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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
-
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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2年
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中山-港口镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 制定并执行公司的招聘计划,确保公司能够吸引到合适的人才。 2. 组织并实施新员工的入职培训,使其尽快适应公司的工作环境和文化。 3. 维护公司的人事档案和员工信息,确保其准确性和保密性。 4. 处理员工的绩效评估和奖惩事宜,促进员工的工作积极性和团队合作精神。 5. 组织并协调公司的各类会议和活动,提高员工的凝聚力和工作效率。 6. 负责公司的行政事务管理,包括办公用品采购、办公设施维护等。 7. 与各部门保持良好的沟通和协作,为公司的发展提供支持和保障。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具有 2年以上人事行政工作经验,熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。 3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策,具备良好的法律风险意识。 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。 5. 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。 -
10-15K
大专
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10年
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长沙-宁乡县
立即应聘
1、负责招聘统筹管理工作; 2、负责绩效管理工作; 3、负责处理劳资争议、员工关系; 4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯; 5、负责组织制定人事制度及操作流程,并组织对执行情况进行督办; 6、负责本部门团队建设及员工培养。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业,沿海工作经验者优先; 2、人力资源管理工作经验6年以上,3年以上机械、机电制造集团公司人事主管经历;能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、极强的沟通协调能力与说服能力,具备心理学、财务方面的知识。 福利待遇: 1.免费提供主管餐,夜宵,免费提供良好的住宿环境。 2、五险、员工生日party、全勤奖、节假日福利、旅游福利,图书室等。 -
5-10K
大专
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3年
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阜阳-临泉县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、该工作岗位地址在安徽分公司 任职要求: 1、 相关专业如人力资源管理、企业管理等。 2、一般要求具有至少一年以上的人力资源相关工作经验,具体包括招聘、员工关系管理°、薪酬与绩效考核等。 3、需要具备良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力,较强的写作能力,熟练使用计算机及相关工作软件,如 MS Word°、Excel和Power Point等。 4、通常要求性格开朗、认真负责,具有高度的团队精神,能承担较大的工作压力。 5、对政策法规有一定的了解,具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力,以及发现问题、解决问题的能力和执行力。 该工作岗位地址在安徽分公司 -
4-8K
大专
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3年
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阜阳-临泉县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、该工作岗位地址在安徽阜阳临泉县雄德产业园。 任职要求: 1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先;计算机能够熟练操作和使用。 2、负责公众号的维护,更新及运作使用。 3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。 5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。 该工作岗位地址在安徽分公司 -
8-9K
本科
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10年
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肇庆-高要市
立即应聘
任职要求: 1、年龄26-40岁,本科学历,人力资源管理或行政管理专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验;擅长人力资源绩效考核、薪酬管理; 3、具有具备较好的领悟力、沟通协调能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 岗位职责: 1、参与业务单元的人力资源管理政策调研、制定,负责推动落地执行和方案推进; 2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置; 3、挖掘业务单位岗位人力需求,协助招聘模块或通过内部调动满足用人需要; 4、根据分析绩效指标达成与改善的结果为依据,优化业务单位绩效方案、完善考核指标,并推动落地。 5、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。 6、参与执行公司级重要人力资源项目,如校园招聘、薪酬优化等。 -
10-15K
大专
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10年
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信阳-浉河区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、具有人力资源管理或相关专业的专科以上学历; 2、具有至少5年以上的人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理的各个模块,如招聘、薪酬、绩效考核、培训等,并能实际操作运用; 4、需要熟悉国家劳动人事法规政策; 5、应聘者应具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,具备团队协作精神; 6、需要具有较强的语言表达、人际交往、应变、沟通和解决问题的能力; 7、持有二级或以上人力资源管理师证书可能会被优先考虑。 -
10-15K
大专
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10年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、在30-40岁以内,行政管理或相关专业大专以上学 2、具有5年以上大中制造型企业人力资源管理实战工作经验 3、熟练掌握行政管理的工作内容和业务流程,熟悉以及国家、地方人力资源相关法律法规和政策: 4、熟练使用办公软件、网络应用及相关的人事管理软件; 5、具备良好的语言表达能力、沟通能力、亲和力及感染力,组织协调能力以及解决复杂问题的能力; 6、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与敬业精神; 7、擅长企业招聘、绩效搭建、企业文化搭建; 8、性格沉稳,做事认真,具有较强的工作责任心; 9、具备项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力; -
7-10K
初中及以下
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求: 1、大专及以上学历,两年以上同岗位工作经验 2、年龄30-40岁,不接受应届生 2、熟练操作办公室office软件,严守公司机密 服从组织安排 3、具备良好的服务意识,工作认真负责,良好 的沟通协调能力 -
