深圳人力资源经理/主管工资待遇
深圳人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，46.05%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9341/月，按经验，5年以上工资￥10021/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位365个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:深圳人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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高级HRBP
岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作
工作地点
广东省深圳市坪山区坪山区坑梓街道金沙社区荣田路4号深港生物医药产业园3号厂房101号深圳市坪山区坑梓街道金沙社区荣田路4号深港生物医药产业园3号厂房101北门深圳尼索科前台
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12-18K·13薪
深圳-坪山区
本科
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、
生产、质量、供应链等核心岗位；
2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程；
3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库；
4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求；
5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业；
2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)；
3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD；
4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型
（如PE、QE、生产主管）；
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工作地点
广东省深圳市宝安区福永凤凰工业区
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8-15K·13薪
深圳-宝安区
本科
经验不限
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人事行政主管 / 包吃住+五险一金
岗位职责
行政管理与统筹
1.全面负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障(食堂、宿舍、车辆调度等)、会议组织及文件档案 管理。
2.制定并优化行政管理制度及流程，确保符合ISO质量管理体系(如适用)及行业规范要求。
生产支持与合规管理
1.协调生产部门需求，保障注塑模具车间设备维护、安全生产及物资供应的行政支持。
2.监督公司合规运营，确保符合电子烟行业法规(如《电子烟管理办法》)、 环保政策及深圳地区劳动法规。
员工管理与文化建设
1.统筹员工考勤、福利发放及劳动关系管理，处理劳动争议及突发事件。
2.组织企业文化活动，提升员工凝聚力，推动厂区安全宣导及职业健康培训。
跨部门]协作与外部对接
1.协调与生产、采购、财务等部门的沟通，优化跨部门]协作流程。
2.对接政府相关部门，完成政策申报、资质审核及安全检查等事务。
成本控制与应急管理
1.编制行政费用预算，控制办公、后勤等成本支出。
2.制定应急预案，统筹处理自然灾害、公共卫生事件等突发情况。
任职要求
教育背景与经验
1.本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业优先。
2. 5年以上制造业行政管理工作经验，熟悉注塑模具或电子烟行业者优先。
专业能力
1.精通行政体系搭建及流程优化，熟悉电子烟行业法规、IS0体系及EHS管理标准。
2.具备生产现场行政支持经验，了 解设备管理、安全生产及精益生产理念。
技能与素质
1.优秀的沟通协调能力，能高效对接生产部门及政府机构。
2.熟练使用办公软件(Excel、 PPT等)，具备数据分析及预算管理能力。
3.责任心强，具备突发事件处理经验及抗压能力。其他要求
4.熟悉深圳地区政策及劳动法规，持有相关管理类证书(如人力 资源管理师)优先。
5.普通话流利，粤语熟练者优先。
福利待遇：
1.工作时间: 早8到晚8，每天9.5H，26天制；
2.休假制度: 享有法定假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
3.伙食福利: 提供免费工作餐，公司食堂有丰盛可口的中餐和晚餐；
4.住宿福利: 提供免费宿舍(独立阳台、独立洗手间、独立空调及热水器)；
5.社会保险: 购买社保五险及住房供积金；
6.薪酬制度: 转正加薪，年度调薪，年终奖金；
7.培训福利: 行业资深专家“传帮带”，另有通用技能培训，如管理知识、执行力、沟通技巧等；
8.成长晋升: 岗位相关专业技能培训，能力提升晋升。
工作地点
广东省深圳市宝安区燕川北部C2栋九河精微塑胶工业（深圳）有限公司
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8-11K
深圳-宝安区
大专
经验不限
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招聘工程师
岗位职责：
1.理解并梳理公司用人需求，制定并执行公司招聘策略；
2.管理招聘全流程，涵盖：职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策、薪酬谈判等工作；
3.优化招聘渠道，建设公司重点岗位内部人才库；
4.行业重点及高端人才定向挖猎；
5.参与雇主品牌建设，提升公司整体形象。
任职要求：
1.熟悉制造行业招聘及人力资源工作；
2.有非标自动化设备大厂经验或新能源锂电行业经验优先；
3.勤勉并具备较强的分析和解决问题能力。
工作地点
广东省深圳市宝安区深圳市中基自动化股份有限公司案山仔路1号
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7-14K
深圳-宝安区
大专
3年
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人事主管
1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。
2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。
3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。
4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。
工作地点
广东省深圳市宝安区福永街道白石厦社区淇誉工业区淇誉路101
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面议
深圳-宝安区
本科
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。
工作地点
广东省深圳市宝安区深圳市拓展浩翔科技有限公司
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8-10K·13薪
深圳-宝安区
大专
经验不限
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人力资源主管
【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险
【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。
工作地点
广东省深圳市宝安区宝安区沙井街道沙一社区万安路长兴科技园12栋五层
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7-12K
深圳-宝安区
本科
经验不限
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招聘经理
一、核心职责
1.战略与规划
·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。
·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。
2.全流程招聘管理
·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。
·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。
·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。
3.渠道与品牌建设
·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。
·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。
4.跨部门协作
·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。
·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。
5.团队与体系搭建
·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。
·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。
二、任职要求
1.必备条件
·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。
·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。
·专业能力：
精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。
拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。
熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。
·核心素质：
出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。
强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。
良好的团队管理能力和跨部门协调能力。
2.加分项
·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。
·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。
·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。
三、其他
1.汇报对象：人力资源总监
2.综合薪酬：面议
工作地点
广东省深圳市宝安区TTST园区
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18-23K
深圳-宝安区
本科
5年
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人力资源经理/主管
1、全面负责公司招聘、绩效考核工作，根据公司现状和年度制定招聘规划，以及员工工作效率提升，激励机制和绩效考核推展和优化。推动公司目标任务达成。
2、根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度、季度、月度招聘计划，并在批准后组织实施完成。快速、精准招聘中高端人才、核心专业人才；
3、对于各个岗位员工效率提升，完成公司给予的每周目标任务。能在绩效考核和激励机制，制定方案：推动、达成考核任务。
4、在激励机制、绩效考核工作上，有着非常丰富的实地、实干、为达成目标有手腕、毅力和实操经验。
5、能吃苦耐劳、能扛的住巨大压力。
6、十五年以上招聘、激励机制、绩效考核丰富工作经验。
7、有统筹人事部门全盘经验。
工作地点
广东省深圳市盐田区沙头角保税区19栋2楼
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15-23K
深圳-盐田区
大专
10年
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