西格传动

职位描述：

岗位职责
1.根据客户要求进行独立设计工作。
2.负责对业务部门的技术支持，B类客户全程跟进，独立完成上级安排的项目。
3. 负责对B类客户样板全程跟进，独立完成上级安排的项目；
4.量产导入负责优化技术、SIP标准等以书面文件形式明确传达至每一个协同部门；
任职要求
1.机械行业经验5年以上
2.从事过微型减速箱工作
3.至少会一种3D设计软件

职位描述：

岗位职责
人力资源全流程管理
1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

职位描述：

1.制定品质管控标准，能培训检验员；
2.会品质七大手法，主导异常分析处理；
3.对接客户处理异常;                                                    
4.会使用品质工具，策划新项目品质管控方案，制作QCP、SIP、培训检验员；
5.新项目前期评估，试产物料跟进，参于量产成熟度评审；
6.APQP资料制作提供