岗位职责  
1. 战略规划  
   - 根据公司跨境业务战略（亚马逊、TEMU、Shopify、TikTok Shop等全域布局），制定人力资源规划，支持业务快速扩张。  
   - 搭建跨境电商人才胜任力模型，建立核心岗位（运营、选品、海外营销）的招聘标准。  
2. 人才招募与留存  
   - 主导跨境中高端人才猎聘（如海外平台运营总监、本土化BD经理、国际物流专家），完善人才地图。  
   - 设计跨境电商人才留存计划（如股权激励、跨境轮岗机制），降低核心岗位流失率。  
3. 组织效能提升  
   - 优化跨区域团队协作流程（国内总部+海外分部），解决时差、文化差异导致的协作痛点。  
   - 搭建数据化人才管理仪表盘，监控招聘转化率、人均GMV等业务关联指标。  
4. 行业专项能力建设  
   - 开发跨境电商定制化培训体系（如平台政策解读、海外消费者洞察、多国合规风险）。  
   - 推动行业人才社群运营（跨境卖家联盟、海外KOL资源池），建立长期人才生态。  

 任职要求  
1. 硬性条件  
   - 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，3年跨境电商业或外贸行业HRM/HRD背景。  
   - 熟悉主流跨境电商平台（Amazon、eBay、TikTok Shop等）人才分布及薪酬结构。  
   - 英语可作为工作语言（CET-6或同等），有小语种能力（德语/日语/东南亚语）优先。  
2. 核心能力  
   - 业务洞察：能解读跨境经营数据（如ACOS、ROI、库存周转率），精准定位人才缺口。  
   - 跨文化管理：具备海外团队搭建经验，熟悉欧美/东南亚劳动法规及用工习惯。  
   - 创新落地：曾主导过跨境电商领域组织变革项目（如独立站团队从0到1组建）。