深圳人力资源经理/主管工资待遇

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• 主管

  主管8-10K

  深圳-龙岗区

  大专

  3年

  1、负责特种设备管理及台账建立
  2、负责消防安全管理及台账建立
  3、负责生产安全管理及台账建立
  4、负责环境安全管理及台账建立
  5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
  6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
  7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
  8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
  9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
  10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘；
  11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理；
  12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
  13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
  14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
  15、其它日常工作及后勤保障工作
  任职条件：
  1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
  2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
  3、持特种设备安全员证（必须）、安全员证（必须）等有效证件；
  4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
  5、品德高尚，专业熟练，服从管理，执行力强；
  6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区深圳市凯福尔新材料科技有限公司工业大道118号C栋深圳市凯福尔新材料科技有限公司

  

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  8-10K

  深圳-龙岗区 大专 3年
  

  好年璟

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 招聘经理

  招聘经理18-23K

  深圳-宝安区

  本科

  5年

  一、核心职责
  1.战略与规划
  ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。
  ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。
  2.全流程招聘管理
  ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。
  ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。
  ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。
  3.渠道与品牌建设
  ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。
  ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。
  4.跨部门协作
  ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。
  ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。
  5.团队与体系搭建
  ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。
  ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。
  二、任职要求
  1.必备条件
  ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。
  ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。
  ·专业能力：
  精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。
  拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。
  熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。
  ·核心素质：
  出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。
  强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。
  良好的团队管理能力和跨部门协调能力。
  2.加分项
  ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。
  ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。
  ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。
  三、其他
  1.汇报对象：人力资源总监
  2.综合薪酬：面议

  工作地点

  广东省深圳市宝安区TTST园区

  

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  18-23K

  深圳-宝安区 本科 5年
  

  TTST

  仪器仪表 200-500人
• 人事主管

  人事主管面议

  深圳-宝安区

  本科

  3年

  1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
  2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
  3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
   
  任职要求
   
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。
  
  2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。
  
  3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。
  
  4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。
  

  工作地点

  广东省深圳市宝安区福永街道白石厦社区淇誉工业区淇誉路101

  

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  面议

  深圳-宝安区 本科 3年
  

  淇誉电子（深圳）有限公司

  电子设备制造 200-500人
• 人事经理

  人事经理8-10K

  深圳-龙岗区

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 
  2、做好员工晋升、制造业工厂绩效和薪酬管理工作，并负责执行；
  3、协助上级完善公司人力资源管理制度，做好年度岗位职责的修改工作；
  4、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估；
  5、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划；以及做好员工关系管理工作；
  6、负责协助总经理落实交办的各项工作。
  
  任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
  2、熟悉劳动法，有处理劳资纠纷的经验。
  3、熟悉员工福利的各项国家法律法规。
  4、精通招聘、培训、绩效模块；
  5、具有较好文字功底与写作能力；
  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有新和力，较强的责任感与敬业精神；   
  7、无不良嗜好，身体健康。                                                 
  

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区广东省深圳市龙岗区坪地街道六联社区长山工业区168号A2栋

  

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  8-10K

  深圳-龙岗区 大专 1年
  

  西姆斯

  工艺品/收藏品 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K

  深圳-龙岗区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责特种设备管理及台账建立
  2、负责消防安全管理及台账建立
  3、负责生产安全管理及台账建立
  4、负责环境安全管理及台账建立
  5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
  6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
  7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
  8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
  9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
  10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
  11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
  12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
  13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
  14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
  15、其它日常工作及后勤保障工作
  任职条件：
  1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
  2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
  3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
  4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
  5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
  6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
  注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区深圳市凯福尔新材料科技有限公司

  

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  8-10K

  深圳-龙岗区 大专 3年
  

  好年璟

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人力资源主管

  人力资源主管7-12K

  深圳-宝安区

  本科

  经验不限

  【岗位职责】
  一、人力资源管理：
  1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
  2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
  3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
  4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
  5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
  6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
  7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
  8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
  9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
  10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
  11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
  12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
   
