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大鹏新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 行政经理/主管
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面议
学历不限
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
1.熟悉并掌握FPC线路板生产各工序的成本核算及单价评估，确保数据准确性和合理性；2.对接生产部门，收集和整理各工序的生产数据，进行成本分析：3.负责行政相关事务
推荐招聘信息
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9-10K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理，制定并完善行政管理制度与工作流程，确保行政工作高效、有序地进行。 2. 负责公司各类会议的组织、安排及记录工作，及时传达会议精神和决策事项，跟进并监督会议决议的执行情况。 3. 管理公司文件、档案及资料，确保文件规范归档、安全保管及便捷查询。 4. 负责公司办公用品的采购、发放与管理，合理控制办公费用，提升资源利用效率。 5. 协调公司内部各部门间的工作关系，促进部门间的沟通与协作，营造和谐的工作氛围。 6. 熟悉CSR相关知识，负责接待客户审厂。 7. 接待来访客户及合作伙伴，展现公司良好的形象与风貌，妥善处理各类来访事宜。 8. 负责公司环境卫生与安全保卫工作，营造舒适、安全的办公环境。 9. 协助公司领导处理其他行政事务，完成领导交办的临时性工作任务。 任职要求： 1. 熟练掌握人力资源模块操作及人事行政工作流程。 2. 具备出色的沟通协调能力，拥有优秀的文笔写作和表达能力，能够有效应对各种工作压力并具备创新能力。为人公正、正直。 3. 工作态度认真负责，擅长交流沟通，具备良好的团队协作精神和职业操守。 4. 熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，拥有扎实的人力资源理论基础和丰富的实际工作经验。 5. 具备创新管理理念和现代人力资源管理意识。 6. 敢于担当责任，直面问题，永不回避。 7. 拥有出色的统筹协调能力，处理重大问题时坚持原则和立场，处理细节问题时灵活而不失理性。 8. 工作风格务实高效，不接受耗时且盲目无效的工作方式。 9. 工作中不回避问题和责任，勇于担当。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
（一）行政管理模块 1. 统筹工厂行政后勤全流程，涵盖办公/生产区域环境维护、固定资产（生产辅助设备、办公物资）管理、食堂/宿舍/通勤车辆调度、办公用品采购与成本管控。 2. 制定并落地行政管理制度（差旅报销、访客接待、会议组织、安全后勤规范），适配制造业生产协同需求，优化行政流程以提升后勤支撑效率。 3. 对接政府部门（工商、消防、环保、劳动监察），处理工厂行政合规事务，配合完成安全生产报备、劳动用工手续办理等工作。 4. 编制行政费用预算并严格管控，定期出具费用分析报告；组织工厂团建、安全生产月、年会等各类活动，协调生产与行政工作衔接。 （二）人力资源管理模块 1. 负责工厂人员招聘配置，聚焦生产一线（操作工、技术员、质检员）及职能岗招聘，搭建校园招聘、劳务合作、网络招聘等多渠道，保障生产用工需求。 2. 统筹员工入/离职、劳动合同签订/续签、社保公积金缴纳等人事手续，规范员工档案（电子+纸质）管理，确保用工流程合规。 3. 制定工厂培训体系，组织新员工入职培训（含安全操作规程）、岗位技能提升培训、管理层能力培训，跟踪培训效果评估与落地。 4. 优化工厂薪酬福利体系（含计件工资、加班核算、高温补贴、夜班津贴），落地绩效考核方案，协同各部门完成绩效评估与结果应用（晋升、调薪）。 5. 处理员工关系，协调解决劳动纠纷，组织员工沟通会，落实劳动法律法规，规避制造业用工风险；负责员工考勤、请假、加班管理。 （三）综合管理模块 1. 管理行政人事团队（3-5人），负责工作分配、绩效考核、技能培训及团队建设，提升团队综合服务能力。 2. 配合工厂战略规划，推进行政人事制度优化、流程再造，支撑生产经营目标达成；定期向经理汇报工作进展及改进方案。 3. 处理行政人事应急事务（如员工突发状况、后勤保障故障），确保工厂运营平稳。 三、任职要求 （一）基本要求 1. 年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上制造业行政人事综合管理经验（至少3年主管级岗位经验），熟悉工厂行政后勤与人力资源全模块工作。 3. 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，具备制造业用工风险防控、劳动纠纷处理实战经验。 4. 具备较强的沟通协调、组织规划、成本控制及问题解决能力，能高效协同生产、技术、仓储等多部门工作。 5. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）及HR管理系统（如北森、泛微），具备公文写作、制度编写、报表分析能力。 6. 工作严谨负责、抗压能力强，能适应制造业弹性工作安排（如生产旺季招聘、应急行政保障）。 （二）加分项 1. 持有人力资源管理师（二级及以上）、安全生产管理人员培训证书、消防设施操作证者优先。 2. 具备劳动密集型企业大规模招聘、计件工资体系设计、员工宿舍/食堂标准化运营经验者。 3. 