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人事行政主管
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职位描述
职位类别: 行政经理/主管
一、 主要职责 1. 公司人力资源工作执行 (1)招聘与配置:重点支援一线生产人员的招聘渠道维护及面试组织工作;协助进行部分关键岗位(技术、基层管理)的人才搜寻。 (2)员工关系:负责员工入职、转正、异动、离职的全流程手续办理及档案管理;处理一般性的员工投诉和纠纷调解,维护和谐的劳资关系。 (3)考勤与薪酬核算:复核考勤数据,确保数据的准确性和及时性。 2. 行政后勤保障与优化 (1)制度执行:监督公司各项规章制度的执行情况,对违规行为进行记录和通报。 (2)资产管理:定期盘点公司固定资产(部分)、办公用品及劳保用品,建立台账,控制行政成本。 (3)环境与安全:协助检查车间安全生产、消防设施及办公环境卫生,对接安监、消防等部门的基础检查。 (4)宿舍及食堂管理。 二、任职资格 1、学历与专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验: (1)必须具备3年以上制造业人事行政工作经验,有中小型制造企业背景者优先。 (2)2年以上主管经验,或具有丰富经验的资深专员/高级专员(有实际管理项目经验者)。 3、专业技能: (1) 熟悉国家及东莞市劳动法律法规,能独立处理基本的劳动纠纷和工伤事故。 (2) 精通制造业招聘(特别是普工招聘渠道)、考勤、薪资核算及社保操作流程。 (3) 熟练使用办公软件。 4、综合能力: (1)统筹与执行力:具备较强的计划性和实施执行的能力。 (2)沟通与亲和力:需要有较强的沟通技巧,既能温和坚持原则,又能与一线员工、老员工顺畅对话。 (3) 抗压能力:能适应制造企业快节奏、琐事多的工作环境。 (4)性格沉稳但不死板,具备服务意识,同时有原则性。查看更多
- 年龄要求: 25-35岁
- 语言要求: 语言不限
- 所属部门: 行政部
李小姐
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工作地址
广东省东莞市常平镇漱旧村工业二路3号
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