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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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人事主管
急聘
8-11K
学历不限
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划； 2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书； 3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求； 4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用； 6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行； 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验； 3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等； 4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。 -
人事经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等； 4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能； 5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围； 6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专或以上学历，有5年或以上的人事经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力； 3、工作细致认真，责任心强； 4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统； 6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。 -
10-15K·13薪
大专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、统筹人力资源六大模块整体工作，负责人事体系搭建、流程优化与日常维护，完善公司人事管理制度。 2、负责公司招聘、入职配置、人才储备，满足各部门用人需求。 3、搭建培训体系，开展新人培训、在岗培训，做好人才培养。 4、负责绩效体系落地、薪酬福利、考勤薪资核算、社保公积金管理。 5、负责员工关系全流程管理，处理入转调离、员工沟通及劳动风险管控。 6、负责人事数据统计、档案管理，持续优化人力流程，提升人效。 任职要求 1、大专及以上学历，2 年以上人事主管经验，熟悉六大模块，有体系搭建优化经验。 2、精通人事全流程及劳动法规，能独立操盘全盘人事工作。 3、沟通协调能力强，做事严谨负责，执行力佳。工业自动化设备
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100-200
包住
包吃
工龄奖
生日礼物
全勤奖
节日福利
五险一金
话费补助
带薪年假
8小时工作制
年终奖
季度奖
团队活动丰富
股票期权
试用期全薪
2026-07-21
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7-8K
本科
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3年
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肇庆-四会市
立即应聘
岗位职责： 1. 负责公司人员招聘全流程工作，包括招聘需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约及跟进，保障各岗位人员足额到岗； 2. 统筹员工考勤管理，做好日常考勤统计、异常考勤核对、汇总上报，规范考勤制度落地执行； 3. 负责员工薪资核算、报表汇总，精准完成工资核算、发放对接工作，确保薪资按时、准确发放； 4. 办理员工社保申报、增减员、基数调整及社保相关对接工作，保障员工社保权益正常合规； 5. 全权负责员工入职、转正、调岗、离职等全套手续办理，整理归档人事档案，规范员工入离职流程（包含合同签订、管理工作）； 6. 落实公司基础人事行政管理制度，维护日常人事行政秩序，保障各项人事工作有序开展； 7.负责公司日常行政事务，包含办公物资采购、登记、发放与管控，办公环境维护、会议后勤保障、日 常行政、社区、政府对接、固定资产基础管理等工作； 8.负责公司消防安全管理、含消防器材配置、消防安全档案编写、安全检查记录整理上报； 9. 负责安全生产监督管理、及全员消防安全意识培训、开展消防演习、各类应急演练； 10.公司饭堂用餐及食品卫生、食品安全，宿舍管理、车辆调派、后勤维修事宜； 11.公司领导安排的临时事务。 岗位要求： 学历/专业/资格/教育训练：大专或以上学历，人力资源专业/行政管理专业 工作经验及技能（含电脑软件）： 1.3年及以上人事行政相关工作经验，能独立员工招聘、考勤工资核算，社保增减办理、入离职全套人事流程； 2.熟悉劳动法规，具备独自规划及组织实施招聘工作的能力； 3.熟悉行政后勤管理事务，消防、安全生产、宿舍、食堂、卫生、维修等事宜； 电脑操作良好，精通Excel、Word、PPT软件，会用函数公式。 注意：此岗位单休8H -
10-15K·13薪
本科
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经验不限
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玉林-玉州区
立即应聘
