具有良好的输出能力；
4、热情需开朗、亲和力佳，抗压力强、有全局观。
5、工作目标，思路清晰，内驱力强；良好的沟通协调；处事讲原则，注重工作细节；

工作地点

广东省东莞市大朗镇石厦村信易路2号

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