江门人力资源经理/主管工资待遇
江门人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.95%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7672/月，按经验，5年以上工资￥8795/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位351个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:江门人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、制定并完善公司人力资源管理制度体系，推动各项人力资源管理政策的落地执行；
3、组织招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足；
4、主导员工培训与发展计划的制定与实施，提升员工综合素质与专业技能；
5、负责绩效考核体系的建立与优化，组织实施绩效评估并跟进结果应用；
6、处理员工关系事宜，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；
工作地点
广东省江门市鹤山市广东河谷精密机械有限公司
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5-6K
江门-鹤山市
大专
2年
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人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
工作地点
广东省江门市江海区高新东路33号
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6-8K
江门-江海区
高中
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。
工作地点
广东省江门市江海区江海区龙溪路73号1幢附近
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8-12K
江门-江海区
大专
3年
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人事经理
岗位职责：
1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规；
3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系；
4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设；
5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。
6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑；
2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识；
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。
工作地点
广东省江门市鹤山市新材料基地共和园区玉堂路13号
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15-25K
江门-鹤山市
本科
经验不限
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人力资源经理（培训方向）
招聘岗位—人力资源副经理（培训方向）
1.负责（总厂、二厂）负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合；
2.负责（总厂、二厂）跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理；
3.负责（总厂、二厂）据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划；
4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库.
5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划
6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果
7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案
8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理
9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施；
二、组织技能管理评价
1.负责（总厂、二厂）建立各部门人员技能资料；
2.执行人员晋升技能储备管理；
3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查；
任职要求：具有从事中型企业培训工作经验3年以上，担任企业培训工作1年及以上，大专专科或以上学历 ，人力资源专业优先
工作地点
广东省江门市新会区会城
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10-12K
江门-新会区
大专
3年
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人事主管（绩效主管）
1、负责公司人力资源全盘管理
2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等
3、招聘管理和人力资源监控与管理，应对淡旺季需求
4、关键岗位人才储备，满足公司发展需要
5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等
工作地点
广东省江门市新会区新会
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10-18K·13薪
江门-新会区
大专
经验不限
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