​​岗位名称​​：HRBP（招聘与培训方向）
​​所属部门​​：人力资源部
​​岗位职责​​
​​1. 招聘管理（占比50%）​​
根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位（技术、生产、管理等）的招聘全流程，确保人才及时到岗。
优化招聘渠道，提升招聘效率（如缩短平均招聘周期、降低单岗位成本）。
运用数据分析工具（如Excel、Power BI）监控招聘漏斗转化率，定期输出《招聘效能报告》，提出改进建议。
搭建人才库，实施候选人关系管理（CRM），提升长期人才储备能力。
​​2. 培训发展（占比40%）​​
诊断业务团队能力短板，设计并执行培训计划（如新员工入职培训、管理层领导力提升）。
主导培训效果评估，通过数据分析（如柯氏四级评估）优化课程内容和形式。
推动内部讲师体系建设，培养业务骨干成为兼职讲师。
​​3. 数据驱动决策（占比10%）​​
定期分析人力资源核心指标（如离职率、人均效能、培训ROI），为业务部门提供人才策略建议。
搭建HR数据看板，实现招聘、培训、员工绩效等数据的可视化呈现。
​​岗位要求​​
​​1. 基本条件​​
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。
3年以上HRBP或招聘/培训模块经验，有制造业或互联网行业背景者优先。
​​2. 核心能力​​
​​招聘能力​​：熟悉主流招聘渠道（猎头/内推/校招），擅长岗位画像和面试评估。
​​培训能力​​：能独立设计培训方案，熟悉线上学习平台（如钉钉学习、云学堂）。
​​数据分析能力​​：
熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Tableau；
具备基础统计学知识（如相关性分析、回归分析）。
​​业务理解力​​：能快速学习业务逻辑（如生产流程、研发体系），精准匹配人才需求。

工作地点

广东省深圳市龙岗区天安云谷天安云谷4栋17楼1711号

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【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

工作地点

广东省深圳市宝安区宝安区沙井街道沙一社区万安路长兴科技园12栋五层

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