深圳人力资源经理/主管工资待遇

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• 招聘经理（离塘尾地铁口10分钟距离）

  招聘经理（离塘尾地铁口10分钟距离）18-22K

  深圳-宝安区

  本科

  5年

  一、基础硬性条件：
  1.学历：本科及以上，人力资源、心理学优先
  2.年龄：35-45岁，优秀能力者可以适当放宽年龄；
  3.经验：5年左右招聘全流程经验；有大型科技公司研发/销售招聘经验优先；有高端人才寻访、人才地
  图、招聘项目管理经验加分；
  4.工具：熟练Excel（数据统计、招聘漏斗分析）、PPT；熟悉招聘系统、人才库运营；
  5.合规：熟悉招聘合规、候选人信息保密。 
  
  二、专业能力:（硬技能）
  1.人才招聘全链路能力：理解业务岗位需求，拆解岗位画像；渠道建设、人才寻访、面试评估、谈薪、
  offer闭环；把控招聘漏斗、到岗率、周期、人力成本
  2.业务理解力：听得懂研发/销售等业务语言，能和业务主管对齐人才标准，不是单纯“找人”；能预
  判业务未来人力需求，做人力规划;
  3.人才市场洞察：掌握行业人才分布、竞品人才动态，输出人才地图；针对稀缺岗位制定专项招聘策略;
  4.数据分析能力：招聘指标复盘（到岗周期、转化率、渠道ROI、流失率），输出数据报告，给业务和
  HR总监做决策支撑;
  5.项目推动与跨部门协同：推动紧急/战略人才项目；协调业务面试官、猎头、内部HR团队；化解业务
  方招聘预期过高、面试排期冲突等问题;
  6.团队管理（带团队的招聘经理）：目标拆解、招聘团队绩效辅导，提升寻访与交付能力。
   
  三、核心素质（五项素质模型）
  1.成就导向：以人才交付结果为目标，主动攻坚难招岗位，不满足于完成常规招聘指标，持续缩短招聘
  周期、提升人才质量
  2.主动性：提前识别业务人力缺口、人才市场风险，主动储备人才，而不是等业务提需求才启动招聘
  3.影响力：说服业务主管调整不合理用人标准；吸引高端候选人；管理猎头与内部团队，推动各方达成
  目标；
  4.概念思维：抽象岗位核心能力，构建人才画像；能从零散招聘数据中发现问题，提炼招聘优化方案
  5.坚韧性：面对稀缺岗位长期找不到人、候选人放鸽子、业务反复变更需求等压力，持续攻坚，抗挫折
  能力强。
  四、其他软性要求：
  1.客户思维：把业务部门当成内部客户，平衡业务需求、招聘成本、招聘周期三者关系；
  2.保密意识：候选人信息、组织编制、薪酬信息严格保密；
  3.责任心+诚信：客观评估候选人，不美化岗位，如实传递信息，守住招聘诚信底线。
  五、岗位职责：
  1.承接业务人力需求，制定招聘策略，对人才交付的数量、质量、周期指标负责；
  2.维护拓展内外部招聘渠道、猎头管理、人才库运营、人才地图绘制；
  3.组织面试、候选人评估、谈薪offer，跟进入职与短期留存；
  4.定期做招聘数据分析，持续优化招聘流程与渠道效率；
  5.落实公司招聘政策、合规要求，支撑业务人才梯队建设。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区沙井街道大王山1005号深圳市协力达精密科技有限公司

  

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  18-22K

  深圳-宝安区 本科 5年
  

  协力达精密科技

  通信/网络设备 500-1000人
• 招聘经理/主管（电器行业 包吃住）

  招聘经理/主管（电器行业 包吃住）20-35K

  深圳-龙岗区

  大专

  3年

  我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。
  福利：
  1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。
  2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。
  3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍，
  4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天)
  5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等;
  6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice!
  
