职位描述：

1、公司项目和产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;
4、辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、完成领导交办的其他任务:
7、负责与客户保持良好客情关系、实现团体或批量获客
8、对客户提供专业的售后支持;
9、负责业务目标的理解、接受、完成等工作。
10、可接受长期出差江苏无锡等地区。

职位描述：

从事变压器行业3年以上
品质意识高，较强的分析解决问题能力
1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2、具有解决复杂问题的能力； 
3、很强的计划性和实施执行的能力； 
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职责：
1、主导新供应商与外协导入现场审厂评估
2、主导供应商与外协辅导，考核，周期性现场审核
3、主导各阶段供应商或外协品质异常不良分析，召集供应商与外协检讨对策并追踪执行改善结果；
4、主导进料检验规范与标准建立；
5、主导培训进料检验员与考核；
6、审核进料品质记录报表；
7、主导环境管理物质进料管控
8、负责组织对进料不合格物料评审（MRB）、不合格品进行判定，监督不合格品的标识和隔离管制；组织制定纠正和预防措施，并监督实施效果；
9、完成上级领导交办的其它工作任务。

职位描述：

任职要求：
1、3年以上同行业（电子变压器、电感）业务工作经验优先；
2、热爱销售工作，抗压力强，性格外向，反应敏捷表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧；
3、本公司专业精密电子高频变压器、电感研发生产，具备一定的市场分析及判断能力，开拓新客户、发展新客户，完成销售任务;
4、能够妥善协调好公司内外部关系；
5、年龄22-50岁之间，男女不限。

薪资待遇：面议！

职位描述：

1.精通ISO9001质量运行体系，能自行编写体系文件；
2.熟悉IATF16949质量运行系统；
3.精通生产现场管理，动手能力强，抗压能力强；
4.对五金模具、气动冲床、电动冲床有一定的理解；
5.有团队理念，对数字化管理有一定心得；
大专及以上，男女不限，28岁~45岁

职位描述：

1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。
3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。
3、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
4、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
5、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
6、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

职位描述：

1、对原材料/外购件等来料进行检验，防止不合格物料流入生产线。				
2、明确接收标准，认可签办，资料进行对比，核对收货。				
3、严格执行AQL:MIL－STD-LOSEIL。				
4、跟进车间反馈信息，有必要时到仓库复检。				
5、当判定不合格需要退货时，必须由上级复核确认，并提供不良品样板.IQL检验报告交于相关部门，并要求签名。				
6、做好产品的标识，盖印，签名等。				
7、规范报告的填写，并禁止使用涂改液。				
8、保管好本部门样办，资料检测设备，并对查验现场给以整理。				
9、从接到仓库员送货单时起，在规定时间内完成对该订单的检验，不得延期。		
10、做好每一件供应商 的品质统计分析，周报，月报，并报告部长，对供应商进行评估，出具体的评估报告。				
11、对不合格品进行”标识－隔离－评审－处理”等措施。				
12、完成领导安排的其它事宜。