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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 江门
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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10-16K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责规划公司人力资源战略管理与组织建设,优化规范人力资源管理体系; 2、根据健全公司发展战略规划、拟定具有激励性的薪酬机制、绩效考评机制并实施; 3、建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源管理体系制度,提升人资运作效率; 4、负责建立组织核心人员的职业发展规划,推动核心人才梯队的储备及培养计划; 5、负责规范公司行政管理体系,制定健全各项行政管理制度,促进后勤动作健康有序; 6、负责企业发展文化,建立健全相关福利政策,提升文化内涵丰富员工精神,增加员工对企业的归属感和团队凝聚力; 7、要求深入业务部门,参入到业务部门的组织规划管理工作并能提供有效的业务人力规划支持 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 任职资格: 1、本科学历,年龄30-40岁, 2、8年以上人力资源管理等相关工作经验 ,3年以上人力资源经理管理工作经验; 3、熟悉机加、钣金行业背景; 4、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块; 5、熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规; 6、具有较强的组织领导、执行、团队建设 决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。 7、为人正直,能接受背调 -
6-7K
中专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责员工满意度调查、分析、反馈调查结果并提出相应的改善对策 2.负责离职管理,分析离职面谈记录和离职数据 3.处理员工冲突,解决员工投诉、员工关系 4.协调新员工在车间所遇到的问题并及时协助解决。 岗位要求人: 1.人力资源管理 专业,有大型工厂2年以上员工关系实操经验 2.服从安排,有团队合作精神。 -
8-13K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、负责公司员工入转调离、考勤、合同、档案、信息维护等人事基础工作跟进及信息维护; 2、负责公司员工满意度调研、分析及问题改善; 3、负责员工奖励与处罚相关管理工作; 4、负责公司员工诉求与用工风险管控; 5、负责公司文化价值观、员工活动推动落地; -
6-10K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.男女不限,年龄23-35岁,高中或以上学历; 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验,当然如没经验,你愿意尝试,我们也欢迎; 3.能吃苦耐劳,适应长期外派至合作企业,负责基层派遣员工的服务及管理工作; 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织; 5.负责与客户保持良好的沟通,提供让客户、员工满意的服务。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作职责: 1. 负责制定劳动关系管理制度,推动工作流程持续改善,维护和谐的劳动关系; 2. 负责搭建员工沟通体系,敏锐捕捉员工心声,形成沟通报告,推动问题闭环解决,给管理决策提供输入; 3. 统筹处理员工违纪事件、冲突异常事件,协调解决员工投诉和纠纷; 4. 打造员工心理咨询沟通平台,为员工排忧解难。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学或劳动关系相关专业优先; 2、熟悉劳动法等相关法律法规,具备较强争议处理能力; 3、2年以上员工关系工作经验,制造业背景优先; 4、亲和力佳,思维活跃、敏感性强,具有良好的沟通能力和推动能力; 5、具有良好的抗压能力、沟通协调能力和人员管理能力。 公司福利 1.公司为新建设厂房,车间、办公室均配有中央空调,恒温恒湿。 2.公司每月提供餐补,给每一位员工提供健康营养的伙食,定期安排加餐。 3.宿舍配有热水器、空调、风扇、独立卫生间,平摊水电费。 4.管理和技术岗位根据业绩情况拥有年度调薪机会。 5.公司不定期举行营销、技术、管理等系统培训,并为员工提供良好的发展空间,具有完善的职业发展通道。 6.享有所有法定带薪假期,如婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 7.公司组织丰富多彩的文体活动,如球类比赛、拔河比赛、员工生日会、年度旅游、包粽子等。 8.所有员工入职均可购买社保及公积金。 9.每年举行年终尾牙晚会,提供丰富的现金抽奖活动。 10.公司为镇区高纳税企业,每年配有子女入学名额,为职工解决子女入学问题。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职资格: 1、大专及以上学历,新闻学类、汉语言学类等相关专业优先; 2、3年以上企业文化建设经验,如内刊编辑及大型活动组织、策划等; 3、较扎实的文字功底和较强的策划能力,擅长摄影摄像策划、拍摄、视频制作、图像处理; 4、有新媒体运营、公众号运营管理经验; 5、思维活跃、性格开朗,具有良好的人际沟通能力,责任心/执行力强。 岗位职责: 1、理解企业文化内涵,在制度、活动、办公视觉、宣传等各方面渗透企业文化理念; 2、打破传统节假日的活动形式,不断开创不一样的玩法,全面负责活动策划、组织、执行(生日会,团建、员工关怀),宣导公司理念,提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道; 3、负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作; 4、负责企业重要文化活动如年会、司庆、文体、团建、专题活动等策划与执行; 5、塑造标杆文化,通过采访、收集优秀员工的成长故事,挖掘符合企业文化价值观的故事,形成载体内部传播,引导公司员工企业文化行为规范有效落地; 6、根据公司的发展要求以及培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划; 7、完成上级安排的其他工作。 -
4-8K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、招聘要求 1.男女不限,年满23周岁-40周岁。 2.一定的良好沟通表达能力,善于解决员工中的矛盾问题、协调能力 3.做事认真负责,有良好的职业素养 二、工作内容 1、负责员工日常事务办理:包括新入职员工的手续办理、新员工入职及安全生产培训、住宿安排、员工请假、离职手续办理、离职员工分析、出勤统计、工时核对; 2、关注员工动态、开展员工关爱活动; 3、进行现场安全生产督导及宿舍安全管控 5、主要是管理临时工。 注:能接受外地出差、有工厂生产管理、以往有人事工作,驻厂经验优先,最低学历要求高中 月综合薪资:4000-8000左右 底薪+提成+年终奖等 (自招有额外的提成) -
8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
职责 1.负责新员工入职资料的收集以及相关手续的办理; 2.负责公司文化活动的策划和组织,如生日会、座谈会以及年会等,营造良好的企业文化氛围; 3.负责员工关系的处理,如工伤事件的资料整理和工伤认定申报; 4.负责企业抖音号和公众号的运营,宣传企业文化; 5.完成上级临时安排的工作。 岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源、汉语言文学、传播学、播音编导等相关专业 2.懂视频剪辑、能利用ps制作简单的海报的优先; 3.有大型活动组织策划的经验,语言表达能力好; 4.有扎实的文字功底,会公文写作; 5.有责任心、性格开朗、能吃苦耐劳。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求: 1.全日制大专以上学历,性格活沷开朗,善于沟通; 2.有2年以上大型企业文传宣传/员工活力宣传剪影及小视频制作工作经验; 3.具有团队精神,善于素造员工团队合作氛围;善于处理员工关系等; 4.公文写作与表达能力强,善于制作企业良性宣传引导动漫设计等
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