人事行政经理

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
3、组织好来客接待和相关的外联工作；
4、协调公司内部行政人事等工作；
5、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
7、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；


任职要求：
    1、人力资源、管理等相关专业专科以上学历；
    2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，5年以上行政管理及人力资源管理相关工作经验；
    3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
    4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
    5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
    6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
    7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
    8、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限