一、岗位定位
负责电子玩具组装车间全盘管理：生产计划、人员、品质、效率、物料、安全、现场、团队。
二、硬性招聘要求（必须满足）
1.年龄：35–50 岁
2.学历：高中 / 中专以上，大专优先
3.经验：10年以上电子玩具 / 电动玩具 / 声光玩具组装车间管理经验（塑胶玩具、普通玩具厂  经验不优先，必须懂电子组装）
4.熟悉电子玩具结构：PCB、机芯、马达、喇叭、电池盒、开关、灯光、功能测试
5.能独立管理 50–200 人组装车间，带过主任、组长团队
6.能看懂 BOM、生产报表、效率报表、不良分析
三、核心能力要求（重点）
生产管理能力
1.排产、控交期、追进度、处理插单 / 急单
2.提升流水线平衡、人均效率、达成率
3.解决断料、停线、返工、产能不足等问题
电子玩具品质管控能力（必须精通）
1.功能不良：声光不响、灯不亮、按键失灵、短路、虚焊、反装
2.熟悉：首件、巡检、全检、功能测试、老化测试
3.能做不良分析、改善对策、降低返修率
人员管理能力
1.管理车间主任、组长、物料员、维修员、QC
2.控流失、抓纪律、带团队、培训新员工
3.处理冲突、情绪、岗位调配、加班安排
物料与成本控制
1.懂物料追踪、损耗控制、尾数管理、防丢失、防混料
2.控制电子料（PCB、电池、小配件）损耗
3.工单结案、退料、补料、盘点
现场与安全管理
1.5S、流水线规范、用电安全、热熔 / 测试设备安全
2.车间无吸烟、无明火、无违规操作
3.零安全事故、零消防隐患
跨部门协调
1.对接：PMC、业务、品质、工程、仓库、采购
2.处理异常：缺料、来料不良、工艺问题、客诉整改
四、岗位职责（招聘时直接用）
1.负责组装车间产量、交期、品质、效率、成本、安全目标达成。
2.制定与执行生产计划，合理安排人力、设备、工序。
3.管控电子玩具功能品质，降低不良率与返修率。
4.管理车间团队，培训干部，稳定员工，提升执行力。
5.控制物料损耗，防止混料、错料、丢失、浪费。
6.推动现场改善、工序优化、提升产能。
7.每日、每周、每月报表汇总、数据复盘、向上汇报。
五、优先录用条件
1.有电子玩具厂组装车间经理 / 主管经验（最优先）
2.带过 100 人以上车间，管理过多条流水线
3.懂电动 / 声光 / 智能玩具 / 早教玩具组装
4.能独立建立制度、SOP、考核、流程
5.稳定性强，长期做，不频繁跳槽
6.能吃苦耐劳，能接受工厂管理节奏（早会、巡线、加班、赶货）
六、不录用条件（明确拒绝）
1.只会做普通玩具、毛绒玩具、积木玩具，不懂电子功能组装
2.没带过大团队，只做过组长 / 领班，无法胜任经理
3.不会管品质、不会分析不良、不会控效率
4.懒散、躺平、怕麻烦、不巡现场、只坐办公室
5.人品差、偏心、情绪化、管理粗暴
6.稳定性差，一年内换 2 份以上工作