职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

工作职责：
1、制定人力资源相关管理制度与流程，并组织、协调、监督执行；
2、根据公司的人力资源发展战略，制定招聘计划、选择合适的招聘渠道，制定招聘策略及流程；
3、制定公司培训计划，策划、组织专项培训及企业内部素质类培训；
4、主导公司绩效管理、薪酬制度，促进员工激励和员工发展；
5、企业文化活动的建设及维护，给予员工关怀，策划、组织公司大型活动；
任职资格：
1、30-45岁大专及以上学历，5年以上人力资源、行政管理经验；
2、扎实的人力资源理论知识，熟悉人力资源六大模块，并能独立开展并推进工作；熟悉劳动法律法规；
3、具有良好的职业道德、团队合作意识、协调能力、分析判断力、亲和力和明锐的洞察能力；
4、工作地点：深圳市宝安区（不愿去此地址上班的勿扰）