深圳人力资源经理/主管工资待遇
深圳人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，45.35%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9341/月，按经验，5年以上工资￥9838/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位366个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:深圳人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管
岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、
生产、质量、供应链等核心岗位；
2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程；
3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库；
4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求；
5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业；
2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)；
3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD；
4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型
（如PE、QE、生产主管）；
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工作地点
广东省深圳市宝安区福永凤凰工业区
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8-15K·13薪
深圳-宝安区
本科
经验不限
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招聘主管
一、基本要求
1）大专以上学历；
2）性格开朗，擅长人际沟通，反应灵敏；
3）有5年以上注塑模具厂专职且独立的招聘经验；
二、工作技能
1）精通主流招聘网站BOSS，前程无忧、卓博等各大平台的使用技巧；
2）有多年的销售岗、工程岗、品质等职能岗位的招聘经验心得；
3）熟悉人力需求的基本规划思路，能与各部门进行沟通对接；
4）有对人才定期盘点经验和人才测评的管理经验；
5）熟悉用工基本法规、员工关系的处理、离职面谈挽留、薪资谈判的技巧；
三、工作范围：
1）全面负责公司各单位人力需求的招聘，核心招聘销售、技术、管理等职能岗位；
2）负责人才的初步筛选和复试安排；
3）负责新员工入职前一个周的跟踪服务及新员工关怀访谈；
4）组织新员工的入职培训工作；
5）各部门员工离职的挽留沟通，确保核心岗位及老员工不流失；
工作地点
广东省深圳市龙岗区深圳市龙岗区横岗街道深坑村深竹路72号金顺利工业园
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12-15K
深圳-龙岗区
大专
5年
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人力资源主管
【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险
【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。
工作地点
广东省深圳市宝安区宝安区沙井街道沙一社区万安路长兴科技园12栋五层
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7-12K
深圳-宝安区
本科
经验不限
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人力资源主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划、建立与实施工作；
2、组织开展招聘、面试、录用及员工入职手续办理；
3、制定并执行员工培训计划，提升团队专业能力；
4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与竞争力；
5、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围；
6、完善绩效考核机制，推动组织效能提升；
7、负责人事档案管理与人力资源数据分析；
8、协调部门沟通，支持业务部门人力资源需求；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程；
3、具有较强的沟通协调和团队管理能力；
4、能够独立开展人力资源各项工作；
工作地点
广东省深圳市光明区华丰宏添茂工业园
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7-8K
深圳-光明区
大专
经验不限
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人事行政主管/经理
35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划
工作地点
广东省深圳市龙岗区龙岗区园山街道简一村龙腾路23号
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14-18K
深圳-龙岗区
本科
3年
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人事行政主管 / 包吃住+五险一金
岗位职责
行政管理与统筹
1.全面负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障(食堂、宿舍、车辆调度等)、会议组织及文件档案 管理。
2.制定并优化行政管理制度及流程，确保符合ISO质量管理体系(如适用)及行业规范要求。
生产支持与合规管理
1.协调生产部门需求，保障注塑模具车间设备维护、安全生产及物资供应的行政支持。
2.监督公司合规运营，确保符合电子烟行业法规(如《电子烟管理办法》)、 环保政策及深圳地区劳动法规。
员工管理与文化建设
1.统筹员工考勤、福利发放及劳动关系管理，处理劳动争议及突发事件。
2.组织企业文化活动，提升员工凝聚力，推动厂区安全宣导及职业健康培训。
跨部门]协作与外部对接
1.协调与生产、采购、财务等部门的沟通，优化跨部门]协作流程。
2.对接政府相关部门，完成政策申报、资质审核及安全检查等事务。
成本控制与应急管理
1.编制行政费用预算，控制办公、后勤等成本支出。
2.制定应急预案，统筹处理自然灾害、公共卫生事件等突发情况。
任职要求
教育背景与经验
1.本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业优先。
2. 5年以上制造业行政管理工作经验，熟悉注塑模具或电子烟行业者优先。
专业能力
1.精通行政体系搭建及流程优化，熟悉电子烟行业法规、IS0体系及EHS管理标准。
2.具备生产现场行政支持经验，了 解设备管理、安全生产及精益生产理念。
技能与素质
1.优秀的沟通协调能力，能高效对接生产部门及政府机构。
2.熟练使用办公软件(Excel、 PPT等)，具备数据分析及预算管理能力。
3.责任心强，具备突发事件处理经验及抗压能力。其他要求
4.熟悉深圳地区政策及劳动法规，持有相关管理类证书(如人力 资源管理师)优先。
5.普通话流利，粤语熟练者优先。
福利待遇：
1.工作时间: 早8到晚8，每天9.5H，26天制；
2.休假制度: 享有法定假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
3.伙食福利: 提供免费工作餐，公司食堂有丰盛可口的中餐和晚餐；
4.住宿福利: 提供免费宿舍(独立阳台、独立洗手间、独立空调及热水器)；
5.社会保险: 购买社保五险及住房供积金；
6.薪酬制度: 转正加薪，年度调薪，年终奖金；
7.培训福利: 行业资深专家“传帮带”，另有通用技能培训，如管理知识、执行力、沟通技巧等；
8.成长晋升: 岗位相关专业技能培训，能力提升晋升。
工作地点
广东省深圳市宝安区燕川北部C2栋九河精微塑胶工业（深圳）有限公司
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8-11K
深圳-宝安区
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。
工作地点
广东省深圳市宝安区深圳市拓展浩翔科技有限公司
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8-10K·13薪
深圳-宝安区
大专
经验不限
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高级HRBP
岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作
工作地点
广东省深圳市坪山区坪山区坑梓街道金沙社区荣田路4号深港生物医药产业园3号厂房101号深圳市坪山区坑梓街道金沙社区荣田路4号深港生物医药产业园3号厂房101北门深圳尼索科前台
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12-18K·13薪
深圳-坪山区
本科
经验不限
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人事主管
人事主管
岗位职责：
1、根据公司用人特点制订公司人力资源制度，完善人力资源工作流程；
2、推进人才梯队培养及人才库的建立；
3、主导入、离职、调动、转正、调薪等业务管理工作，确保资料完整性、有效性、及时性及准确性；
4、人事档案管理；
5、统筹行政后勤工作的正常开展，监督并完善后勤管理；
6、做好后勤保障工作，确保公司的日常进行。
岗位要求：
1、熟悉劳动用工的相关法律法规；
2、熟悉企业人事管理流程；
3、熟悉社会保险的相关法律法规及办事流程；
4、具备较强的沟通协调能力、计划与控制能力、团队建设能力；
5、熟练使用办公软件。
工作地点
广东省深圳市坪山区深圳尼索科连接技术股份有限公司深圳市坪山区坑梓街道金沙社区荣田路4号深港生物医药产业园3号厂房101北门深圳尼索科前台
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10-12K·13薪
深圳-坪山区
本科
5年
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