薪酬绩效经理岗位职责_汉普电子技术开发薪酬绩效经理任职资格-智通直聘

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深圳市汉普电子技术开发有限公司在招职位 0 个

电子/半导体/集成电路

200-500人

民营

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职位描述

人力资源经理/主管
绩效沟通
薪酬结构设计
绩效薪酬

职位类别：人力资源经理/主管

任职资格：
1、7年以上人力资源（主要为薪酬绩效模块）经验，其中3年以上管理经验；
2、有薪酬预算、成本分析管理、岗位评估、薪酬调查、薪酬结构设计、激励模式设计、KPI设置、绩效评估、绩效沟通与改进、绩效分析等相关知识和技能；
3、有任职资格、岗位评估、宽带薪酬、薪酬调查、BSC、KPI等相关项目经验；
4、沟通能力、学习能力、组织协调能力、目标管理能力、团队管理能力、问题处理能力；
5、亲和力、持续性。


岗位职责：
1、薪酬体系的搭建与持续完善；
2、绩效体系的搭建与持续完善；
3、薪酬与绩效项目性工作的推动与落地；
4、采取措施有效衔接薪酬与绩效两大板块。

年龄要求：不限
语言要求：语言不限

人力资源部

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公司介绍

深圳市汉普电子技术开发有限公司于2003年在深圳成立，致力于物联网、车联网、工业4.0智能制造，为全球客户提供消费和行业平板电脑、智能硬件、移动app产品、车载产品、软硬件孵化器服务、电子柔性制造服务、高速pcb设计等产品和服务，是***高新及深圳市高新技术企业，英特尔在华投资创新技术企业之一。&lt;br&gt;汉普80%以上员工拥有本科以上学历，60%属于开发设计，吸引了一大批物联网行业、移动应用、软硬件领域、电子柔性制造服务、平板方案设计和pcb设计领域精英人才。&lt;br&gt;汉普拥有***专利及软件著作权28项，目前申请中的专利24项，同时拥有自主注册商标60余个。&lt;br&gt;

工商信息

公司名称： 深圳市汉普电子技术开发有限公司
公司状态： 存续
行业： 计算机、通信和其他电子设备制造业
公司类型： 有限责任公司
地址： 深圳市南山区粤海街道科技南路16号深圳湾科技生态园11栋A座21-23层01-18号
企业规模： -
法人代表： 王驰江
注册资本： 1388.89万人民币
注册时间： 2003年03月18日
注册号： 440301102883814
统一社会信用代码： 91440300746641533R
组织机构代码： 746641533
登记机关： 南山局
注册地址： 深圳市南山区粤海街道科技南路16号深圳湾科技生态园11栋A座21-23层01-18号
营业期限： 2003-03-18至无固定期限
核准日期： 2018年08月31日

经营范围：

电子产品（不含电子医疗器械）、通讯设备、计算机硬件、电子元器件的技术开发、销售；电子产品及配件的维护、保养；计算机软件的技术开发与销售；从事电子科技产品领域内的技术开发、技术咨询、技术转让及技术服务；国内贸易；经营进出口业务（以上法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）；为高新科技企业提供孵化服务(不含限制项目)；房屋租赁。^电子产品（不含电子医疗器械）、通讯设备、计算机硬件、电子元器件的生产（生产项目由分支机构经营）；电子产品及配件的安装和维修。

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