深圳人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K

  深圳-宝安区

  大专

  5年

  核心职责
  1. 人力资源体系建设： 协助顾问搭建并优化招聘、培训、绩效、员工关系等HR全模块制度与流程。
  2. 人才招聘与配置： 负责招聘工作；高效完成各部门岗位招聘，满足生产与运营需求。
  3. 培训与发展： 配合顾问制定培训计划，组织并跟进管理团队及员工能力提升项目。
  4. 员工关系与合规： 处理劳资关系，防范用工风险，营造积极的组织氛围。
  5. 行政管理： 统筹公司日常行政、后勤、安保、食堂与宿舍管理等事务，确保运营支持到位。
  6. 专项支持： 作为顾问的内部联络人与执行助手，及时反馈管理问题，推动各项管理改善措施落地。
  任职要求
  1. 经验背景： 大专及以上学历，28-48岁；具备5年以上制造业人事行政管理经验，有精密五金、机械加工行业背景者优先。
  2. 核心能力：
     · 精通招聘、培训、员工关系及行政后勤模块的实操；
     · 出色的沟通协调能力、应变能力和学习能力，能适应快速变化的环境；
     · 具备极强的责任心和抗压能力，务实肯干，能适应创业期公司事务繁杂、人手有限的挑战。
  3. 职业特质： 正直敬业，主动性强，能成为老板与管理顾问值得信赖的“内部伙伴”。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区松岗街道沙浦社区松洋一路2号

  

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  8-10K

  深圳-宝安区 大专 5年
  

  深圳市威祥五金制品有限公司

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 人力资源经理

  人力资源经理20-28K

  深圳-光明区

  本科

  经验不限

  学历与专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
  工作经验 ：3 年以上人事主管 / 模块负责人经验，有制造业（新能源、充电桩、消费电子等）背景者优先；
  核心技能 ：
  精通人事六大模块操作，熟悉《劳动合同法》等相关法规；
  了解 IATF16949、ISO 等管理体系要求，能独立梳理人事流程与体系匹配点；
  熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP）、PPT 及人事系统（如北森等）
  能力素质 ：
  优秀的沟通协调能力，能高效跨部门协作；
  较强的数据分析与问题解决能力，可从数据中提炼业务洞察；
  具备抗压能力，能适应快速变化的业务需求。
  
  参与公司人力资源数字化转型（如北森系统落地），推动人事管理向智能化升级
  深度对接业务部门（生产、工程、品质），直接支撑工厂核心业务发展；

  工作地点

  广东省深圳市光明区深圳市道通科技股份有限公司

  

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  20-28K

  深圳-光明区 本科 经验不限
  

  广州九胧科技有限公司

  企业服务 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K·13薪

  深圳-宝安区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划。
  2、负责招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。
  3、办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，维护员工档案。
  4、协助建立并优化薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度。
  5、组织员工培训、文化活动及团队建设，提升员工满意度和凝聚力。
  6、负责工厂，办公环境维护等行政后勤工作。
  7、协调处理员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围。
  8、完成上级领导交办的其他相关工作。
  
  任职要求：
  1、人事行政工作经验3年以上。
  2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先。
  3、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程。
  4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识。
  5、工作认真负责，具备较强的执行力和团队合作精神。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区松岗街道东方社区大田洋西坊工业区42栋

  

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  8-10K·13薪

  深圳-宝安区 大专 3年
  

  翔建精工

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管面议

  深圳-宝安区

  本科

  3年

  1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
  2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
  3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
   
  任职要求
   
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。
  
  2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。
  
  3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。
  
  4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。
  

  工作地点

  广东省深圳市宝安区福永街道白石厦社区淇誉工业区淇誉路101

  

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  面议

  深圳-宝安区 本科 3年
  

  淇誉电子（深圳）有限公司

  电子设备制造 200-500人
• 人力资源经理

  人力资源经理15-20K

  深圳-龙华区

  硕士

  5年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作；
  2、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置；
  3、建立并完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足；
  4、设计并实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，规划员工职业发展通道；
  5、建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核，并推动绩效结果的反馈与应用；
  6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，进行人工成本分析与预算控制；
  7、处理员工关系，构建积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围；
  8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规；
  9、精通人力资源六大模块内容                                                                                                       10、需要有从未上市的公司，转变成上市公司的工作经验                                                  
  11、 管理员工的考勤，撰写规章制度，员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等                                                              
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识，精通人力资源各模块运作，硕士及以上学历
  2、了解新能源行业特点，能结合业务发展制定有效的人力资源策略；
  3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力；
  4、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力；有5-10年以上的工作经验                                                       5、属于独立奉献者部门，无下属    