岗位职责 一、政府项目业务（核心主业） 1、政企对接：负责玉林本地人社局、街道办、事业单位、国资平台等政府端口对接，维护政企合作关系，跟进本地就业服务、人才服务、数字人社、就业扶持等相关政府项目资源与政策动态。 2、项目全流程承接：独立负责政府项目的需求对接、方案撰写、标书制作、投标报名、项目申报、合同洽谈、落地执行、日常运维、数据上报、中期检查、结题验收等全闭环工作，保障项目合规、高效落地。 3、项目台账与合规管理：建立完善项目台账，整理归档项目资料、报表、验收材料，严格遵守政府项目合规要求，配合甲方各类检查、审计、督导工作。 4、政企业务拓展：挖掘玉林本地新增政府就业、人才、劳务、培训、数字人社等项目机会，拓展新的政企合作点位，助力分公司政府业务增量。 二、猎头&招聘业务（辅助创收） 1、中高端猎头业务：独立开展玉林本地及周边企业中高端岗位猎头寻访、客户开发、需求沟通、人才寻访、面试对接、跟进入职、回款维护全流程，可自主开发企业客户、积累岗位资源与人才资源。 2、综合招聘业务：承接企业批量招聘、灵活用工、人才引进等常规人力招聘业务，搭建本地人才储备库，提升招聘交付效率。 3、资源复用变现：依托政府端积累的企业、人才资源，转化市场化猎头、外包、招聘增值业务，完成个人及分公司市场化业绩指标 任职要求 1、学历年龄：大专及以上学历，人力资源、行政管理、市场营销、汉语言等相关专业优先，优秀者可放宽条件。 2、核心经验（满足其一即可）：① 有政府就业/人社项目、政企服务、标书撰写、项目验收相关工作经验；② 有人力资源行业猎头、中高端招聘、企业客户开发经验；有双向复合经验者优先录用。 3、能力要求：具备优秀的公文写作、标书编制、方案撰写能力；沟通谈判能力强，擅长政企对接、企业客户洽谈；抗压性强，能兼顾项目落地与业绩创收，自律性高。 4、本地资源：熟悉玉林本地政企环境、市场情况，拥有政府人脉、企业资源、行业资源者优先。 5、职业素养：认同人力资源行业，做事细致严谨、责任心强，合规意识强，能适应阶段性项目攻坚、报表验收等工作节奏。 -
6-9K·13薪
大专
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、招聘管理（核心工作）：主要负责公司全员招聘工作，梳理各部门用人需求，制定招聘计划；负责招聘渠道维护、人才画像，筛选急需岗位的简历、面试人员接待与跟进、薪资谈判及入职跟进；管控招聘全流程，沉淀人才储备，完成招聘指标，保障公司人才供给。 2、人事日常模块（兼管）：负责员工入离职、转正、异动等人事手续办理；统筹员工考勤、档案规范化管理；协助开展员工入职培训、团建落地；配合完成薪酬核算、社保公积金对接相关工作。 3、其他工作：定期汇总人事、招聘相关数据并简单复盘；完成上级交办的其他人事相关工作。 任职资格： 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、专业能力：熟悉招聘全流程及基础人事工作，了解基础劳动法规，能独立解决招聘及人事日常问题。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司中长期人才战略与人力规划，搭建人才储备与梯队体系，输出人员结构优化方案。 2、联动业务端，落地人力制度、晋升与激励体系，协调人员问题，保障团队稳定。 统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、人才培养等人力全模块，管控各部门编制，平衡人员配置。 3、定期开展人力盘点与数据复盘，输出分析报告，预判人力风险，为管理层决策提供支撑。 4、完善人力管理制度与人才发展机制，管理招聘团队，统一工作标准、提升专业能力。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、3 年以上人力全盘实操经验，2 年以上招聘统筹管理经验，有人才规划、梯队搭建落地案例； 3、具备战略全局思维，能独立诊断招聘短板、落地全流程优化方案，提升招聘质量； 4、逻辑清晰，跨部门沟通能力强，擅长数据复盘与方案规划； -
10-12K
大专
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5年
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惠州-惠阳区
立即应聘
45岁以内，男女不限，大专或以上学历，五年以上500人以上制造业人力资源管理经验，对人才引进、人才梯队建设、企业文化建设有丰富经验，熟悉模具、注塑、电子电器类产品行业优先。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人事+行政全盘工作，搭建及落地工厂各项人事行政管理制度，管控用工风险、行政运营成本； 2、人力资源全模块管理：负责全厂人员招聘配置，保障产线用工稳定，管控一线员工流失率；员工考勤、劳动合同、社保、计时薪资核算发放；绩效体系落地、员工培训、工伤处理及劳资纠纷调解； 3、厂区后勤管理：全面负责员工宿舍、访客及厂区物资管理； 4、固定资产、办公用品、劳保用品采购及台账管理；公司会议、政企对接、日常接待、厂区公告统筹； 5、管理人事行政、安保保洁后勤团队，做好部门分工、日常考核及工作督导； 6、对接生产部门协同工作，配合安监、人社部门核查、准备各类台账；配合工厂完成客户验厂相关人事行政资料； 7、组织企业文化、员工福利团建活动，优化厂区后勤服务，提升员工留存率。 任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁；人力资源、行政管理相关专业优先； 2、3年以上生产制造工厂全盘人事行政管理经验 3、精通劳动法，薪酬绩效、工伤处理、劳动风险防控，能独立处理劳资纠纷； 4、熟悉全套后勤运营管理，熟悉政府部门检查、工厂验厂流程； 5、熟练Office办公软件、考勤/ERP系统，擅长人员数据统计分析；具备劳务招聘渠道优先； 6、具备团队管理能力，执行力强，抗压性高，能深入车间一线处理现场问题，有工厂成本管控意识； -
招聘主管
急聘
7-9K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容： 负责集团公司人员招募，高效达成招聘需求，管理维护各类招聘渠道，独立开展社会招聘和校园招聘的组织实施，简历筛选，面试主导，流程跟进等 主要职责： 1、根据各部门人员需求，汇总岗位需求，明确岗位说明书，制定并执行招聘计划； 2、招聘信息的撰写和更新，招聘网站的维护；利用各种招聘渠道，发布职位需求信息，负责公司人才招聘，按要求完成招聘达成率指标； 3、主导管理和维护各类内外部招聘渠道，建立渠道效果分析方法，积极引进高效渠道，适时终止无效渠道，有效控制招聘成本，充分发挥招聘渠道的效率； 4、对接各业务部门梳理用人需求，主导简历筛选、面试跟进、背调、offer、入职全流程；根据实际情况调整面试策略； 5、根据公司需求组织开展校园招聘，获取学校资源，开展管培生招募计划； 6、招聘各环节台账记录，定期输出招聘数据报表，达成率分析、复盘渠道、到岗、以及人员流失数据分析； 7、搭建人才储备库，建立核心岗位有效人才的简历库； 8、协同人力资源部其他模块完成上级交办的工作事项。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理专业优先，3-5年制造业公司人力资源招聘主管岗位工作经验； 2、熟悉全流程招聘，精通多渠道运营、行为面试法，擅长薪酬谈判与人才甄别； 3、具备东莞当地制造行业人力资源招聘的实操方法，熟悉行业特点（如员工排班、劳动密集、生产安全、员工关系等）； 4、掌握高效的各类招聘渠道和资源，包括但不限于劳务市场、校企合作、同行推荐等， 有学校资源能够独立组织校园招聘者优先； 5、具备较强的数据复盘能力、跨部门沟通协调能力，能够出色完成招聘达成率各项指标。 -
