岗位职责：
一、人力资源规划
1、 制定和完善组织架构
2、 规划人力资源分布情况及分析人力成本
3、 制定各部门和岗位职责说明书
4、 制订、完善公司各项人力资源工作流程
二、招聘与配置
1、招聘渠道的开发、确立及维护
2、分析公司人力资源情况并制定招聘计划
3、筛选简历及建立人才储备库
4、员工岗位异动的分析与调整
三、培训与开发
1、建立培训制度和完善相关体系
2、针对工作技能和职业素养开发相关的培训课程
四、绩效管理
1、制定公司绩效考核体系及完善
2、每月度及年度的绩效考核组织及汇总
五、薪酬福利
1、制定公司薪酬管理制度和搭建增长体系
2、薪资结构分析及异动调整
3、薪资核算和社保公积金缴纳
4、员工福利设计和完善相关制度
六、员工关系
1、搭建员工关系沟通体系和平台
2、建立员工个人档案并核实各项信息的准确性、真实性及完整性
3、员工入离职的核准及手续办理
4、劳动合同、保密协议等相关文件的签订及备案
5、处理和维护员工与公司的劳资关系
七、其他事务管理
任职要求：
1.统招硕士以上学历，行政管理、人力资源管理等专业、金融行业优先
2.身高175cm以上。形象气质佳，性格外向
3.语言表达能力，沟通能力及解决问题能力强
4.工作负责，踏实细心，积极主动，服务意识强

福利待遇：
1、上班时间9:00~17:30，周末双休
2、办公地位于深圳第一高楼，地铁站口及公交站附近，工作环境优美
3、公司统一为员工购买五险一金
4、完善的绩效考核，年终奖金及定期调薪机制
5、完善的培养体系和晋升空间
6、正式员工享有带薪休假（7天年假， 15天病假，婚假，丧假，产假等）
7、定期举办员工生日会及发放福利补贴、通讯补贴等
8、正式员工享有年度体检
9、公司设有员工食堂可免费享用午餐
10、丰富的集体活动（团建，旅游，聚餐，年会等）
备注：简历请附照片