深圳人力资源经理/主管工资待遇
深圳人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，46.06%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9337/月，按经验，5年以上工资￥10287/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1059个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:深圳人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
核心职责
1. 人力资源体系建设： 协助顾问搭建并优化招聘、培训、绩效、员工关系等HR全模块制度与流程。
2. 人才招聘与配置： 负责招聘工作；高效完成各部门岗位招聘，满足生产与运营需求。
3. 培训与发展： 配合顾问制定培训计划，组织并跟进管理团队及员工能力提升项目。
4. 员工关系与合规： 处理劳资关系，防范用工风险，营造积极的组织氛围。
5. 行政管理： 统筹公司日常行政、后勤、安保、食堂与宿舍管理等事务，确保运营支持到位。
6. 专项支持： 作为顾问的内部联络人与执行助手，及时反馈管理问题，推动各项管理改善措施落地。
任职要求
1. 经验背景： 大专及以上学历，28-48岁；具备5年以上制造业人事行政管理经验，有精密五金、机械加工行业背景者优先。
2. 核心能力：
· 精通招聘、培训、员工关系及行政后勤模块的实操；
· 出色的沟通协调能力、应变能力和学习能力，能适应快速变化的环境；
· 具备极强的责任心和抗压能力，务实肯干，能适应创业期公司事务繁杂、人手有限的挑战。
3. 职业特质： 正直敬业，主动性强，能成为老板与管理顾问值得信赖的“内部伙伴”。
工作地点
广东省深圳市宝安区松岗街道沙浦社区松洋一路2号
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8-10K
深圳-宝安区
大专
5年
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菁英计划（人力资源）
工作职责：1、根据公司战略，落地人力资源管理制度、流程及体系，提升人力资源运作效率；2、有效实施人力资源策略，保障组织的健康、高效发展；3、在人力资源管理的招聘、培训、绩效激励、体系、职位薪酬、员工关系等方面为业务单位提供有效的解决方案并监督执行。任职要求：1、2026届、2025届海内外高校毕业生，本科及以上学历；2、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；3、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；4、对生活充满热情，积极主动，勇于担当，遵纪守法；5、工作地点服从省内分配/调配。
工作地点
广东省深圳市福田区紫竹六道49号敦煌大厦18楼
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7-8K
深圳-福田区
本科
经验不限
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人力资源主管
【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险
【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。
工作地点
广东省深圳市宝安区宝安区沙井街道沙一社区万安路长兴科技园12栋五层
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7-12K
深圳-宝安区
本科
经验不限
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招聘经理
一、核心职责
1.战略与规划
·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。
·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。
2.全流程招聘管理
·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。
·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。
·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。
3.渠道与品牌建设
·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。
·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。
4.跨部门协作
·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。
·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。
5.团队与体系搭建
·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。
·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。
二、任职要求
1.必备条件
·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。
·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。
·专业能力：
精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。
拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。
熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。
·核心素质：
出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。
强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。
良好的团队管理能力和跨部门协调能力。
2.加分项
·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。
·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。
·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。
三、其他
1.汇报对象：人力资源总监
2.综合薪酬：面议
工作地点
广东省深圳市宝安区TTST园区
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18-23K
深圳-宝安区
本科
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、人力资源规划管理：根据公司总体发展规划，分析人资现状，制定公司人才发展战略，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；定期分析人力成本，并提出改善措施；完善组织架构和各岗位的岗位说明书；
2、制度管理：建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、人才招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人力招聘计划，经批准后，完成招聘任务；并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜；
4、培训管理：完善培训体系，制定公司及各部门的培训计划和大纲，并落实培训计划，对培训效果进行评估及改善；协助、督促各部门开展培训工作和团队培养；
5、绩效晋升：负责薪酬体系的管理和执行，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系；
6、员工关系管理：负责协调劳资关系，协助各部门建立积极和谐的员工关系，降低员工离职率；
7、完成上级部门交办的其他工作；
任职要求：
1、人力资源管理专业，大专以上学历；
2、5年以上人力资源及管理工作经验，熟悉人资六大模块的工作，并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验；
3、熟悉各种招聘渠道，对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法；
4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验；
5、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能推动组织目标的实现；
工作地点
广东省深圳市坪山区深圳坪山银星生命健康科技园3栋9楼
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8-12K
深圳-坪山区
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略目标，制定年度人才引进策略，并结合实际运营规划人才招募计划
2、负责人事行政模块，主导人力行政部门日常工作
3、负责各项人力资源政策、制度的制定并执行，完善人力资源体系，
4、负责主导公司选、育、用、留、考、激、退方案的制定与考核，激发员工能动性，打造高效、活力的绩优团队
5、负责招聘计划制定和实施，通过各种渠道挖掘人才，满足公司人力需求
6、负责员工关系、入转调离各项工作的维护和处理，解决员工纠纷及内部矛盾，规避劳动风险
7、负责培训及企业文化的开展，帮助员工快速融入团队，适应公司文化
8、负责部门团队及人才梯队建设
岗位要求：
1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理专业；5年或以上人力资源工作经验。
2、 对人力资源战略规划、高端人才招聘、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、公司制度建设等具有丰富的实践经验。
3、熟悉国家有关人力资源管理的政策、法规。
4、具有人事体系搭建及系统建设工作经验优先
5、有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。
6、具有优秀的组织能力，人际沟通、协调能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂事务的能力。
7、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感及一定的抗压能力，良好的文字表达能力、人际沟通和团队协作能力；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
工作地点
广东省深圳市宝安区德龙电器有限公司
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12-18K
深圳-宝安区
本科
5年
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人事主管
招聘要求：
1.学历：大专及以上学历；
2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维；
3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。
4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。
5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。
6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。
7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备；
8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏；
9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力；
10.能与公司奋斗文化高度同频；
工作地点
广东省深圳市龙岗区深圳市龙岗区横岗街道深坑村深竹路72号金顺利工业园
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10-13K
深圳-龙岗区
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。
工作地点
广东省深圳市宝安区深圳市拓展浩翔科技有限公司
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8-10K·13薪
深圳-宝安区
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源招聘与绩效管理模块，熟练操作人力资源全盘工作；
2、制定并优化公司各项规章制度、绩效体系及薪酬方案，确保符合劳动法要求；
3、主导多岗位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估与录用决策；
4、高效对接公司内外部需求，协调业务部门与管理层之间的沟通，确保信息及时传递与执行；
5、针对关键岗位与业务需求快速响应，推动各项工作顺利开展；
6、参与初创型企业人力资源体系建设，支持业务快速发展；
任职要求：
1、具备3年以上人力资源相关岗位经验，有互联网公司从业经验的HRBP优先；
2、熟悉劳动法，拥有制定公司制度、绩效与薪酬体系的实操经验；
3、掌握多岗位招聘及面试评估技巧，能独立完成招聘全流程；
4、拥有电子元器件、工业连接器行业经验或海外电商平台、独立站运营经验者优先；
5、工作积极主动，具备较强的推进力与协调能力，能灵活处理各类业务与管理问题；
6、具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验者优先；
工作地点
广东省深圳市宝安区会展湾新港广场
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7-14K
深圳-宝安区
大专
3年
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