岗位职责：
1、深入理解公司战略及业务发展，协同各业务部门负责人，制定并实施年度/季度招聘规划，重点满足中高级管理及技术人才的招募需求。
2、主导关键岗位（经理、总监级）的招聘全流程，确保人才引进的质量与时效。
3、 熟练运用多种招聘渠道（如猎头、内部推荐、社交网络等），快速锁定并主动寻访中高端人才。
4、精通简历评估技巧，能快速准确地识别与岗位匹配的候选人。
5、 组织并主导专业面试，运用行为事件访谈法（BEI）、情景模拟等工具，深入评估候选人的综合素质、专业能力与管理潜力。
6、掌握专业的薪酬谈判技巧，能够平衡公司薪酬体系与候选人期望，成功完成Offer的沟通与发放。
7、独立或协调第三方完成对中高端候选人的深度背景调查，为录用决策提供可靠依据。
8、作为人力资源的业务伙伴，擅长与制造业各用人部门（如生产、研发、质量等）负责人进行高效沟通与协调。
9、准确把握职位需求，提供专业的招聘建议，并有效管理用人部门的招聘期望，共同推进招聘进程。
10、负责优化和迭代招聘流程、工具与方法论，提升整体招聘效率与候选人体验。
11、负责招聘团队的建设与指导，提升团队成员的专业能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上招聘相关工作经验，必须具备中大型制造型企业招聘背景。
3、拥有独立负责并成功交付经理、总监级岗位的成功案例，对制造业关键职能（如研发、生产、供应链、质量等）有深刻理解。
4、具备招聘团队管理经验者优先考虑。

专业技能：
1、精通招聘全流程，并在简历筛选、面试技巧、薪酬谈判、背景调查等环节具备扎实的实战经验和技巧。
2、以结果为导向，具备强大的交付能力，能够应对招聘压力，快速响应业务需求。
3、出色的沟通协调与影响力，能够与中高级管理层顺畅合作，建立信任关系。