岗位定位：集团层面的战略储备人才，未来将成长为集团核心中高层管理者或专业条线专家。适合人群：期待站在更高起点、挑战更大舞台的综合型精英——我们更看重你的学习力、抗压力与跨领域潜力，过往经历中展现出的「顶尖院校精英特质」，比如国家奖学金、竞赛荣誉、复杂项目主导经历等将成为你的显著优势。岗位职责：1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能；2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平；3、不定期参与高管座谈会、不同主题的线下集中培训；为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。任职要求:1、本科及以上学历；2、专业要求对口（职能类要求对口专业；营运类专业不限，医药/工商管理/市场营销类等专业优先）；3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强；4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望；5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。：，营运类：掌握医药零售的人员、场地、经营等管理方式，具备团队管理能力与经营思维。商品类：掌握商品品类、供应链管理、供应商开发/谈判等专业知识，为公司经营决策提供支持。新零售类：负责O2O、B2C或私域会员等运营，制定并执行各平台差异化运营策略，监控平台数据，持续优化运营方案。数据分析：参与搭建零售业务/人力效能/财务管控等分析模型，结合行业趋势及内部运营数据，输出专项报告用于决策。财务类：掌握财务板块业务的操作流程，为后续财务监控管理与审核奠定良好的业务基础。人力类：根据集团人力规划及政策，进行招聘、培训、薪酬、人事运营、组织发展等管理工作。：双向晋升途径地区：管培生→店长→片区主任→高级主任→营运区主管→更高职位职能：管培生→专员→高级专员→初级专家→专家/经理→更高职位