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薪酬主管

4.1-5.8K
  • 五险一金
  • 员工福利
  • 8小时工作制

2019年4月29日刷新

薪酬主管

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:

1.开展员工每月工资、绩效奖金及其他收入的核算;

2.协助梳理、优化薪酬福利相关制度及工作流程,并确保按规定实施;

3.负责进行公司月度人工成本核算、人工效能分析,福利性项目的实施,以及年度薪酬预算;

4.根据公司战略发展规划,协助建立与完善公司的薪酬福利和员工关系管理体系制度;

5.关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握、评估影响力并制定调整方案,确保市场操作的合法合规;

6.主导市场薪资福利调研,及时掌握竞争对手薪酬福利的发展趋势,确保在当地具备竞争力并符合业务的发展需要。



任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 三年以上薪酬核算实操经验,能独立开展薪酬核算工作,精通办公软件操作;

3. 熟悉国家劳动法,薪酬福利管理政策及法规,擅长规避企业劳动风险;

4. 对数据有较强的敏感度,擅长人力数据分析;

5. 具有优秀的职业素养(团队意识、责任心、人际关系、敬业精神、自我管理意识等)。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
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选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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