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大鹏新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 行政经理/主管
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10-15K
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源与行政管理工作,制定并执行相关管理制度与流程 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作 3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作 4、组织企业文化建设活动,提升员工凝聚力与归属感 5、协调各部门行政需求,优化资源配置与成本控制 6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜 7、完善档案管理及行政文书起草工作 8、主导行政人事团队建设与人才培养 任职要求: 1、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有较强的沟通表达和问题解决能力 5、能够适应制造业工作环境及管理特点 6、工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力 -
8-9K
大专
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3年
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深圳-龙华区
立即应聘
1、负责外联工作,对接政府部门、园区物业等; 2、负责公司接待工作,客户来访、合作伙伴、政商嘉宾,交通、食宿安排等; 3、负责公司性活动策划组织、年会、生日会、旅游、团建及福利品管理; 4、负责企业文化宣传管理; 5、负责安全管理(行政部职责); 6、负责员工宿舍、公寓等福利管理; 7、负责公司会议管理,会议纪要等决议事项跟进管理; 8、公司领导临时交办事项。 任职条件: 1、大专以上学历,行政、工商管理、人力资源等管理类专业毕业; 2、有三年以上企业行政管理工作经验; 3、有总助工作经验者优先 4、特别要求:情格外向、职业素养高、懂商务礼仪,沟通协调能力、组织能力强。
推荐招聘信息
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14-20K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
招募项目合伙人! 1.公司提供办公地点,也可在家办公。 2.学习家政行业专业知识,市场推广,引流,收集客源。 3.不需要上班打卡,负责招聘,签单工作,有客户时弹性上班。 4.自己当老板,享受高提成。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容: 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理; 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施; 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求: 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧; 2、能够独立处理和解决人事行政问题; 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 工作内容: 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理; 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施; 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求: 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧; 2、能够独立处理和解决人事行政问题; 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 -
8-11K
学历不限
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善公司各项人事管理制度,监督执行; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作; 4、处理员工关系,协调解决劳动争议; 5、协助部门负责人完成其他行政管理工作; 6.负责员工月考勤管理及核算, 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、工作经验不限,有人力资源管理经验者优先; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力; 5、工作认真负责,有较强的抗压能力; -
5-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司行政管理工作,制定并执行行政管理制度和流程 2、组织协调办公区域管理、固定资产管理及办公用品采购工作 3、统筹安排公司会议、活动及接待工作,确保各项行政事务有序开展 4、监督办公环境维护,保障员工良好的工作条件 5、负责行政费用预算编制与控制,合理控制行政成本 6、协调处理员工日常行政需求,提升员工满意度 7、完善行政档案管理体系,确保文档资料规范管理 8、配合其他部门完成相关行政支持工作 任职要求: 1、具备行政管理相关工作经验 2、不限学历背景 3、年龄不限 4、语言能力不限 5、熟悉生产制造行业行政管理工作特点 6、具备良好的组织协调能力和沟通能力 7、工作细致认真,责任心强 8、能够适应生产制造企业的工作环境 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核 2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施 3.负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施 4.负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度 5.负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷 6.负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境,负责办公低值易耗品采购计划的实施 福利待遇 1、 包吃包住,每餐四菜一汤,每周三周五加餐,宿舍有热水器,空调,饮水机等 2、 每周加餐两次,每周水果一次; 3、 8小时工作制,大小周休息(一周双休一周单休) 4、 入职满1年可享7天带薪年假,入职满半年可享1天带薪生日假,同时享有国家法定节假期 5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利 此岗位要做背景调查,介意勿投 -
行政主管
急聘
8-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责保安团队的日常管理和工作安排,监督工作执行情况; 2、负责公司的环境卫生管理,办公区环境卫生清洁工作检查; 3、负责后厨的整体管理,包括厨师的工作安排和执行监督; 4、负责监督各部门7S工作,落实员工纪律,执行奖惩制度; 5、配合园区相关事务及协助上级完成各项检查; 6、协助公司各项活动的策划、组织与实施; 7、协助新进人员及离职人员相关手续办理。 任职要求: 1、具备一定的团队管理经验,能够合理安排人员工作; 2、熟悉后勤管理工作流程,有相关经验者优先; 3、了解餐饮管理规范,能够监督后厨及餐厅的日常运营; 4、具备良好的沟通协调能力,能够高效处理外部事务; 5、工作认真负责,具有较强的责任心和执行力; 6、性格外向,敢于承担责任,遇事果断,善于沟通,坚持原则,既能听取意见,又能明确表达工作要求。 -
5-10K
大专
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
1、定期更新和整理客户资料; 2、及时跟进客户保单到期情况及异议处理; 3、完成不定期的相关专业升级培训和学习; 4、偶尔代领导出席工作会议并做好会议记录及时转达; 5、完成领导临时交代的其他工作任务。 -
5-7K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
一、岗位职责: - 统筹宿舍、厂车、食堂和清洁管理,做好费用管理与安排; -统筹公司保安队管理; - 统筹厂区范围内的安全和环保监督; - 统筹安全隐患的整改和监督等; - 统筹行政主管做好其他临时性工作。 二、岗位要求: - 学历大专,行政管理、人力资源等相关专业优先; - 不限工作经验,有较强的沟通和团队协作能力; - 熟悉 Office 办公软件,具备基本的财务知识; - 具备良好的责任心和职业素养,较强的责任心和抗压能力; - 具备良好的沟通和人际交往能力,善于处理人际关系。 -
6-8K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、组织筹备公司会议接待、员工娱乐活动等各项行政事务 2、协助制定并监督执行公司行政规章制度及管理流程 3、负责公司固定资产的登记、管理和定期盘点工作 4、统筹办公区域公共卫生管理及员工食堂日常运营 5、负责员工日常福利和节日福利的发放与管理工作 6、监督落实公司6S管理制度和安全生产规范 7、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1、高中及以上学历,行政管理相关专业优先考虑 2、具备2年行政管理工作经验 3、年龄25-40周岁 4、熟悉办公软件操作,具备良好的组织协调能力 5、了解生产制造企业行政管理工作特点 6、工作认真负责,具备较强的执行力和团队协作精神 -
18-20K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
一、任职要求 1、学历背景:大学专科以上学历,有国家颁发的人力资源管理证; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验; 3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 二、主要职责: 1、招聘能力强,能有效的完成公司招聘指标; 2、负责本部的统筹工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 3、负责食堂、车辆、宿舍、消防、安保、绿化、清洁工作的安全、维护、美化管理工作;包括以上相关工作的制度拟定,检查,监督和执行工作; 4、负责协助董事长监督、落实跟进各项工作的进展,,做到及时有效完成,并汇报至董事长;(含其他高层领导交代的工作事项) 5、制定、优化公司各项管理制度; 6、制定招聘流程及各环节的操作方法、有效组织招聘工作,年度大规模员工招聘,维护招聘渠道,提高工作效率; 7、建立公司薪酬管理体系、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,根据发展需要调整薪酬方案; 8、负责落实、策划行政服务事项; 9、负责会议、活动的组织、承办、协调与执行工作; 10、负责制订公司的年度经营计划和战略目标组织拟定部门的年度工作计划; 11、负责根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案; 12、负责公司内部7S推行与管理; 13、负责验厂主导工作及标准体系建设; 14、负责创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围,打造职业化的团队; 15、建立员工反馈制度,针对员工日常反映出的问题,对相应问题部门提出整改意见并监督改进; 16、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 17、负责召开部门工作会议,落实年、月、周的各项工作;
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