深圳人力资源经理/主管工资待遇
深圳人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，45.35%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9341/月，按经验，5年以上工资￥9838/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位350个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:深圳人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理
岗位职责
1. 全盘人力资源战略规划
(1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。
(2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。
2.员工关系与合规管理
(1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。
(2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。
3. 绩效与薪酬体系设计
(1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。
(2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。
4. 组织发展与人才管理
(1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。
(2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。
5.跨部门协作与文化建设
(1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。
(2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
任职要求
1. 基本条件
(1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
(2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。
2.专业能力
(1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。
(2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。
(3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。
3. 核心素质
(1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。
(2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。
(3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。
(4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。
投递说明:
1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。
2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。
工作地点
广东省深圳市宝安区前海科兴科学园-8号楼
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20-25K
深圳-宝安区
本科
10年
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人力资源主管
【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险
【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。
工作地点
广东省深圳市宝安区宝安区沙井街道沙一社区万安路长兴科技园12栋五层
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7-12K
深圳-宝安区
本科
经验不限
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人事行政主管 / 包吃住+五险一金
岗位职责
行政管理与统筹
1.全面负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障(食堂、宿舍、车辆调度等)、会议组织及文件档案 管理。
2.制定并优化行政管理制度及流程，确保符合ISO质量管理体系(如适用)及行业规范要求。
生产支持与合规管理
1.协调生产部门需求，保障注塑模具车间设备维护、安全生产及物资供应的行政支持。
2.监督公司合规运营，确保符合电子烟行业法规(如《电子烟管理办法》)、 环保政策及深圳地区劳动法规。
员工管理与文化建设
1.统筹员工考勤、福利发放及劳动关系管理，处理劳动争议及突发事件。
2.组织企业文化活动，提升员工凝聚力，推动厂区安全宣导及职业健康培训。
跨部门]协作与外部对接
1.协调与生产、采购、财务等部门的沟通，优化跨部门]协作流程。
2.对接政府相关部门，完成政策申报、资质审核及安全检查等事务。
成本控制与应急管理
1.编制行政费用预算，控制办公、后勤等成本支出。
2.制定应急预案，统筹处理自然灾害、公共卫生事件等突发情况。
任职要求
教育背景与经验
1.本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业优先。
2. 5年以上制造业行政管理工作经验，熟悉注塑模具或电子烟行业者优先。
专业能力
1.精通行政体系搭建及流程优化，熟悉电子烟行业法规、IS0体系及EHS管理标准。
2.具备生产现场行政支持经验，了 解设备管理、安全生产及精益生产理念。
技能与素质
1.优秀的沟通协调能力，能高效对接生产部门及政府机构。
2.熟练使用办公软件(Excel、 PPT等)，具备数据分析及预算管理能力。
3.责任心强，具备突发事件处理经验及抗压能力。其他要求
4.熟悉深圳地区政策及劳动法规，持有相关管理类证书(如人力 资源管理师)优先。
5.普通话流利，粤语熟练者优先。
福利待遇：
1.工作时间: 早8到晚8，每天9.5H，26天制；
2.休假制度: 享有法定假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
3.伙食福利: 提供免费工作餐，公司食堂有丰盛可口的中餐和晚餐；
4.住宿福利: 提供免费宿舍(独立阳台、独立洗手间、独立空调及热水器)；
5.社会保险: 购买社保五险及住房供积金；
6.薪酬制度: 转正加薪，年度调薪，年终奖金；
7.培训福利: 行业资深专家“传帮带”，另有通用技能培训，如管理知识、执行力、沟通技巧等；
