东莞市耀震家具公司

工作职责 
1.对部门工作流程和管理制度的建立，执行，优化改善；督促部门各组别四级文件的建立和优化；
2.对新产品开发评估，成本预估，开发打样报价过程有效引导/监督/审核，使结果符合开发预期；
3.监督落实新样品确认至大货生产各环节样品制作记录、工艺图纸图片、模板、设备程序设定、产品定制等标准资料的建立及审核，使产品生产资料及时，正确、完整；
4.组织引导对新产品产前评估，生产试产导入，过程优化改善工作，使开发至生产过程顺畅；
5.落实ERP新材料，新产品、新类别等各项系统资料建立、设定、维护和优化；
6.对新产品结构、工艺、技术进行专业指导及优化。
7.对目标管理，绩效考核，部门培训学习等工作方向，方法、技能等管理工具推行、落实；
8.负责对部门各岗位职能设定、优化；工作配合、协调及其它关联部门的沟通、衔接工作；
任职者基本要求:
1.软体家具行5年以上实战经验或经历.
2.对软体家具类工程开发、标准建立有资深专业技能。
3.组织管理能力、沟通协调能力突出，能承受工作压力。
4.品行端正，认同企业文化及企业价值观；
5.能熟练运用office办公软件；
6.有家具ERP管理系统工艺工程类模块实际操作经验；
7.熟悉ISO质量管理体系内容，能编制二三级文件及实施异常的纠正能力等；
8.有较强创新思维、创新观念意识，系统思维等。