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    大专

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    3年

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    深圳-龙华区

    立即应聘

    1、负责外联工作,对接政府部门、园区物业等; 2、负责公司接待工作,客户来访、合作伙伴、政商嘉宾,交通、食宿安排等; 3、负责公司性活动策划组织、年会、生日会、旅游、团建及福利品管理; 4、负责企业文化宣传管理; 5、负责安全管理(行政部职责); 6、负责员工宿舍、公寓等福利管理; 7、负责公司会议管理,会议纪要等决议事项跟进管理; 8、公司领导临时交办事项。 任职条件: 1、大专以上学历,行政、工商管理、人力资源等管理类专业毕业; 2、有三年以上企业行政管理工作经验; 3、有总助工作经验者优先 4、特别要求:情格外向、职业素养高、懂商务礼仪,沟通协调能力、组织能力强。

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    2026-01-13

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    大专

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    经验不限

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    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责人力资源与行政管理工作,制定并执行相关管理制度与流程 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作 3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作 4、组织企业文化建设活动,提升员工凝聚力与归属感 5、协调各部门行政需求,优化资源配置与成本控制 6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜 7、完善档案管理及行政文书起草工作 8、主导行政人事团队建设与人才培养 任职要求: 1、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有较强的沟通表达和问题解决能力 5、能够适应制造业工作环境及管理特点 6、工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力

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    大专

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    3年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责工厂行政体系维护,包括宿舍、饭堂、清洁、车辆和保安等行政管理工作,执行行政管理制度与流程,保障工厂日常运营规范、高效。​ 2、统筹工厂办公环境、设施设备、安全管理,维护高端配置设施正常运行,打造优质办公及活动环境。 3、管理办公用品采购及固定资产维护,优化资源配置; 4、协调各部门及外部机构的行政事务对接,处理突发行政问题,保障活动顺利开展。​ 任职要求: 1、大专及大专以上学历,行政管理等相关专业, 2、3-5年以上大型制造业企业行政组长岗位经验,有新厂筹建、后勤综合管理经验、熟悉生产制造行业行政流程者优先。​ 3、熟悉行政管理制度搭建与落地,具备环安、办公设施、宿舍、饭堂、车辆等综合管理能力及成本控制能力。​ 4、拥有较强的沟通协调能力、执行力及抗压能力,原则性强,注重细节与服务品质。​ 5、熟练使用办公软件,具备良好的文字功底和报告撰写能力。

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    2025-08-25

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    东莞-茶山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司行政人事日常管理工作,制定和完善相关管理制度 2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作 3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理 4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作 5、协助推动企业文化建设,提升员工归属感和团队凝聚力 6、处理各类行政人事突发事件,确保部门工作有序开展 任职要求: 1、大专学历,行政人事相关专业优先 2、具备行政人事相关工作经验,熟悉人力资源管理流程 3、具备耳机行业特点,能适应制造业工作环境 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 5、工作细致负责,能承受一定工作压力

    五险一金

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    2026-01-30

  • 6-8K

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、组织筹备公司会议接待、员工娱乐活动等各项行政事务 2、协助制定并监督执行公司行政规章制度及管理流程 3、负责公司固定资产的登记、管理和定期盘点工作 4、统筹办公区域公共卫生管理及员工食堂日常运营 5、负责员工日常福利和节日福利的发放与管理工作 6、监督落实公司6S管理制度和安全生产规范 7、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1、高中及以上学历,行政管理相关专业优先考虑 2、具备2年行政管理工作经验 3、年龄25-40周岁 4、熟悉办公软件操作,具备良好的组织协调能力 5、了解生产制造企业行政管理工作特点 6、工作认真负责,具备较强的执行力和团队协作精神

