岗位职责：
1、制定并实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体业务目标相一致；
2、负责人力资源管理各模块（包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等）的运作，以支持公司的业务发展；
3、管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极健康的工作环境；
4、分析和改进组织结构，优化工作流程，提高组织效率；
5、定期审查和更新人力资源政策和程序，确保其符合最新的法律法规要求；
6、负责公司日常行政事务的统筹与协调，优化行政流程，提升公司运营效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理及工商管理专业毕业，有PCBA制造行业（SMT/DIP/制造）相关行业经验者优先考虑；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效地与不同层级的员工交流；
3、对人力资源管理有全面的理解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块的操作；
4、能够独立处理复杂的人力资源问题，具备良好的问题解决能力；
5、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属；
6、良好的分析能力和数据解读能力，能够通过数据分析为决策提供依据。
需接受上班地点为深圳/东莞

工作地点

广东省深圳市宝安区宝安区天宝路17号

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【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

工作地点

广东省深圳市宝安区宝安区沙井街道沙一社区万安路长兴科技园12栋五层

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