越南区域销售管理岗（机械设备行业）招聘简章
 
岗位名称
 
越南区域销售管理总监（销售为主·管理为辅）
 
岗位定位
 
作为越南厂区核心主导型人才，全面聚焦机械设备市场订单开拓与客户维护，兼顾20人成熟厂区的基础运营管理；依托总部全资源支持，推动厂区业务持续增长，强化公司在越南及东南亚市场的行业影响力。
 
工作地点
 
越南（厂区已稳定运营3年，配套完善）
 
核心岗位职责
 
1. 销售核心：制定越南区域机械设备销售策略，独立开拓新客户、挖掘潜在订单，维护核心客户关系，确保销售目标达成，是团队“拿单核心”；总部提供产品、技术、商务等全链条资源支持，助力订单高效转化。

2. 市场洞察：调研越南及东南亚机械设备市场动态、竞品情况，输出有价值的市场分析报告，为公司产品定位和销售策略优化提供依据；总部可联动国内市场数据，辅助市场研判。

3. 基础管理：负责厂区20人团队的日常运营协调、工作部署与效率监督，配合总部完成生产、行政等基础管理工作，无需投入过多精力；总部职能部门全程协同，解决管理落地过程中的各类问题。

4. 跨部门协同：衔接越南厂区与国内总部，同步销售进度、客户需求及厂区运营情况，协调技术、生产等部门资源，保障订单顺利交付；总部设立专项对接人，确保沟通高效顺畅。

5. 商务统筹：独立完成商务谈判、合同签订、账款回收等全流程工作，把控销售风险；总部法务、财务团队提供专业支持，规避商务及合规风险。
 
任职资格要求
 
1. 行业经验：8年以上机械设备行业销售经验，熟悉机械设备产品特性及市场推广逻辑，有东南亚或越南本地销售资源者优先。

2. 管理背景：具备基础工厂运营管理经验，了解生产流程或团队管理逻辑，能快速适配20人团队的基础管理需求。

3. 能力要求：结果导向，抗压能力强，具备出色的客户开拓、商务谈判和沟通协调能力，有独立主导销售项目并达成目标的成功案例。

4. 语言技能：中文流利，英语或越南语可作为工作语言，能顺畅开展商务沟通与团队管理。

5. 其他：接受长期驻越工作，适应越南本地商业文化，职业操守良好，有强烈的责任心和主导意识。
 
薪资福利
 
1. 薪酬结构：极具竞争力的底薪 + 高额销售提成（上不封顶）+ 年终绩效奖金，整体薪酬高于行业同岗位水平。

2. 基础保障：缴纳五险一金（或当地对应社保），提供住宿补贴、交通补贴、餐饮补贴及海外派驻津贴。

3. 发展福利：定期国内总部培训、职业晋升通道清晰，可参与公司核心业务决策，享受节日福利、年度体检、带薪年假等。

4. 生活支持：协助办理签证、工作许可等相关手续，提供厂区周边生活适应指导，解决驻越工作的后顾之忧。