  我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。
  
  岗位职责：
  1、负责制定和执行公司的招聘计划。
  2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
  3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。
  4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。
  5、分析招聘数据，优化招聘流程。
  任职要求：
  1，大专及以上学历,3-5年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。
  2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。
  3，良好的沟通能力和团队合作精神。
  4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。
  5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区深圳市三利达电器科技有限公司

  

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  20-35K

  深圳-龙岗区 大专 3年
  

  三利达电器科技
• 人事主管

  人事主管10-13K

  深圳-龙岗区

  大专

  经验不限

  招聘要求：
  1.学历：大专及以上学历；
  2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维；
  3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。
  4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。
  5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。
  6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。
  7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备；
  8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏；
  9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力；
  10.能与公司奋斗文化高度同频；

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区深圳市龙岗区横岗街道深坑村深竹路72号金顺利工业园

  

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  10-13K

  深圳-龙岗区 大专 经验不限
  

  和鑫晟科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管10-18K

  深圳-龙岗区

  本科

  6年

  人事部岗位职责制度
  一、岗位职责
  1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
  2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
  3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
  4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
  5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
  6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
  8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
  9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
  10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
  12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
  14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
  15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
  16、其他突发事件处理和领导交办的工作
  
  
  任职要求：
  1、人力资源相关专业本科及以上学历
  2、具备8年以上高科技企业人力资源管理工作经验
  3、熟悉人力资源管理各模块工作流程
  4、了解劳动法及相关法律法规
  5、具备良好的沟通协调能力
  6、具有较强的责任心和团队合作精神
  7、具备优秀的组织策划能力
  8、能够独立开展人力资源项目工作
  9、具备良好的职业操守和保密意识
  10、具有较强的抗压能力
  

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区深圳市贝克合成橡胶技术有限公司

  

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  10-18K

  深圳-龙岗区 本科 6年
  

  贝克摩尔

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管15-20K·13薪

  深圳-宝安区

  本科

  5年

  任职要求：
  1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请勿投)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
  2、具备丰富的3C消费类研、产、销一体的人力资源全盘相关经验。
  3、5年以上3C消费类电子产品人事行政全盘管理工作经验，2年以上耳机行业经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
  4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
  5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
  6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
  7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
  8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
  9、具备较好的招聘能力，熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；				
  10、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
  11、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			
  
  岗位职责：
  1、深入理解和掌握业务：
  充分了解和掌握研发、营销中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
  2、人才招聘与配置：
  根据公司的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
  3、绩效管理：
  制定和执行绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工绩效的提升，实现各部门月度目标的达成；
  4、人才发展与梯队建设：
  制定和实施员工培训与发展计划，针对公司的运营业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
  5、员工关系管理：
  负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
  6、组织文化建设：
  参与组织文化建设，推动总部企业文化的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
  7、提供专业的人力资源建议：
  为公司总经办提供专业的人力资源建议和支持，解决人力资源问题，提升人力资源效率。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区骏翔U8智造产业园-4栋

  

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  15-20K·13薪

  深圳-宝安区 本科 5年
  

  恩乐实业

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事行政主管/经理

  人事行政主管/经理14-18K

  深圳-龙岗区

  本科

  3年

  35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
  300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
  擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区龙岗区园山街道简一村龙腾路23号

  

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  14-18K

  深圳-龙岗区 本科 3年
  

  瑞源精工

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事行政经理

  人事行政经理10-15K

  深圳-宝安区

  大专

  3年

  1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先;
  2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用;
  3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行;
  工作职责:
  1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证;
  2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人;
  3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化;
  4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作;
  5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象.
  6.负责上级领导临时交办的事务. 

  工作地点

  广东省深圳市宝安区西乡街道办事处铁岗居委会益成工业园C栋4楼

  

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  10-15K

  深圳-宝安区 大专 3年
  

  金维益电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人事行政经理

  人事行政经理8-12K

  深圳-龙岗区

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、全面统筹公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系管理，确保人力资源策略与手袋制造行业特点相匹配。
  2、负责工厂行政后勤体系的建设与管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生等，保障生产经营有序进行。
  3、优化并执行人事行政管理制度与流程，提升团队工作效率与员工满意度。
  4、主导企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
  5、处理劳资关系，防范用工风险，确保公司人力资源与行政管理符合国家法律法规。
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先。
  2、具备5-10年人事行政管理经验，其中3年以上制造业同等岗位管理经验，有手袋、皮具或劳动密集型制造企业背景者优先。
  3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备优秀的统筹规划、沟通协调及抗压能力。
  4、原则性强，作风正派，具备良好的职业操守与团队管理能力。

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区永沛手袋（深圳）有限公司3号B9栋二楼永沛手袋厂

  

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  8-12K

  深圳-龙岗区 大专 5年
  

  永沛手袋

  服装/纺织/皮革制造及加工 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K·13薪

  深圳-宝安区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
  2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
  3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
  4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
  5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
  任职要求：
  1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
  2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
  3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
  4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
  5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区深圳市拓展浩翔科技有限公司

  

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  8-10K·13薪

  深圳-宝安区 大专 经验不限
  

  拓展浩翔科技

  生产/制造/加工 100-200人