【工作内容】
- 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。
- 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。
- 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。
- 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理
- 人事资料维护；
- 新员工入职培训管理；
- 入职人员试用期考核管理；
- 教育训练、劳动合同管理；
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。
- 有1年以上制造业同岗位经验优先。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。
- 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。
- 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。
- 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

工作地点

广东省东莞市望牛墩镇朱平沙村科技二路西与科技路交叉口往东南约110米

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1、招聘管理 与商务 BD 业务部门深入沟通，准确理解岗位的核心需求、业务目标和团队文化，制定详细的招聘标准和计划。 
2、运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，广泛收集商务 BD 候选人信息，并进行初步筛选和评估。 
3、设计和实施科学的面试流程和评估工具，对候选人进行全面、深入的考察，包括专业技能、沟通能力、团队协作精神、市场拓展能力等，确保候选人与岗位的高度匹配。 与业务部门共同进行候选人面试和决策，提供专业的人力资源建议，协助确定最终录用人员。 
4、跟进新员工的入职手续办理和试用期表现，及时解决入职过程中出现的问题，确保新员工顺利融入团队。 
5、人才评估与分析 建立和完善商务 BD 人才评估体系，不断优化评估标准和方法，提高人才选拔的准确性。 
6、对招聘数据进行深入分析，如简历来源渠道效果、候选人转化率、招聘周期等，总结招聘经验，提出改进措施，持续提升招聘工作的质量和效率。 定期对已入职的商务 BD 员工进行绩效评估和能力分析，为后续招聘提供参考依据，优化人才画像。 
7、人力资源支持 协助业务部门制定商务 BD 团队的人才发展规划，为员工提供培训和发展机会，提升团队整体素质。 
8、参与商务 BD 团队的员工激励机制设计，如薪酬福利、绩效考核等，激发员工的工作积极性和创造力。 
9、处理商务 BD 部门的员工关系事务，促进团队内部的良好沟通和协作，营造积极向上的工作氛围。 
四、任职资格 
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 
2、3 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上商务 BD 或相关岗位招聘经验，有互联网商业公司工作经验者优先。 
3、具备扎实的人才评估和面试技巧，熟悉多种人才测评工具和方法。 
4、具有较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。 
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门建立紧密的合作关系。 
6、熟悉互联网商业行业特点和商务 BD 岗位的工作内容和要求。 

五、工作环境和条件 工作地点：东莞市莞城区中侨大厦B座904-1 

六、工作时间：周一至周五，大小周，根据招聘任务可能需要适当加班

薪酬待遇：5-10K/月

工作地点

广东省东莞市莞城区莞城区莞城街道旗峰路162号B栋9楼904-1

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