熟悉制造业安全生产培训体系搭建、环保/消防行政合规流程者。 4. 有工业园区、制造型企业行政人事一体化管理经验，能独立搭建行政人事管理体系者。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作； 2、组织和安排公司级会议、接待及相关活动； 3、监督办公环境维护，保障设施设备正常运行； 4、管理行政采购流程，控制成本并优化供应商资源； 5、建立健全行政管理制度和档案管理体系； 6、协调各部门之间的行政支持需求，提升运营效率； 7、负责环保、消防、污水等相关合规事务的对接与跟进； 8、统筹公司后勤管理工作，确保各项服务有序运行。 任职要求： 1、20-45岁，大专学历，三年以上工作经验； 2、熟悉行政管理工作流程，具备良好的组织协调能力； 3、具备较强的责任心和服务意识，能独立处理各项行政事务； 4、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理和数据整理能力； 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 6、能够适应制造型企业工作节奏，执行力强； 7、有环保、污水、消防及公司后勤管理工作经验。 -
10-11K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 一、行政管理、人力资源管理方面： 1、负责总公司各项方针政策、管理制度在整个工厂的贯彻、宣传教育，并具体有效的落实执行； 2、负责组织员工的招聘、筛选、面试、录用、培训、调整、考核、奖惩等人事管理工作； 3、落实与监督各岗位责任和工作标准化，确保生产效率、生产品质、出货交期满足公司和客户要求； 4、负责组织员工的教育培训工作，监督与跟进各类特殊岗位人员的培训上岗合规化； 5、负责内部各岗位人员的调整与优化配置； 6、有效控制内部各项费用支出，做好公司人力成本控制与水、电、蒸汽等资源能源的节能降耗管理； 7、负责员工在考勤、劳动纪律、作业标准化、劳动保护、产品品质、生产效率、6S等各方面的日常监督检查与管理； 8、负责公司企业文化建设与宣传，各类团队活动的组织，提升团队凝聚力和管理水平； 9、负责公共设施管理、员工宿舍、公共清洁等后勤保障工作； 10、负责公司安全保卫，保安管理工作； 11、协助总公司人事行政部处理相关人力资源、工会、社保相关工作，以及各类合同协议管理，证件变更等工作； 12、完成总公司人事行政部和部门经理交办的其它工作。 二、EHS方面：（包含安全生产、消防安全、环境保护、职业卫生健康、危险化学品管理等） 基本要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先。 2、工作责任心强，抗压能力强，有较强的组织协调能力、团队合作能力、沟通表达能力； 3、有5年以上大中型制造业工厂行政、人力资源、EHS管理相关的综合管理工作经验； 4、熟悉国家有关劳动人事、EHS相关政策法规，掌握企业行政管理、人力资源管理基础知识； 5、熟练操作基本的办公软件。 工作地点：惠州博罗龙溪电镀基地 -
行政文员
急聘
5-9K·13薪
中专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并执行行政策略：根据组织的整体目标和策略，制定行政管理的长期和短期规划，确保行政工作符合组织的战略方向，并监督其实施。 2、优化行政管理流程：负责审查、改进和优化现有的行政管理流程，提高行政工作的效率和质量，降低运营成本。 3、日常办公管理：管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用，确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时，负责处理日常行政事务，如文件处理、档案管理、会议安排等。 4、人力资源管理支持：协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程，管理员工考勤、假期申请等人事事务，并参与员工培训和团建活动，提升员工满意度和归属感。 5、预算管理：制定并监控行政预算，合理分配资源，确保行政支出在预算范围内，并定期进行成本分析和节约措施的实施。 政策与制度执行：确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行，维护组织的纪律和秩序。 6、内外部沟通与协调：作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁，负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题和冲突。 7、团队管理与培养：负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估，提升团队的整体素质和工作能力，营造积极向上的工作氛围。 任职资格： 1、熟练使用办公软件（word、excel、ppt等） 2、有行政人事工作经验2年及以上 入职即买六险；每年健康体检；提供餐补和房补； 节假日礼品；环境舒适，咖啡机供应等； 带薪年假；不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等； 年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红；服装/纺织/皮革制造及加工
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1-100
五险
8小时工作制
