岗位职责：
1、负责公司行政后勤管理工作，确保日常运营顺畅
2、制定和完善公司各项管理制度，监督制度执行情况
3、组织实施绩效考核工作，建立科学的评估体系
4、设计和优化公司人事架构，提升组织效能
5、协调各部门工作关系，促进内部沟通与协作

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先
2、熟悉企业行政管理和人力资源管理工作流程
3、具备制度编写和文件管理能力
4、掌握绩效考核方法和工具的应用
5、具有良好的组织协调能力和执行力
6、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识
7、能熟练使用办公软件处理日常工作事务
8、具备较强的沟通表达和团队协作能力
9、具有解决实际问题的能力和应变能力
10、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长

工作地点

广东省江门市江海区外海街道东南工业二区B5厂房3楼办公室

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岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。

职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.三到五年以上人力资源工作经验，有中大型制造业公司HRBP经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长。

对人的特质要求：
1.正直诚信，视人为先；
2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
3.有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；
4.爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
5.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。

年龄：25-40岁，3年制造业经验以上！

工作地点

广东省江门市江海区横海路七号

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