惠州其它人力资源类工资待遇

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• 人力资源规划

  人力资源规划7-8K

  惠州-博罗县

  本科

  2年

  优先条件：
  1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。  2、经验：2年以上组织发展或人力资源规划实操经验。必须具备组织架构调整、定岗定编及干部管理流程的落地经验。  3、技能：精通Visio/ProcessOn等架构绘图工具；擅长数据透视与分析；具备优秀的公文写作与PPT汇报能力。  4、特质：严谨细致：对数字和汇报关系极度敏感；原则性强：严守干部任免的保密红线；逻辑清晰：能理清复杂的组织脉络。
  岗位要求：
  1、组织形态迭代：承接公司战略，主导组织架构的调整方案（包括部门拆分、合并、层级优化），绘制并维护全公司最新的架构图谱。
  2、干部任命管理：负责集团管理职的任免、调动、晋升全流程审核，跟进晋升人员胜任力验证，确保合规与时效。
  3、编制与预算管控：牵头年度人力编制预算的编制与分解，建立编制监控预警机制，搭建系统模块，审核各部门人员扩编缩编，定期进行人效分析并输出优化建议。
  4、岗位体系维护：统筹审核全集团岗位说明书（JD），动态校准职责边界与编制标准，确保人岗匹配与架构调整同步落地。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县惠州市三创科技有限公司-南门

  

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  7-8K

  惠州-博罗县 本科 2年
  

  惠州市三创科技有限公司

  生产/制造/加工 2000人以上
• 人才发展与培训主管

  人才发展与培训主管8-10K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位职责：
  ---培训体系搭建：建设公司培训体系，进行课程体系、培训流程、制度梳理；
  ---培训需求及规划制定：结合公司组织战略发展规划、实际发展情况，进行培训需求调研分析，完成年度培训计划并推广实施；
  ---培训管理和实施：副总公司各层级人员培养项目开展（新员工培训、专业能力培养、通用能力培养板块等），搭建培训课程体系，组织编写培训缴存，审核外部培训计划并监督实施，组建内部培训师队伍；
  ---人才盘点和评估：搭建人才能力模型，开展人才盘点活动，根据人才盘点结果，制定专项培养计划。
  ---制定和实施员工发展计划：副总员工发展计划的制定、组织和实施，包括培训计划的制定、调整和跟踪实施过程，评估培训效果，确保员工发展计划的顺利进行；
  ---员工职业发展规划：开展员工职业发展规划项目，包括领导力评估、继任者计划推动和实施，识别企业核心人才并建立、维护企业核心人才库；
  ---企业文化建设：负责企业文化活动策划、实施和宣传工作。
  任职要求：
  ---教育背景：大学专科及以上学历，人力资源相关专业优先；
  ---工作经验：3年以上主导培训、人才发展相关工作经验；
  ---技能要求：具备良好的语言沟通与书面表达能力，掌握本专业工作所需工具、方法，能够有效应用成熟方法独立完成本领域的专业工作。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号

  

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  8-10K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  惠州顺兴食品有限公司

  食品制造业 500-1000人