  工作地点

  广东省深圳市龙华区深圳市龙华区民治街道大岭社区龙光玖钻商务中心南期 B 座 1

  

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  15-20K

  深圳-龙华区 硕士 5年
  

  优耐替新能源科技（东莞）有限公司

  新能源 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-12K

  深圳-坪山区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、人力资源规划管理：根据公司总体发展规划，分析人资现状，制定公司人才发展战略，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；定期分析人力成本，并提出改善措施；完善组织架构和各岗位的岗位说明书；
  2、制度管理：建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
  3、人才招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人力招聘计划，经批准后，完成招聘任务；并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜；
  4、培训管理：完善培训体系，制定公司及各部门的培训计划和大纲，并落实培训计划，对培训效果进行评估及改善；协助、督促各部门开展培训工作和团队培养；
  5、绩效晋升：负责薪酬体系的管理和执行，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系；
  6、员工关系管理：负责协调劳资关系，协助各部门建立积极和谐的员工关系，降低员工离职率；
  7、完成上级部门交办的其他工作；
  
  任职要求：
  1、人力资源管理专业，大专以上学历；
  2、5年以上人力资源及管理工作经验，熟悉人资六大模块的工作，并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验；
  3、熟悉各种招聘渠道，对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法；
  4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验；
  5、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能推动组织目标的实现；

  工作地点

  广东省深圳市坪山区深圳坪山银星生命健康科技园3栋9楼

  

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  8-12K

  深圳-坪山区 大专 经验不限
  

  泰明辉在航空箱和配电柜产品的技术解决方案

  印刷/包装/造纸 200-500人
• 人事经理

  人事经理8-10K

  深圳-龙岗区

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 
  2、做好员工晋升、制造业工厂绩效和薪酬管理工作，并负责执行；
  3、协助上级完善公司人力资源管理制度，做好年度岗位职责的修改工作；
  4、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估；
  5、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划；以及做好员工关系管理工作；
  6、负责协助总经理落实交办的各项工作。
  
  任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
  2、熟悉劳动法，有处理劳资纠纷的经验。
  3、熟悉员工福利的各项国家法律法规。
  4、精通招聘、培训、绩效模块；
  5、具有较好文字功底与写作能力；
  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有新和力，较强的责任感与敬业精神；   
  7、无不良嗜好，身体健康。                                                 
  

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区广东省深圳市龙岗区坪地街道六联社区长山工业区168号A2栋

  

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  8-10K

  深圳-龙岗区 大专 1年
  

  西姆斯

  工艺品/收藏品 100-200人
• 人事主管

  人事主管10-13K

  深圳-龙岗区

  大专

  经验不限

  招聘要求：
  1.学历：大专及以上学历；
  2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维；
  3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。
  4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。
  5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。
  6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。
  7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备；
  8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏；
  9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力；
  10.能与公司奋斗文化高度同频；

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区深圳市龙岗区横岗街道深坑村深竹路72号金顺利工业园

  

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  10-13K

  深圳-龙岗区 大专 经验不限
  

  和鑫晟科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 招聘经理

  招聘经理18-23K

  深圳-宝安区

  本科

  5年

  一、核心职责
  1.战略与规划
  ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。
  ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。
  2.全流程招聘管理
  ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。
  ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。
  ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。
  3.渠道与品牌建设
  ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。
  ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。
  4.跨部门协作
  ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。
  ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。
  5.团队与体系搭建
  ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。
  ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。
  二、任职要求
  1.必备条件
  ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。
  ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。
  ·专业能力：
  精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。
  拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。
  熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。
  ·核心素质：
  出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。
  强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。
  良好的团队管理能力和跨部门协调能力。
  2.加分项
  ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。
  ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。
  ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。
  三、其他
  1.汇报对象：人力资源总监
  2.综合薪酬：面议

  工作地点

  广东省深圳市宝安区TTST园区

  

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  18-23K

  深圳-宝安区 本科 5年
  

  TTST

  仪器仪表 200-500人