1. 全面负责模组生产车间日常生产管理工作，统筹模组焊接、配件组装全工序生产计划落地，合理调配人力、设备、物料资源，保障生产高效、有序开展，确保产能、交期、品质、成本等生产指标达成。
2. 主导生产制程管理与优化工作，排查生产过程中的工艺短板、作业浪费、品质异常等问题，落地制程改善方案，持续提升生产良率、生产效率，降低生产损耗与生产成本。
3. 负责生产异常处理，针对模组生产过程中出现的结构、工艺、装配等各类异常问题，快速复盘分析根本原因，制定临时应对方案及长期预防改善措施，杜绝同类问题重复发生。
4. 搭建现场人员培养与管理体系，负责现场班组长、基层管理干部的梯队培养，同时常态化开展一线作业人员技能培训、作业规范培训，提升团队整体专业能力与作业标准化水平。
5. 熟练运用ERP系统完成生产排程、物料管控、生产数据录入、工单管理、生产报表统计等工作，保障生产数据精准、可追溯。
6. 落实车间5S管理、安全生产管理制度，规范现场作业流程，规避安全、品质风险，打造标准化、规范化生产现场。
7. 负责生产团队日常管理、绩效考核、人员调配，协调生产、品质、工程、采购等各部门对接工作，保障生产环节顺畅衔接。
任职要求：
1.学历要求：大专以上学历
2. 工作经验：拥有5年以上模组焊接、配件组装车间全盘生产管理经验，熟悉模组生产线整体运作模式，精通模组生产全流程工艺。
3. 系统能力：熟练操作ERP系统，能够独立完成生产工单、物料、数据、排程等全流程系统操作，具备数字化生产管理思维。
4. 制程优化能力：具备丰富的制程改善与生产优化经验，需具备2起及以上可落地、有数据成果的制程改善成功案例，能够独立发现生产痛点、设计改善方案并推动落地落地增效降本。
5. 技术专业能力：精通各类模组结构原理、装配逻辑及焊接工艺标准，面对生产各类品质、工艺、结构异常，可快速精准定位根本原因，输出科学、有效的整改及预防方案。
6. 团队培养能力：拥有5年以上现场管理干部培养、一线员工技能培训经验，具备完善的人员培训体系搭建及人才梯队打造能力，擅长团队管理与人员赋能。
7. 综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题分析解决能力、抗压能力及沟通协调能力，有良好的生产成本管控、品质管控意识，执行力强，结果导向。