人力资源主管

职位类别： 人力资源经理/主管

1.专业及教育水平：人力资源及相关专业，本科及以上学历或具有中级职称（本公司有外贸事业部，有英文基础者优先）；
2.工作经验：3年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业管理经验，或1年以上中层管理经验；
3.年龄30-40岁。
4.技能要求：
●对ISO体系有一定的了解；
●掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识；
●计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设； 
●具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力   
   职责表述：1.人员招聘及培养（制定人力资源战略、政策和指引的框架，与各部门沟通招聘需求负责职员招聘工作，满足各部门用人需求；）2.绩效考核的设定、评价及面谈；（根据科学方法结合公司情况制定绩效考核方案，评定员工职责履行情况和发展情况，并且做好绩效面谈）3.部分行政管理工作（●着装仪表规范，保持正向、积极、文明的办公环境●行政接待（大客户接待）●出差（负责差旅统筹）●梳理及编写公司年度大事件，主要介绍公司参展情况、新产品发布、客户战略合作及年会等●文件管理（存档和文件格式规范）

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限