8.成长晋升: 岗位相关专业技能培训，能力提升晋升。
工作地点
广东省深圳市宝安区燕川北部C2栋九河精微塑胶工业（深圳）有限公司
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8-11K
深圳-宝安区
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司人事行政部门的日常管理工作，确保各项人力资源和行政事务有序开展。
2、组织并执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源核心模块工作。
3、监督行政后勤事务，包括办公环境维护、资产管理和供应商协调。
4、制定和优化人事行政相关制度和流程，提升部门工作效率和员工满意度。
5、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，营造积极的工作氛围。
6、负责公司文档管理、会议组织和相关行政支持工作。
7、配合上级完成人力资源规划和行政预算编制。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄35--45岁，人力资源专业优先，具备实操型人事行政管理相关经验者优先。
2、10年以上工作经验，要有0-1人力资源搭建工作经验，欢迎有志于人力资源和行政管理的求职者申请。
3、良好的沟通协调能力和团队管理技能，能够处理多任务工作环境。
4、熟悉劳动法规和人力资源管理流程，具备基本的办公软件操作能力。
5、积极主动，责任心强，能够适应电子设备制造行业的快节奏工作需求。
6、此岗位在惠阳区新圩镇公司上班，不能接受者请勿投简历。
工作地点
广东省深圳市龙华区金卓阳科技D栋401
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面议
深圳-龙华区
大专
10年
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招聘主管
岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、
生产、质量、供应链等核心岗位；
2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程；
3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库；
4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求；
5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业；
2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)；
3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD；
4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型
（如PE、QE、生产主管）；
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工作地点
广东省深圳市宝安区福永凤凰工业区
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8-15K·13薪
深圳-宝安区
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。
工作地点
广东省深圳市宝安区深圳市拓展浩翔科技有限公司
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8-10K·13薪
深圳-宝安区
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
1、全面负责公司招聘、绩效考核工作，根据公司现状和年度制定招聘规划，以及员工工作效率提升，激励机制和绩效考核推展和优化。推动公司目标任务达成。
2、根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度、季度、月度招聘计划，并在批准后组织实施完成。快速、精准招聘中高端人才、核心专业人才；
3、对于各个岗位员工效率提升，完成公司给予的每周目标任务。能在绩效考核和激励机制，制定方案：推动、达成考核任务。
4、在激励机制、绩效考核工作上，有着非常丰富的实地、实干、为达成目标有手腕、毅力和实操经验。
5、能吃苦耐劳、能扛的住巨大压力。
6、十五年以上招聘、激励机制、绩效考核丰富工作经验。
7、有统筹人事部门全盘经验。
工作地点
广东省深圳市盐田区沙头角保税区19栋2楼
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15-23K
深圳-盐田区
大专
10年
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招聘主管
一、基本要求
1）大专以上学历；
2）性格开朗，擅长人际沟通，反应灵敏；
3）有5年以上注塑模具厂专职且独立的招聘经验；
二、工作技能
1）精通主流招聘网站BOSS，前程无忧、卓博等各大平台的使用技巧；
2）有多年的销售岗、工程岗、品质等职能岗位的招聘经验心得；
3）熟悉人力需求的基本规划思路，能与各部门进行沟通对接；
4）有对人才定期盘点经验和人才测评的管理经验；
5）熟悉用工基本法规、员工关系的处理、离职面谈挽留、薪资谈判的技巧；
三、工作范围：
1）全面负责公司各单位人力需求的招聘，核心招聘销售、技术、管理等职能岗位；
2）负责人才的初步筛选和复试安排；
3）负责新员工入职前一个周的跟踪服务及新员工关怀访谈；
4）组织新员工的入职培训工作；
5）各部门员工离职的挽留沟通，确保核心岗位及老员工不流失；
工作地点
广东省深圳市龙岗区深圳市龙岗区横岗街道深坑村深竹路72号金顺利工业园
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12-15K
深圳-龙岗区
大专
5年
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行政人事经理
一、岗位职责：
1、负责小型公司（60人左右）全面行政人事管理工作；
2、负责公司物控及仓务的管理工作；
3、负责厂房与商铺出租，以及租户的管理工作。
二、任职要求：
1、大专及以上学历。
2、男女不限，年龄30岁-45岁。
3、具有5年以上行政人事综合管理经验，有数控行业、机加工行业优先考虑。
4、具有公司物控及仓务的指导管理经验。
5、熟悉国家劳动法法规。
三、福利待遇
1、工作时间：6天8小时制
2、入职购买五险，每月20号发工资，提供食宿
3、休假：按国家规定享受法定有薪假期
4、季度利润奖金，年综合收入不低于35万
工作地点
广东省深圳市宝安区宝安区创业路附近D栋5楼
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10-12K
深圳-宝安区
大专
5年
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