岗位职责：
1. 协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。
2.升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。
3.升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。
4.负责人事团队招聘、面试、培训、绩效考核，管控员工工作计划与结果，培养关键人才。
5.审核招聘配置计划，管控招聘实施过程，确保招聘达成率。
6.审核培训计划与方案，监督实施过程，保障培训效果。
7.搭建、复盘及升级人事行政制度流程体系。
8.优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。
9.传承部门企业文化，组织实施团队活动，增强团队凝聚力。
10. 监管公司资质证照，规范其使用与管控。
11. 建立优化会议机制，监督落地，跟进公司级会议事项及事故，负责验收。
12.管控行政后勤、固定资产、会议管理等行政综合工作。
 
任职要求：
1.全日制大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、跨境电商或海外物流行业优先；
2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作，至少擅长两个模块；
3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活，沟通能力佳；
4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。