任职要求： 1、管理类本科及以上学历。 2、至少10年以上企业人力资源和行政综合管理经验，具备日资、台资等外资企业工作经历者优。 3、熟悉企业各常规管理工具的运用，有能力和魄力协助公司高层进行企业变革、管理升级迭代等工作。 4、能适应偶尔加班，并持有C1驾驶证，熟练驾驶者优先。 5、此岗位特急，须10天内到岗，具体薪资面谈。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

一、基础硬性条件： 1.学历：本科及以上，人力资源、心理学优先 2.年龄：35-45岁，优秀能力者可以适当放宽年龄； 3.经验：5年左右招聘全流程经验；有大型科技公司研发/销售招聘经验优先；有高端人才寻访、人才地 图、招聘项目管理经验加分； 4.工具：熟练Excel（数据统计、招聘漏斗分析）、PPT；熟悉招聘系统、人才库运营； 5.合规：熟悉招聘合规、候选人信息保密。  二、专业能力:（硬技能） 1.人才招聘全链路能力：理解业务岗位需求，拆解岗位画像；渠道建设、人才寻访、面试评估、谈薪、 offer闭环；把控招聘漏斗、到岗率、周期、人力成本 2.业务理解力：听得懂研发/销售等业务语言，能和业务主管对齐人才标准，不是单纯“找人”；能预 判业务未来人力需求，做人力规划; 3.人才市场洞察：掌握行业人才分布、竞品人才动态，输出人才地图；针对稀缺岗位制定专项招聘策略; 4.数据分析能力：招聘指标复盘（到岗周期、转化率、渠道ROI、流失率），输出数据报告，给业务和 HR总监做决策支撑; 5.项目推动与跨部门协同：推动紧急/战略人才项目；协调业务面试官、猎头、内部HR团队；化解业务 方招聘预期过高、面试排期冲突等问题; 6.团队管理（带团队的招聘经理）：目标拆解、招聘团队绩效辅导，提升寻访与交付能力。   三、核心素质（五项素质模型） 1.成就导向：以人才交付结果为目标，主动攻坚难招岗位，不满足于完成常规招聘指标，持续缩短招聘 周期、提升人才质量 2.主动性：提前识别业务人力缺口、人才市场风险，主动储备人才，而不是等业务提需求才启动招聘 3.影响力：说服业务主管调整不合理用人标准；吸引高端候选人；管理猎头与内部团队，推动各方达成 目标； 4.概念思维：抽象岗位核心能力，构建人才画像；能从零散招聘数据中发现问题，提炼招聘优化方案 5.坚韧性：面对稀缺岗位长期找不到人、候选人放鸽子、业务反复变更需求等压力，持续攻坚，抗挫折 能力强。 四、其他软性要求： 1.客户思维：把业务部门当成内部客户，平衡业务需求、招聘成本、招聘周期三者关系； 2.保密意识：候选人信息、组织编制、薪酬信息严格保密； 3.责任心+诚信：客观评估候选人，不美化岗位，如实传递信息，守住招聘诚信底线。 五、岗位职责： 1.承接业务人力需求，制定招聘策略，对人才交付的数量、质量、周期指标负责； 2.维护拓展内外部招聘渠道、猎头管理、人才库运营、人才地图绘制； 3.组织面试、候选人评估、谈薪offer，跟进入职与短期留存； 4.定期做招聘数据分析，持续优化招聘流程与渠道效率； 5.落实公司招聘政策、合规要求，支撑业务人才梯队建设。

