人力资源经理

职位类别： 人力资源经理/主管

一、岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道、有效的激励机制和考核机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
二、任职要求：
1、具备电子烟行业知名企业人力资源管理岗位3年以上经验，有丰富的人才资源；
2、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
3、男女不限，年龄28-35岁优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限