职位描述：

岗位职责：
1. 协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。
2.升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。
3.升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。
4.负责人事团队招聘、面试、培训、绩效考核，管控员工工作计划与结果，培养关键人才。
5.审核招聘配置计划，管控招聘实施过程，确保招聘达成率。
6.审核培训计划与方案，监督实施过程，保障培训效果。
7.搭建、复盘及升级人事行政制度流程体系。
8.优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。
9.传承部门企业文化，组织实施团队活动，增强团队凝聚力。
10. 监管公司资质证照，规范其使用与管控。
11. 建立优化会议机制，监督落地，跟进公司级会议事项及事故，负责验收。
12.管控行政后勤、固定资产、会议管理等行政综合工作。
 
任职要求：
1.全日制大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、跨境电商或海外物流行业优先；
2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作，至少擅长两个模块；
3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活，沟通能力佳；
4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理；
2、组织协调公司会议及活动安排，做好会议记录和纪要整理；
3、管理行政档案和文件资料，确保信息准确完整；
4、协助制定和完善行政管理制度与流程；
5、协调各部门行政需求，提供高效行政支持；
6、负责办公用品采购与库存管理，控制行政成本；
7、负责公司消防安全，定期进行安全巡查，发现并整改安全隐患；
8、负责监督危险废物的管理，确保废水、废弃的处理符合环保标准；
9、负责职业健康体检管理及工伤事故的调查与处理等；
任职要求：
1、具备行政管理相关工作经验；
2、全日制大专或以上学历，行政管理、安全工程等相关专业优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
5、能够熟练使用办公软件处理日常行政事务；

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。