全勤奖
绩效奖
免费培训
免费旅游
工作环境优美
交通便利
免费体检
节日福利
餐补
房补
季度奖
年终奖
带薪年假
2023-12-04
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9.5-12K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.全日制本科或大专； 2.熟悉企业行政和人事工作流程； 3.具有一定专业知识及较强的沟通能力和承受压力能力； 4.能熟练使用办公软件； 5.2年以上中型企业同等管理岗位工作经验。 6.年龄30-37岁 -
9-13K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1，熟练操作⼈⼒资源六⼤模板（⼈⼒源开发与规划，培训与开发，薪酬与福利，绩效考核，员⼯关系，劳动关系，组织架构，岗位职责等独⽴编制和落地，⼈才梯队搭建。 2，⾏政管理六⼤模块（⼯会管理，发布公告/通知，公众号发布，档案管理，证书管理，固定资产盘点及管理，保险管理，商业险管理，员⼯守则，规章制度，安全消防，环境管理，团建，⼤型活动，⻋辆管理，6S管理，保安/宿舍/⻝堂/卫⽣/⼯程及维修管理，安全管理能独⽴完成并有效执⾏）。 3，熟练操作ISO质量管理体系，16949体系；环境和安全体系（个⼈持注册安全证书、内审员证），熟悉各类验⼚（品质，环境，社会责任，安全验⼚，反恐验⼚）。 4，对企业管理有丰富的管理经验。熟悉国家及地⽅法律法规；善于并擅⻓合理处理各类劳资纠纷和⼯伤纠纷。 擅⻓招聘中⾼端⼈才；擅⻓薪酬，绩效体系搭建，降本增效管理，稽核管理等； 5，6S推⾏，薪酬改⾰，员⼯守则主编，内部报刊主编，⼤型活动，绩效推⾏，有突发事件处理能⼒。 6，原则性较强。能熟练编写【员⼯守则】并有效落地和执⾏各类制度，标准及流程。对公司⼈资及运营管 理有独到的⻅解。做到“以客⼾为中⼼，以奋⽃者为本”。 7，公司经营管理，对业务，采购，PMC，⽣产，仓库，研发，物流⼯作流程熟悉，参与并协助主导股权激励、绩效考核改⾰。 8，企业⽂化建设，有⾃⼰独⽴⻅解并实施和落地，为企业赋能，效率提升。有效增加企业凝聚⼒，向⼼⼒。让企业各级⼈员有家的温馨，带着感恩之⼼投⼊⼯作。 9，外联事务的有效搭建和维护，与当地政府相关部⻔有效沟通（社保部⻔，环保部⻔，消防部⻔，税务部⻔，新闻部⻔，劳动部⻔，村委会，管委会，经贸局等），确保各项⼯作正常开展。 10，熟悉HR三⽀柱管理模式。 11，EHS管理。 12，稽核管理。 -
7-10K
学历不限
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4年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织发展与管理优化； 2、制定公司中长期人力资源发展战略与规划； 3、根据年度经营计划编制用工需求计划，控制人员编制与人工成本； 4、负责招聘全流程管理，确保人才供给与岗位匹配； 5、处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，保障劳动关系和谐稳定； 6、熟悉ISO体系运作，负责公司ISO相关文件的维护与更新。 任职要求： 1、具有4年工作经验； 2、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘及员工关系管理流程； 3、了解劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷问题； 4、熟悉ISO管理体系运作要求，有体系维护实际操作经验； 5、具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力； 6、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定工作压力； 7、具备较强的问题分析与解决能力，能推动跨部门协作； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析与报告撰写能力。 -
8-10K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力； 2、较强的责任心和敬业精神 3、较强的沟通能力和组织和协调能力 4、主动性强，有较强的问题解决能力。 5、组织和策划团队活动及各类会议接待。 -
6.5-8K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的制定与优化，确保流程高效执行； 2、统筹办公环境管理，包括办公用品采购、固定资产登记与维护； 3、组织协调公司各类会议、活动及接待工作，保障后勤支持到位； 4、对接各部门需求，推动行政服务标准化、规范化建设； 5、负责档案管理、文件流转及印章使用监督，确保信息安全合规； 任职要求： 1、大专学历，行政管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备2-3年制造行业行政工作经验，熟悉工厂行政运作模式； 3、年龄在22到35岁； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力； 5、责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队协作意识； 6、能独立解决问题，适应快节奏工作环境，抗压能力强；
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