7-8K
硕士
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块； 2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足； 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质； 6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施； 7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系； 8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力； 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先； 2、大专或以上； 3、18-45； 4、语言不限； 5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规； 6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神； 7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力； 8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先； -
7-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘工作，制定并执行招聘计划，满足公司各部门人才需求； 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，建立并维护员工档案，确保信息准确完整； 3、负责员工薪酬福利核算与发放，社保公积金缴纳，以及相关政策的咨询与解答； 4、负责组织实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体素质； 5、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品采购与维护； 6、负责公司规章制度的修订、宣导与执行监督，推动企业文化建设； 7、负责协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极和谐的工作氛围； 8、协助完成公司各类会议、活动的组织筹备与后勤保障工作； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先； 3、年龄不限； 4、语言不限，具备良好的普通话沟通能力； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策，具备基础的人力资源模块知识； 6、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细致有条理； 7、能熟练使用常用办公软件，处理日常人事行政文档； -
10-12K
学历不限
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善公司人事行政管理制度； 2、负责员工招聘、入职、离职、转正、异动等手续办理，建立和维护人事档案； 3、负责员工考勤、薪酬、福利、绩效考核等人事基础工作的执行与监督； 4、协助组织公司会议、各项活动/团建，管理办公环境、固定资产及行政后勤保障； 5、协调处理员工关系，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、五年以上同岗位经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识； 5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业工作环境。 6、该岗位要求：过往工作稳定性至少3年以上，需做尽职调查，需同步提供某企业至少3年 以上个税或社保缴费记录，数字可以马赛克。 请各位慎投简历，谢谢。 -
18-25K·13薪
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求 1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验 2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。 3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等； 4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力； 5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。 岗位内容: 1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）； 2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划” 3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统 4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准； 5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。 6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。 7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。 8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。 -
