岗位职责：
1、结合PCB行业生产特点（如钻孔、蚀刻、压合等工序），建立并优化覆盖生产、品质、工程及职能部门的绩效考核体系（KPI/OKR）。
2、深入车间一线，与生产管理部门合作，科学设定关键绩效指标，重点包括：一次合格率、报废率、人均时产出、准时交付率及设备综合效率等。
3、组织月度/季度绩效考核工作，确保数据收集的准确性（特别是计件/计时数据的核对）；为各部门主管提供绩效面谈技巧辅导，帮助员工改进绩效。
4、定期输出人力资源效能分析报告，通过数据发现生产流程中的瓶颈与人员效能问题，向管理层提出改进建议（如人员编制优化、排班调整等）。
5、受理员工的绩效申诉，确保考核过程的公平、公正、公开，维护良好的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、统计学、工业工程或工商管理相关专业，本科及以上学历。
2、3年以上制造业绩效管理工作经验，有PCB、电子或精密制造企业背景者优先。
3、精通绩效管理理论及实操工具（如KPI、360度评估）；熟悉制造业生产流程及关键指标定义。
4、具备极强的数据敏感度，精通Excel（透视表、函数公式），能从ERP/MES系统中提取并分析生产人效数据。
5、具备优秀的跨部门沟通能力，敢于直面业务部门问题；能适应工厂环境，抗压能力强，具备良好的逻辑思维能力。