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    8小时工作制

    2015-09-21

  • 8-10K

    大专

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    3年

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    惠州-惠城区

    立即应聘

    1、大学本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、熟悉企业运营流程; 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力; 4、掌握人力资源发展动态,具有结合实际推动人力资源建设的能力; 5、熟悉部门之间的全面运作,能有效分配人力资源,协同合作的能力; 6、具有知人善用的能力,发挥团队以及个人的能力; 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能; 8、具备较强的商务写作,以及理解能力; 9、熟练计算机的操作,以及善于使用各大常用办公室软件; 10、有2年以上保安、饭堂、总务相关后勤管理经验。 上班地址:广州或惠州

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    200-500

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    2024-11-16

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    8小时工作制

    2025-11-04

  • 8-11K

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责行政人事相关工作的统筹与执行; 2、处理社会保险、工伤事务及政府事务,确保合规性; 3、监督企业行政、后勤、保卫及维修的日常管理工作; 4、协调安全生产和环保相关工作,落实法规要求; 5、处理劳资纠纷,保障劳动关系和谐稳定; 任职要求: 1、年龄45周岁以下,熟练使用办公软件并具备良好的写作能力; 2、专科及以上学历,5年以上行政人事相关工作经验; 3、熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产及政府事务管理; 4、了解国家及省市劳动人事法规政策,能够妥善处理劳资纠纷; 5、具备企业行政、后勤、保卫及维修管理经验,熟悉相关法规; 6、具有较强的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力; 7、责任心强,注重细节,善于人际沟通,具备团队合作精神和执行力; 8、薪资待遇面议;

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    2025-02-25

  • 8-10K·13薪

    本科

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    学历背景:本科及以上,人资、行政管理等相关专业优先,能力突出者可放宽至大专。​ 工作经验:3 - 5 年行政人事管理经验,熟悉全流程事务,有同行业经验优先。​ 专业技能​ 精通人力资源六大模块,熟悉劳动法规,能独立处理人事事务。​ 熟练使用 Office 软件,具备优秀公文写作能力。​ 掌握多元招聘渠道与面试技巧,精准筛选人才。​ 能力素质:擅长沟通协调与团队管理,组织执行力强,能快速决策,工作细致且具保密意识。

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    2025-07-03

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    一、根据公司制定的招聘计划按时、按量完成人力招聘,同时需做好应急招聘方案、优化招聘流程。 配合公司副总制订用人/招聘计划并推动执行。 二、指导部门文员做好员工考勤、员工档案、各员工数据库建立、归档、保存等人事工作。 三、熟悉员工基本信息,负责在岗人员的异动、辞退、离职流程的制度优化与常态化管理。 四、根据员工手册大纲要求合情合理且及时处理管理过程中的各种人力资源问题其中包括:员工关系、劳资纠纷,员工流动异常疏导等,积极化解矛盾关系,营造和谐工作气氛。 五、负责公司宿舍、食堂以及行政后勤人员.司机.机修,厨房的管理工作。 六、积极对接政务单位检查、各种会务与配合整改、优化工作,努力争取公司利益最大化。 七、熟悉社保系统操作与入职手续资料准备以及员工入职离职调动岗位等办理。 八、负责各类人事通告通知编制、张贴公示等管控工作以及领导安排的其他行政后勤工作。 九、负责沟通公司各项基础设施的管理和维护,及全厂机器设备、各类电器的维修事宜。

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    2025-07-24

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    1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历; 2、五年以上人力资源经理实操经验,有1000人以上工厂人力资源工作经验优先; 3、具备较高的职业素养,先进的管理理念,接受过人力资源管理方面的培训; 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规,熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验; 5、较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致,工作踏实认真、有良好的热情度与执行力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力; 8、有接触过ISO9001、14001、45001,QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系;有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好,有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责: 1、依据公司经营计划,组织制定公司人力资源工作规划,并监督、指导各项计划的落地实施; 2、根据公司战略和人力发展规划,提出岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、主持修订公司人力资源各项规章制度,并监督、指导落实; 4、根据公司发展需求及实际情况,不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程; 5、参与公司人事决策,组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 6、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适人才;

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    2022-02-19

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