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• 招聘
• 配置
• 员工关系
• 考勤
• 薪资核算
• 社保
• 制造业
• 3年以上经验
• 主管
• 统筹
• 执行力
• 抗压
• 沟通
• 服务意识
• 原则性

职位类别： 行政经理/主管

一、 主要职责
1. 公司人力资源工作执行
（1）招聘与配置：重点支援一线生产人员的招聘渠道维护及面试组织工作；协助进行部分关键岗位（技术、基层管理）的人才搜寻。
（2）员工关系：负责员工入职、转正、异动、离职的全流程手续办理及档案管理；处理一般性的员工投诉和纠纷调解，维护和谐的劳资关系。
（3）考勤与薪酬核算：复核考勤数据，确保数据的准确性和及时性。
2. 行政后勤保障与优化
（1）制度执行：监督公司各项规章制度的执行情况，对违规行为进行记录和通报。
（2）资产管理：定期盘点公司固定资产（部分）、办公用品及劳保用品，建立台账，控制行政成本。
（3）环境与安全：协助检查车间安全生产、消防设施及办公环境卫生，对接安监、消防等部门的基础检查。
（4）宿舍及食堂管理。

二、任职资格
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验： 
（1）必须具备3年以上制造业人事行政工作经验，有中小型制造企业背景者优先。
（2）2年以上主管经验，或具有丰富经验的资深专员/高级专员（有实际管理项目经验者）。
3、专业技能： 
（1） 熟悉国家及东莞市劳动法律法规，能独立处理基本的劳动纠纷和工伤事故。
（2） 精通制造业招聘（特别是普工招聘渠道）、考勤、薪资核算及社保操作流程。
（3） 熟练使用办公软件。
4、综合能力： 
（1）统筹与执行力：具备较强的计划性和实施执行的能力。
（2）沟通与亲和力：需要有较强的沟通技巧，既能温和坚持原则，又能与一线员工、老员工顺畅对话。
（3） 抗压能力：能适应制造企业快节奏、琐事多的工作环境。
（4）性格沉稳但不死板，具备服务意识，同时有原则性。

• 年龄要求： 25-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

李小姐

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