职位描述：

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。
2.协助建立健全公司人力资源制度。
3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。
4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。
5.负责日常行政事务管理。
6.完成领导交代的其他工作。

职位描述：

人力板块：1、负责公司人员招聘工作，包含招聘渠道的维护及拓展等；2、负责年度培训计划的制定，协助各部门开展相应内外培训课程，联系、筛选培训机构；3、负责入、转、调、离等人事手续的办理及劳动合同的签订、解除等工作；行政板块：协助处理公司各项行政后勤工作的管理（食堂、绿化、保洁、四害防治等）福利待遇：五险一金、带薪年假、餐补/工作餐、节日福利

职位描述：

岗位职责：
（一）培训管理工作
1. 负责生产新员工入职、三级安全、岗位通识培训，完成授课、考核、建档闭环管理。
2. 统筹在岗、转岗、轮岗员工技能培训，结合SOP操作、质量规范、现场作业要求开展理论+实操培训，确保员工持证合规上岗。
3. 维护员工培训档案、岗位技能矩阵、特种作业资质台账，资料齐全规范，满足IATF16949体系及主机厂审核。
4. 独立制作培训课件，落地安全、质量、精益、现场改善等专项培训，按月统计培训数据、输出培训总结。
5. 协助管理内部讲师团队，协调排课、课件优化及日常培训落地工作。
（二）综合行政工作
1. 负责生产部门日常行政事务、通知传达、会议纪要、文件分类归档、台账管理。
2. 协助厂区6S督导、考勤汇总、纪律管理，配合日常后勤保障工作。
3. 协助开展质量月、安全月、员工活动等企业文化落地工作。
4. 配合客户及审核接待、资料整理，完成部门交办的各项临时事务。
岗位要求
1. 学历：本科及以上学历，人力资源、行政管理、经管类、机械/工业工程相关专业优先。
2. 经验：1年以上制造业、汽车零部件行业培训/行政经验，优秀应届生可培养。
3. 能力：熟练使用Office，能独立做课件、PPT、做台账、写报表、整理归档资料。
4. 专业认知：了解工厂现场管理、5S、精益基础，知晓IATF16949基础审核逻辑优先。
5. 素养：工作细致严谨、执行力强、沟通顺畅，能适应工厂环境，可承受日常事务压力。