职位描述：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。								
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。								
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。								
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。								
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。								
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。								
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。								
8、负责公司人事文件的呈转及发放。								
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。								
10、负责办公用品的保管及领用情况，并及时登记。								
11、负责为员工报餐，及核对餐费事务。								
12、完成上级交办的其他工作。								

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排，客户接待；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、大专以上学历，熟悉办公软件操作，具备一定网络知识。
2、有一定的沟通协调以及文字表达能力。
3、工作认真细致，有责任心，有较强的文字撰写能力。

职位描述：

"1.做好入/离职人员的后勤安排，日常行政物资（如鞋柜、工衣、工鞋、工帽）的发放、回收，后勤仓库的整理等。
2.后勤各种物资的采购与管理，建立台账、贴固定资产管制卡和盘点等。
3.宿舍管理，包括分发，登记、更新宿舍管理名册；宿舍月度费用核算、补贴、评比工作等。
4.监管清洁人员工作流程和作业标准，为公司和员工营造良好的环境卫生。
5.各种款项的申请支付，控制成本，如支付物业，水，电相关费用等。
6.突发事件的跟踪和处理等。"
任职要求：
1.25-33岁，大专以上学历，能接受加班；                                                   2.人力资源，行政管理，计算机相关专业；                                             3.熟练使用办公软件；                                                               4.2年以上工厂行政相关工作经验；                                                       5.具有良好的书面，口头表达能力，亲和力强，善于沟通，有服务意识