一、岗位职责
（一）招聘管理
根据公司发展战略及各部门人才需求，制定年度招聘计划，分解招聘目标，确保各部门人员配置及时到位。
拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，优化招聘渠道效果。
负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织（含笔试、面试、背景调查等）、录用offer发放、入职引导等，确保招聘过程规范、高效。
建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪，为公司储备优质人才。
定期进行招聘数据分析，包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等，提出招聘优化建议，持续提升招聘效率和质量。
负责公司关键岗位（如技术研发、管理岗位等）的招聘工作，吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
（二）培训发展
根据公司战略目标和员工发展需求，制定公司年度培训计划和预算，并组织实施。
负责新员工入职培训体系的搭建与实施，包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等，帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
开发和完善公司核心培训课程，如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。
拓展和管理外部培训资源，如培训机构、讲师等，引入优质的外部培训课程和项目。
组织内部讲师队伍的建设和培养，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
负责培训效果的评估与反馈，通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式，不断优化培训体系，提升培训效果。
建立员工职业发展通道，协助员工制定个人发展计划，提供相应的培训支持，促进员工与公司共同成长。
（三）其他工作
协助完善公司人力资源管理制度和流程，参与人力资源相关项目的实施。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
3年以上招聘培训相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验。
有制造业（如机械、3D打印、新材料等行业）招聘培训经验者优先，熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
（三）专业技能
熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选、面试评估能力，能够准确识别人才。
具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力，有课程开发经验者优先。
熟悉人力资源相关法律法规，能够确保招聘培训工作的合规性。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
熟练使用办公软件（如WPS、Excel、PPT等），具备数据分析能力。
（四）素质要求
具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。
具备良好的亲和力、洞察力和判断力，善于与人沟通。
具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身专业水平。
认同公司文化，具有良好的职业素养和团队合作精神。
四、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
良好的职业发展平台和晋升空间。
丰富的员工培训和团队建设活动。