• 人力资源总监
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• 参与业务战略规划
• 推动组织变革
• 领导人才发展项目
• 构建人才梯队
• 推动数字化转型
• 管理HR预算与成本
• 优化HR流程与体系

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度；
2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性；
4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作；
6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率；
7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成；
8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验；
2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具；
3、

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

杨小姐

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