4.5-7K
大专
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3年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程 -
人资经理
急聘
6-10K
大专
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10年
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赣州-寻乌县
立即应聘
岗位职责: 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作,制订并组织实施人力资源管理制度,做好各类管理制度文件的起草与发布; 2.负责公司日常基础人事运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险; 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作; 4.全面负责公司行政事务管理; 5.进行招聘公告发布,并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析; 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作; 7.负责日常考勤管理,负责日常员工基础数据统计; 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作; 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司的经营状况和市场情况,合理调整公司内部人力资源; 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 13.负责公司绩效考核体系的系统完善,全面推进绩效管理工作; 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设; 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求: 1.五年以上行政、人资工作经验,二年以上部门经理工作经验; 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘!!! -
8-9.5K
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
自我评价: 1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政后勤、企业文化建设等各类人事行政工作; 2、根据各厂区部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡; 3、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施,并根据实际情况进行岗位安排; 4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实考核;根据绩效考核查漏补缺,对人员结构进行调整;根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整;根据实际人员情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升职位晋升; 5、负责跟进办理员工入职手续及离职手续;负责公司员工社会保险业务办理; 6、处理各种员工纠纷及仲裁处理;善长行政事务的亲力亲为; 7、熟悉人力资源的六大模块;(1.人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;4.绩效管理;5.薪酬福利管理;6.劳动关系管理。) 8、精通招聘、培训、及企业文化建设,能根据企业状况,策划、设计、培训机制、绩效考核体系、验厂体系、企业文化建设等; 9、熟练应对政府部门的检查(劳动、环保、卫检、消防),并有相应资源处理类似异常; 体系认证的内外审核及日常维护; 10、熟练操作电脑各类办公软件,尤其擅长根据企业的实际状况,拟定执行力、团队合作、6S等培训PPT进行培训及落地实施。 -
8-15K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求: 1. 专科以上学历,有多年人事管理或从事相关工作经验者优先; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施; 4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等; 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。 -
6.5-8.5K
不限
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责组织进行人才招聘。 任职要求: 1.工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战; 2.内心不服输,且善于与人沟通,具有较强的应变能力; 3.工作方面能够认真负责,积极向上。 工作时间:上午8:30-12:00;下午13:30-18:00;每周5.5天 -
5-10K
不限
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不限
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滁州-南谯区
立即应聘
18-30岁 性格外向,会做简单表格以及使用办公软件 [玫瑰]上班时间:长白班 [玫瑰]早8:00- 晚5:00 [玫瑰]正常上六休一,表现优秀可双休 [發]综合5000-10000➕ 具体工资面议 面试地址时代金街广场 -
5-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、善于沟通,人际关系良好,品德言行端正。工作有条理、计划性,原则性强。 2、有多年人事管理经验,熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理,如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。 -
8-12K
大专
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5年
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金华-义乌市
立即应聘
岗位职责: 1、根据人力资源规划,构建人才招聘体系; 2、对人员编制进行管理,确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量; 3、年度培训计划编制执行; 4、定期收集市场薪酬信息,统计分析市场总体水平,结合公司发展情况及时将分析结果提供给上级领导,并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。 5、员工关系,劳资纠纷合理规避及处理; 6、执行人事模块各项制度,并根据企业发展实际状况修改撰写各项制度; 7、上级领导交办的其他事项; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或者行政管理相关专业,45周岁以内; 2、有中型制造业同岗位管理经验3年以上; 3、熟悉地方法律法规,能够独立完成人事模块工作; -
8-12K
本科
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10年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求: 1、男女不限,人力资源或相关专业***本科学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有薪酬管理和绩效考核经验。 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、文笔好,良好的语言组织及表达能力,有亲和力及执行力; 6、有HRBP岗位经验者优先; 岗位职责 1、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度;建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等; 2、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选,做好用人部门的沟通协调作用 ; 3、做好在岗员工、离职员工面谈工作,防止人员流失; 4、制定人事年度、月度培训计划,并组织实施; 5、管理公司行政相关工作。
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