8.5-11K
大专
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。 2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。 3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。 4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。 5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。 7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并优化人力资源相关规章制度与流程。 2、主导招聘与配置工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员及时到岗。 3、负责薪酬福利体系的设计、优化与日常核算，实施绩效管理方案，推动降本增效与预算控制。 4、处理员工关系，包括劳动争议调解、工伤事故申报与处理，维护和谐劳资关系。 5、组织员工培训与开发活动，提升团队能力，并策划执行企业文化活动。 6、协助办理新公司的各类证照，并负责应对政府部门的检查，确保公司合规运营。 7、负责行政物资的采购、管理与分发，保障后勤支持。 8、推动并维护公司质量管理体系（如IATF16949、ISO14001）在人事行政领域的落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备2年以上制造业人事行政管理经验，有课长或同等岗位管理经验者优先。 3、年龄28岁到35岁，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系模块。 4、普通话流利，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的抗压能力。 5、熟悉ISO9000、ISO14001等管理体系，能熟练处理政府事务及各类突发人事事件。 6、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。 7、前期在东莞企石培训，后期到重庆合川任职。 -
10-15K
大专
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。 8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。 9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。 -
6-12K
学历不限
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经验不限
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汕头-澄海区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与执行，确保部门运作高效有序； 2. 完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 3. 优化行政管理流程，提升办公效率，保障日常运营顺畅； 4. 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，提升员工归属感； 5. 协调内外部事务，维护公司良好的运营环境与外部关系。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的组织协调能力，能高效推进跨部门协作； 2. 具备全局意识和系统化思维，能够独立统筹人事行政管理工作； 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队并带动工作氛围； 4. 具备较强的应变能力和问题解决能力，能在多任务环境中稳定输出； 5. 具备持续学习和改进工作的意识，追求管理效能的不断提升。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 深耕关键岗位招聘，搭建并持续完善关键岗位人才库，优化招聘全流程，提升招聘效率与人才质量，保障企业核心岗位人才供给，贴合制造业岗位特性完成招聘目标。 2. 牵头搭建人力资源“选用育留”全流程体系（侧重人才梯队建设），结合制造业行业特性优化完善相关方案，确保体系落地可行、适配企业长远发展，支撑业务战略落地。 3. 主导人才梯队建设，制定人才筛选、培养、晋升、储备全流程方案，精准识别核心人才与潜力人才，针对性解决人才断层问题，搭建分层分类的人才梯队，助力人才能力提升与职业发展，为企业可持续发展提供人才支撑。 4. 建立健全人才留存机制，深入分析核心人才流失原因，优化留存策略与措施，有效降低核心人才流失率，稳定人才队伍。 5. 胜任人力资源日常运营工作，加强跨部门协同，精准对接各部门人才需求，推动人力资源工作与业务深度融合，提升人力资源管理效能。 二、任职要求 1. 30-42周岁，大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上招聘管理经验，有同岗位经验者优先。 2. 具备从0-1搭建“选用育留”全流程体系经验，重点具备人才梯队搭建、核心人才储备相关经验，有1000人以上企业人才梯队及招聘体系搭建经验者优先。 3. 熟悉制造业关键岗位招聘特点，拥有丰富的招聘渠道资源及成功招聘案例，精通关键岗位深度挖掘、筛选技巧，能高效完成核心人才招聘。 4. 具备较强的体系化思维与人才规划能力，擅长搭建并落地人力资源相关体系，尤其在人才梯队建设方面有成熟经验，确保方案贴合企业实际、可落地、可迭代。 5. 具备较强的统筹规划、跨部门沟通协调及问题解决能力，责任心、执行力突出，抗压性强、工作严谨，拥有良好的职业操守和保密意识。生产/制造/加工
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1000-2000
加班补助
五险一金
房补
免费培训
免费旅游
节日福利
年终奖
带薪年假
包吃
包住
餐补
话费补助
生日礼物
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工作环境优美
2026-06-29
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