  二、企业管理(辅助）
  1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
  2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
  3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
  4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
  5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
  6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
  7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
  8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险
  
  【任职要求】
  1.本科以上学历
  2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
  3.专业知识及技能
  精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
  熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
  4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区宝安区沙井街道沙一社区万安路长兴科技园12栋五层

  

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  7-12K

  深圳-宝安区 本科 经验不限
  

  安诺机器人（深圳）有限公司I

  仪器仪表 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K·13薪

  深圳-宝安区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划。
  2、负责招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。
  3、办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，维护员工档案。
  4、协助建立并优化薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度。
  5、组织员工培训、文化活动及团队建设，提升员工满意度和凝聚力。
  6、负责工厂，办公环境维护等行政后勤工作。
  7、协调处理员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围。
  8、完成上级领导交办的其他相关工作。
  
  任职要求：
  1、人事行政工作经验3年以上。
  2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先。
  3、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程。
  4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识。
  5、工作认真负责，具备较强的执行力和团队合作精神。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区松岗街道东方社区大田洋西坊工业区42栋

  

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  8-10K·13薪

  深圳-宝安区 大专 3年
  

  翔建精工

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-14K

  深圳-宝安区

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源招聘与绩效管理模块，熟练操作人力资源全盘工作；
  2、制定并优化公司各项规章制度、绩效体系及薪酬方案，确保符合劳动法要求；
  3、主导多岗位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估与录用决策；
  4、高效对接公司内外部需求，协调业务部门与管理层之间的沟通，确保信息及时传递与执行；
  5、针对关键岗位与业务需求快速响应，推动各项工作顺利开展；
  6、参与初创型企业人力资源体系建设，支持业务快速发展；
  
  任职要求：
  1、具备3年以上人力资源相关岗位经验，有互联网公司从业经验的HRBP优先；
  2、熟悉劳动法，拥有制定公司制度、绩效与薪酬体系的实操经验；
  3、掌握多岗位招聘及面试评估技巧，能独立完成招聘全流程；
  4、拥有电子元器件、工业连接器行业经验或海外电商平台、独立站运营经验者优先；
  5、工作积极主动，具备较强的推进力与协调能力，能灵活处理各类业务与管理问题；
  6、具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验者优先；

  工作地点

  广东省深圳市宝安区会展湾新港广场

  

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  7-14K

  深圳-宝安区 本科 3年
  

  德索精密

  生产/制造/加工 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-12K

  深圳-坪山区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、人力资源规划管理：根据公司总体发展规划，分析人资现状，制定公司人才发展战略，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；定期分析人力成本，并提出改善措施；完善组织架构和各岗位的岗位说明书；
  2、制度管理：建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
  3、人才招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人力招聘计划，经批准后，完成招聘任务；并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜；
  4、培训管理：完善培训体系，制定公司及各部门的培训计划和大纲，并落实培训计划，对培训效果进行评估及改善；协助、督促各部门开展培训工作和团队培养；
  5、绩效晋升：负责薪酬体系的管理和执行，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系；
  6、员工关系管理：负责协调劳资关系，协助各部门建立积极和谐的员工关系，降低员工离职率；
  7、完成上级部门交办的其他工作；
  
  任职要求：
  1、人力资源管理专业，大专以上学历；
  2、5年以上人力资源及管理工作经验，熟悉人资六大模块的工作，并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验；
  3、熟悉各种招聘渠道，对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法；
  4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验；
  5、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能推动组织目标的实现；

  工作地点

  广东省深圳市坪山区深圳坪山银星生命健康科技园3栋9楼

  

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  8-12K

  深圳-坪山区 大专 经验不限
  

  泰明辉在航空箱和配电柜产品的技术解决方案

  印刷/包装/造纸 200-500人