职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施；
2.负责部门流程的拟定、落地并实施；
3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理；
4.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系；
5.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动落地(各类文娱、体育、旅游、健康体检、商业保险)，每年筹办公司年会活动，建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格:
1.行政或企业管理等相关专业大专及以上学历；
2.熟悉行政管理的全流程，有三年以上相关工作经验；
3.熟练电脑操作，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作；
4.为人正直责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，有很强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作意识。

职位描述：

【核心工作内容】
1.人力资源规划及管理（招聘，试用，考核，转正，晋升，降/调职，绩效，辞职，解雇等）
2.行政事务工作（考勤，奖惩，培训，消防安全，宿管及安全，5S检查，文控，员工访谈，矛盾协调，上司交办事项等）

【具体工作内容】
1、在总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作;
2、参与制定人力资源规划，提供人力资源建议及信息支持，确保人力资源规划目标达成;
3、主导绩效考核的推行，并不断优化绩效考核体系，确保工作业绩量化考核，督导各部门、各岗位绩效数据、报表真实有效，每月绩效考核如期完成;
4、建立并完善公司薪资、福利制度;
5、根据公司人力需求、招聘、开发、配置所需人力资源，做好人力的选、用、育、留;
6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到管理制度与管理规范中;
7、负责人力资源管理标准、流程、制度的拟订、修订、完善及执行;
8、结合深圳劳动合同法及有关劳动人事、工资保险等法律法规，修定并贯彻落实公司相关制度;
9、负责公司环保、消防安全、宿舍管理、工伤处理等行政后勤相关事宜
10、负责劳动关系维护和员工投诉;
11、组织开展公司教育训练;
12、总经理临时交办事宜;
任职要求:
1、28-40岁，大专以上学历;
2、人力资源管理、行政管理、文秘类及工商管理专业优先考虑;
3、有3年以上100人以上公司人力资源管理相关工作经验;
4、性格开朗，诚实谦虚，有耐心，有亲和力，善于沟通，文笔流畅。
5、熟悉人力资源六大模块，对管理重点非常清晰明确，了解行业人才市场供给状况。