全面负责公司的行政人事管理工作，要求熟悉人力资源管理六大模块，安全生产，ISO体系运行，后勤，安保，车辆、5S等管理。 主要职责：1、负责规章制度的建立、健全与监督执行； 2、负责制定人力资源招聘计划与实施，负责人力资源整体规划，开发与利用； 3、负责公司5S推行与管理； 4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立，目标管理，员工关系管理，激励措施的运用； 5、负责行政预算并控制费用； 6、负责工伤管理与理赔等； 7、负责后勤的管理、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务； 8、负责与园区管委会、政府部门的联络，关系的沟通； 9、负责客户的验厂； 10、总经理交办的其他事务。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验； 2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，了解地方法定法规； 3、有人力资源六大模块实施工作经验，擅长培训管理和绩效管理模块； 4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。 5、5个亿以上制造业工作经验。

任职要求： 1、男女不限，大专及以上学历，三年以上工作经验； 2、有招聘、绩效、培训、员工关系方面较强的实务操作能力。 3、持C1驾照并有实际驾驶经验 岗位职责： 1、负责人力资源建设、人才梯队培养、管理制度更新、岗位职责完善等工作； 2、负责统筹广西分厂人事行政工作，包含人员招聘、行政管理、员工关系等； 3、具备较强的沟通能力，善于学习、反应灵活、工作主动积极。 上班地点： 广西贵港市大圩镇

岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 【任职要求】 1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块,有招聘及面试经验，人力资源管理相关专业优先。 2、熟悉劳动法、社保等法律法规，具优秀的逻辑能力和文笔能力，丰富的制度建设工作经验。 3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性） 300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验， 擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

岗位职责： 1、招聘1名，25-35岁大专以上学历； 2、招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等； 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，推动公司文化的建设； 4、了解各部门的招聘需求并分析，拓展招聘渠道，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等； 5、熟悉人力资源板块，熟悉最新的劳动法，管理员工档案； 6、组织人员培训，组织公司团建活动等； 7、制定管理公司的规章制度，制定完善薪酬福利、绩效考核体系，有较强的沟通能力与员工沟通； 8、负责处理上级领导及其他部门安排的工作； 9、有3-5年以上工作经验，学习能力强， 踏实有责任心， 能承受工作压力； 10、包吃包住，购买五险一金，8小时，5.5天制工作时间； 12、其他具体面谈（总经理面试）。

岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位； 3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求： 1.25-40岁，大专以上学历； 2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程； 3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的优化与维护，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。 2、主导员工绩效考核方案的制定、实施与评估，提升组织效能。 3、规划并组织实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队。 4、处理员工关系，宣传企业文化，营造和谐的职场氛围。 5、统筹行政后勤管理工作，包括办公环境、资产、采购及日常事务。 6、协助完善公司规章制度，并推动各项制度的落地执行。 7、负责相关人事行政报表的编制与数据分析工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备5年人事行政管理工作经验，有制造行业背景者优先。 3、年龄在26岁至45岁之间。 4、熟悉人力资源各模块操作，精通绩效考核与培训管理。 5、了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力。 6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

工作职责： 1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制； 3. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险； 4. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展； 5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效； 6.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行； 7.其他工作，如部分企业文化活动的主导经验。 任职要求： 1. 男女不限，大专或以上学历，性格开朗随和； 2. 五年以上人力工作经验，具有一定的HR知识，培养下属的能力； 3. 具有良好的书面及语言沟通能力，吃苦耐劳，工作细致认真，具有亲和力和服务意识； 4. 熟悉具备人力资源管理体系的基本理论知识和行政管理经验，可独立操作人资行政的日常工作，并有一定的深入思考、有个人独到见解； 5. 熟练操作Office办公软件，PPT等； 6. 有e-hr操作经验并致力于从事HR职业发展者优先考虑； 7.年龄30-40岁优先，有自动化设备制造公司经验优先

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管 1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议 2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验； 3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标； 4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力； 清远

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验； 2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力； 3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力； 5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识； 6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整； 7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

岗位职责 1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作； 2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作； 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作； 4、负责部门考勤管理工作； 5、负责固定资产管理； 6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等； 7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。 8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 12、上级交办的其他事务。 任职资格 1、高中及以上学历； 2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感； 6、计算机操作水平良好。 ***，粤语能做为工作语言优先考虑。