岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区

岗位职责： 1、全面负责人力资源招聘与绩效管理模块，熟练操作人力资源全盘工作； 2、制定并优化公司各项规章制度、绩效体系及薪酬方案，确保符合劳动法要求； 3、主导多岗位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估与录用决策； 4、高效对接公司内外部需求，协调业务部门与管理层之间的沟通，确保信息及时传递与执行； 5、针对关键岗位与业务需求快速响应，推动各项工作顺利开展； 6、参与初创型企业人力资源体系建设，支持业务快速发展； 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先； 2、熟悉劳动法，拥有制定公司制度、绩效与薪酬体系的实操经验； 3、掌握多岗位招聘及面试评估技巧，能独立完成招聘全流程； 4、拥有电子元器件、工业连接器行业经验或海外电商平台、独立站运营经验者优先； 5、工作积极主动，具备较强的推进力与协调能力，能灵活处理各类业务与管理问题； 6、具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验者优先；

工作职责：1、根据公司战略，落地人力资源管理制度、流程及体系，提升人力资源运作效率；2、有效实施人力资源策略，保障组织的健康、高效发展；3、在人力资源管理的招聘、培训、绩效激励、体系、职位薪酬、员工关系等方面为业务单位提供有效的解决方案并监督执行。任职要求：1、2026届、2025届海内外高校毕业生，本科及以上学历；2、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；3、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；4、对生活充满热情，积极主动，勇于担当，遵纪守法；5、工作地点服从省内分配/调配。

岗位职责：（1）负责所在公司的员工入职、离职、调动和转岗的员工关系管理工作；（2）根据实际需求负责所在公司管理、技术、一线员工的招聘录用；（3）根据上级单位制定的培训计划，及时落地、跟踪和反馈；（4）负责所在公司的员工考勤、薪酬核算和绩效考核实施工作；（5）配合集团公司宣传推广企业文化；（6）协助上级领导做好公司的行政管理工作。任职要求：（1）2025-2026年应届本科（第一批）毕业生，人力资源管理、工商管理等专业；（2）薪资待遇：岗位薪酬6800+（区域津贴900-3000元/月）。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效考评计划。 2、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。 3、推动公司绩效管理有效运行，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。 4、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。 5、负责质量管理体系与环境体系有效运行稽核工作。 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。 2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。 3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。 4、懂ISO9001/ISO14001体系条款内容与要求。

工作职责： 1、主要负责公司培训工作； 2、配合上级做好人力资源方面的各项工作； 3、起草相关人事类管理制度初稿与相关工作流程等 4、其他领导交办的事项等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上人力资源相关工作经验； 3、服从工作安排、有进取心，有二级人力资源管理师证优先。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展。 2、负责招聘与配置，根据公司需求组织实施招聘活动，优化招聘渠道，确保人才供给。 3、负责员工关系管理，处理员工入离职、合同、档案等事务，构建和谐劳动关系。 4、协助设计与完善薪酬福利体系、绩效考核制度，并推动实施与优化。 5、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能。 6、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保合规运作。 任职要求： 1、35-47周岁，大专及以上；具备人力资源管理相关专业知识，对人力资源各模块有深入理解。 2、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及解决问题能力。 3、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。 4、有一年以上大型生产型企业、工业园区行政管理经验者优先； 5、能适应生产制造行业的工作环境与节奏。

任职要求： 1、大学专科（含）以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先。 2、五年以上同等岗位或三年以上人事主管工作经验。 3、年龄30岁到38岁 4、熟悉劳动法规及人力资源各模块操作流程 5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力 6、能适应生产制造行业的工作环境，积极主动，责任心强 岗位职责： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验 2、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，能够实操各个模块的工作。 3、熟悉国家和地区人事政策与相关法律法规； 4、对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力，很强的计划性和执行的能力。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源和行政管理相关制度与流程。 2、组织实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源模块工作。 3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤支持、会议组织与接待等。 4、协调处理员工关系，组织企业文化活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 5、负责人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、学历本科具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉人事行政各模块工作流程。 2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力。 3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、对仪器仪表行业有一定了解，能快速适应行业特点。 （此为集团公司的子公司招聘人事行政经理）

1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。 2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。 3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。 4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。 5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。 6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。 7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。

一、岗位职责 1、根据国家法律法规及公司战略，执行并持续完善招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等各项HR制度及流程。 2、协助管理层核定年度人力编制与预算，控制人力成本，确保人效最大化。 3、定期输出人力报表（如离职率、招聘达成率、人效分析等），为决策提供数据支持。 4、负责发布职位、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织、背景调查、薪资谈判及录用通知（Offer）发放。 5、安排新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全教育）；协调各部门开展在岗技能提升、管理能力等专项培训。 6、负责考勤统计、社保公积金增减员申报、薪资表核算及发放。 7、办理员工入职、转正、调动、离职手续，管理劳动合同签订、续签及人事档案。 8、组织团建、节日福利、生日会等活动；处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2、一 3年以上 人力资源相关工作经验； - 其中 1年以上 主管或同级别管理经验（或高级专员带项目经验）； - 有同行业或相近规模企业经历者加分。 3、企业人力资源管理师（三级/二级）优先。

典型工作内容: 负责海外（如越南）公司人力招募、薪酬红利设计及计算。 拟定管理办法、策略执行，包含劳资关系及员工培训。 跨部门沟通，处理招募、绩效考核及厂务统筹。 招聘要求: 大专以上学历，人资/工商管理相关优先； 3-5年制造/鞋厂人事经验，懂普工招募及海外人力需求品牌方验厂需求 英文中上（听说读写），计算机操作熟练。

一、核心职责 1.战略与规划 ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。 ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。 2.全流程招聘管理 ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。 ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。 ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。 3.渠道与品牌建设 ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。 ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。 4.跨部门协作 ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。 ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。 5.团队与体系搭建 ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。 ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。 二、任职要求 1.必备条件 ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。 ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。 ·专业能力： 精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。 拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。 熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。 ·核心素质： 出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。 强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。 良好的团队管理能力和跨部门协调能力。 2.加分项 ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。 ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。 ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。 三、其他 1.汇报对象：人力资源总监 2.综合薪酬：面议

利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上； 任职要求： 1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、使用语言：中文、英语； 3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施； 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施； 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成； 4、负责全公司人员的薪酬核算； 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新； 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜； 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施； 8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果； 9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档； 10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规； 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能； 7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。

【岗位职责】 招聘工作： 1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程; 3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率； 4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。 人事工作： 1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档; 2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;； 3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果； 4、完成领导交代的其他事宜； 任职要求： 1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 5、具备较强的执行能力，工作积极主动； 6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。