江门人力资源经理/主管工资待遇
江门人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7695/月，按经验，5年以上工资￥8489/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位352个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
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数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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生产行政经理
一、岗位职责：
1、负责生产车间的日常行政管理工作，协调生产计划与人员安排；
2、监督生产流程执行情况，确保生产任务按时保质完成；
3、组织召开生产例会，跟踪问题整改并推动持续改进；
4、管理生产相关文件资料，建立完善的行政台账和档案体系；
5、建立和完善公司的绩效管理体系，实施绩效考核；
6、建立完善的培训制度，并实施三级培训、安全培训、技术培训等；
7、统筹车间物资领用、设备调度及办公用品配置，保障生产运行效率。
二、任职要求：
1、年龄45岁及以下、全日制大专/本科人力资源管理、工商行政管理学历
2、有生产制造行业人力行政管理工作经验5年以上；
3、具备较强的抗压能力与应急处理能力， 能灵活应对政府、安监、环保 等部门突发性检查；
4、熟悉生产现场管理流程，了解安全生产规范；
5、具备较强的语言组织能力，起草公文文件及异常报告；
6、熟悉国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），能准确应用法律法规处理人力资源管理中的实际问题，具备劳动争议处理经验者
7、服从公司安排，能够适应制造业工作节奏和环境。
工作地点
广东省江门市蓬江区江门市;江门市蓬江区棠下镇中心商业区11号
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8-10K
江门-蓬江区
本科
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定部门的工作目标计划；
2、根据公司人才需求，及时提供合适的人才，并进行相关的人才储备；
3、负责完善招聘体系并提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程；
4、负责跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定；
5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施；
6、负责公司企业文化的建设和推广落地，组织员工活动；
7、负责员工关系的管理工作；
8、协助上级领导处理其他事宜等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等；
工作地点
广东省江门市新会区睦洲镇新沙工业园盈通纸业
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江门-新会区
大专
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。
工作地点
广东省江门市江海区江海区龙溪路73号1幢附近
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8-12K
江门-江海区
大专
3年
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人事经理
岗位职责：
1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规；
3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系；
4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设；
5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。
6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑；
2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识；
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。
工作地点
广东省江门市鹤山市新材料基地共和园区玉堂路13号
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15-25K
江门-鹤山市
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责:
1. 负责组织人事管理相关工作，统筹人力资源配置与人员发展
2. 组织制定并实施人事管理制度和流程，提升管理效率
3. 协调员工关系，推动企业文化建设与团队凝聚力提升
4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化
5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。
任职要求：
1. 熟悉人力资源6大模块
2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作
3. 工作认真负责，具有较强的组织管理和执行力
4. 具备较强的问题分析与解决能力，能应对复杂人事事务
5. 具有团队合作精神，适应性强，能承担一定工作压力
6. 3年以上相关工作经验，大专以上学历。
工作地点
广东省江门市开平市开平市任达电器实业有限公司
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江门-开平市
大专
经验不限
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