职位描述：

1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作
3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作
4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感
5、协调各部门行政需求，优化资源配置与成本控制
6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜
7、完善档案管理及行政文书起草工作
8、主导行政人事团队建设与人才培养

任职要求：
1、40岁以下，统招专科以上学历；
2、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先，熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作；
3、有5年以上1000人以上制造业行政经理经验，精通行政后勤管理工作，包含政府外联工作对接处理等；
4、具备良好的组织协调能力和团队管理能力，工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先;
2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用;
3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行;
工作职责:
1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证;
2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人;
3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化;
4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作;
5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象.
6.负责上级领导临时交办的事务. 

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置；
3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队；
4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化；
5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展；
6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。

任职要求：
1、3年以上经验，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力；
3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动；
5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。